三月活動 HIGHLIGHT :國際婦女節論壇 IWD 2021
#SPARKLEADERSHIP 《下半場》

CAREhER 國際婦女節論壇 IWD 2021 #SparkLeadership 精彩落幕 ! 《下半場》有來自 10 位不同領域思想領袖的對談分享,分為三個部份:「疫情時代的領導力:組織與人才策略」、「新世代商業女性,認識自己的選擇」、「風格飲食:更健康地活出理想生活」。一起來回顧下半場的精彩內容 !
4 Shares
4
0
0

CAREhER 在第二屆 IWD 國際婦女節論壇,與 16 位意見領袖、150 位來自不同領域的商業女性,探討女性在事業經營、身心靈、藝術與生活風格等多面向的選擇、成長與平衡,用一天的時間快速學習!

下文精選節錄當天下半場三場精彩的對談,主題分別為:領導力、人生選擇、餐飲風格生活。希望支持更多優秀商業女性,在各自的專業領域發揮領導力和影響力,活出最美好閃耀的自己!

CAREhER 創辦人 & 執行長 Tiffany Chou:「很多 30 代的優秀女性,由於無法想像自己在組織裡的定位和職涯發展、沒有值得效仿的Role Model,或是缺乏Support Net,因此考慮暫緩或放棄事業。我們認為 Build Meaningful Connections & Grow 是破除障礙的最大關鍵,這也是 CAREhER 的核心價值。」

【 Leadership x Business Panel 】疫情時代的領導力:組織與人才策略

2020 年新冠疫情襲捲全球,在如此瞬息萬變的時代,身為領導者該具備什麼樣的思維,才能帶著組織和團隊不斷向前邁進?BCG 董事總經理暨全球合夥人 Mei-Jung Chen 陳美融認為,企業要能夠快速反應 (Be more agile)、更適性 (Be more adaptive),並擁抱數位化。當企業與消費者互動的介面變少,如何快速找到需求就顯得十分重要。另一方面,組織與員工不再像以前一樣緊密連結,必須善用數位工具保持彼此間的互動,增加企業的韌性。欣臨佩芙堤品牌總監 Jill Liu 劉丹筠接著補充,有些品牌在過去的一年中表現不俗,並非因為他們的產品屬性,而是懂得快速應變,以台鹽海洋鹼性離子水為例,在疫情爆發後即由線下轉為線上,並與知名 Youtuber 木曜四超玩合作,將資源重整分配。

Q:身為領導者,要如何快速學習新工具、新技能?

Mei-Jung 認為,除了需要提升數位工具的使用技能,領導者也應該學習調整與團隊間的互動模式,進行最有效的管理。線上有許多的學習工具如 MasterClass、Podcast 等,都能幫助自己在零碎的時間裡快速吸收外部知識和資訊。 她也進一步分享 3 個組織發展上的趨勢,以達到「仿生體企業」 (Bionic Company) 的目標,包括:
(1) 結合數位工具及過去人的經驗,
幫助員工開拓新技能,而數位化相關的技能尤其重要。
(2) 管理多專業團隊讓不同思維背景的團隊在組織裡更好地融合
(3) 阿米巴式經營,在給予組織彈性的同時,管理者也要學習如何妥善帶領團隊。

Jill 也分享在疫情爆發後,自己的團隊就像個急診室,必須隨時針對問題大小排定優先順序,同時也要調整心態以面對混亂。若團隊中有不同年齡層的成員,鼓勵每個人分享平時所接觸的資訊,團隊就更能保持 open-minded,做出適合的調整。

Q:領導者要如何找到對的人才,並將他們留下來?

Mei-Jung 說道女性領導者的優勢在於能夠用「傾聽」和「智慧共創」的方式影響週遭的人,取代傳統父權「我說了算」的管理態度,女性更能以關懷的角度啟發妳的團隊。在培養人才方面,捨棄「三明治式」的說話方式,改用 「以長處為基礎」的領導風格 (strength-based development),觀察每個人的獨特優勢並加以最大化,尤其是在多專業團隊中更是值得嘗試的領導方式。

Jill 也說,女性領導者可以試著用 2 種角度切入:「How can I help?」-提供團隊必要的支持;「What if we can do better?」-和團隊討論是否還有更好的解決方案。另一方面也可以把握 80/20 法則,將 80% 的力氣專注在最重要的工作上,其餘的 20% 讓自己有空間思考新的事物,保有創新動能。

|延伸閱讀|新年新希望,為彼此訂定學習契約 — BCG 全球人才培訓設計中心 資深經理 CYNTHIA HUI

Q:”The future is not just female. It’s female marketing.” 為什麼未來會是以女性消費者為主?

Mei-Jung 觀察,女性消費者的需求趨勢在疫情之後更加明顯,包括個性化、推薦商品、體驗式消費。以中國美妝品牌完美日記為例,使用線上社群推廣推薦消費者適合的商品,並提供體驗機會,分享個人感受,這樣的推廣方式在過去半年來有爆炸性的成長。Jill 提醒,決策時也不妨多以女性角度出發思考,同時多聆聽團隊裡不同年齡層成員的想法,才能夠快速回應不同消費族群的需求,達到更好的成效。

Q:身為女性領導者,如何移除職場上的非意識性偏見 (Unconscious Bias)?

Mei-Jung 覺得女性在「沉穩、沉著」特質上的展現和男性不太一樣,男性的沉穩會隨時年齡漸漸展現,而女性若能發揮「聆聽的力量」,就更能展現自信,被他人信賴。另一方面,女性的敏銳度相對於男性較高,更能夠觀察客戶沒有說出口的言外之意。把握這樣的女性特質,會是非常強大的力量。Jill 也認為,雖然女性較難用和男性慣用與客戶「博感情」的方式,但可以「有準備地聆聽」,試著同理對方並給予承諾,提供解決方案。

|延伸閱讀|不強勢的銷售哲學 — 欣臨集團佩芙堤公司品牌總監 JILL 劉丹筠

【 Leadership x Wellness Panel 】新世代商業女性,認識自己的選擇

根據統計,每個人在一天中會做出上萬個選擇。身為新世代的商業女性,又如何在多重角色間自由切換呢?

麗彤生醫總經理 Michele Lee 說:「女性有時會給自己太多包袱,要求自己要當個完美女人,面面俱到,但卻可能更喘不過氣。女性可以多愛自己一些,凡事盡力而為,用輕鬆恢諧的態度面對困難,把自己整調到最好的狀態才能更正能量地對待他人。」

臺北生殖醫學中心 TFC  品牌經理 Wan Tseng 則說:「要盡可能保留獨處的時間,靜下來思考哪些事對自己來說最重要,了解自己真正想要的是什麼,才能全力以赴。」

許多會員和家人一起經營事業 (無論是長輩或是伴侶),常會有溝通和拿捏分寸的挑戰,甚至影響生活。

跟先生一起創業的 R&S 職涯顧問公司/火箭教育顧問公司創辦人 Sabina Huang 黃之彤分享:「善用不同的溝通工具和介面將公領域和私領域劃分開來,並隨時提醒自己放慢步調,也讓身邊的人更感到舒服。」

CAREhER Wellness Director Vicky Li  李元琪進一步和講者們討論,她們發現,原來理解自己的需求、適時劃下界線並尋求幫助是很重要的。

Q:在做人生的選擇時,什麼是支持妳的最大力量?

Michele:「我們永遠不知道當下的選擇是對或錯,但能做的是堅持下去,並為這個決定負責。焦點永遠要放在自己的選擇上,可以修正,但絕不後悔。」
Sabina:「樂觀自信,相信自己的選擇是對的。了解自己的核心價值,任何選擇都不難。」
Wan:「難以抉擇時,可以適時尋求協助。推薦閱讀《老娘幹麼這麼累》,更優雅地生活。」

|延伸閱讀|解密內外向 MBA 的社交差異 — 教育顧問 ROCKET ADMIT 共同創辦人 SABINA & ERIC

|延伸閱讀|不管幾歲,瞭解妳的人生選擇和選項— 臺北生殖醫學中心 WAN TSENG

【 Leadership x Finer Things In Life Panel 】風格飲食:更健康地活出理想生活

有一句話說得好:「We are what we eat」,我們該如何建立更健康的生活方式?

美食家的自學之路食評 & 美食加創辦人 Liz Kao 高琹雯分享,在追求美味的同時也應該保持健康的身心平衡不極端 + 不過量 + 均衡飲食。除此之外,大家也可以思考,選擇食物時是否還有背後的原因,是否希望解決什麼問題?

亞洲 50 (Asia’s 50 Best) 及米其林主廚 Richie Lin 林泉則說,「吃」這件事已經不只是為了吃飽,而是在選擇一種飲食生活方式,消費者每一天都在「用鈔票投票」,反映現在的飲食需求,我們也可以想想:為什麼要做這樣的決定?

生活美食迷 Mavis Ho 何玫玲提問,在資訊爆炸的時代,該如何正確決定,蒐集有用的資訊?

Richie 平時會關注國外的餐飲產業動態,但仍認為最好的方式是先思考自己在乎的價值為何,並親自體驗。

Liz 則推薦大家找一個較可以信賴的來源,如 New York Times、Eater、Fine Dining Lovers、國際各大報新聞網站、自媒體等都是管道之一。書則涵括了最有系統和架構的資訊 ,許多飲食相關書籍都帶有哲學性的思考,甚至是歷史社會的脈動。很多飲食思潮都在推翻過去的思維,例如吃不當季的食物是皇室的特權、吃肉是一種難得的奢侈、二十世紀中農藥大量普及前人們並沒有無毒有機的消費習慣,這些都與現代人追求的價值大不相同。

我們又該如何安排自己的飲食?

Richie 建議從自我探索開始,反思自己想要透過食物達成什麼樣的目標?重視自己的健康和 well-being,可以慢慢透過飲食改變生活型態。「Great energy brings great mind」,無論是對妳的事業、工作表現或家庭來說都非常重要。

|延伸閱讀|建立文字影響力像健身,把個人聲量轉換成商業模式 — 美食家的自學之路 & TASTER 美食加創辦人 LIZ KAO 高琹雯

在經過一整天的快速學習與充電後,這次的論壇期待能啟發大家具備成長型思維以及健康的身心靈,無論在工作表現、團隊領導力方面,都能有更傑出的表現。而適時發揮女性獨有的優勢,有準備地聆聽、提供團隊必要的支持,相信每一位新世代商業女性都能在各自的領域發光發熱!

活動消息

除了透過 Dialogues 觀點 Podcast 語音專訪,接軌全球的商業消息、身心健康與風格生活相關主題之外,CAREhER 每個月舉辦 Club Event ,提供給身為新世代商業女性的你,一個思維相近的共學社群,找到屬於自己的支持圈(Support net)、拓展資源,並享受會員的獨家禮遇。
來參加  CAREhER 的線下活動,就能成為會員 ! 一起來學習、交流,跟思想相近的會員們成為朋友 !

#MemberGift 合作夥伴

CAREhER 創辦人 & 執行長 Tiffany Chou:「我們想要會員感受寵愛,享受我們自己喜愛的 lifestyle 品牌,更有意識地購買,建立自己的儀式感,讓生活更有意義。」歡迎妳成為 Club CAREhER 的一員。

L. ERICKSON

來自美國的時尚髮飾品牌 L. ERICKSON,1997年創立至今,深受好萊塢女星和時尚媒體的信任與喜愛。近年在美國影集《尖叫女王》、《花邊教主》、電影《戀夏500日》中, 劇中女主角皆是配戴 L. ERICKSON 髮飾。

  L. ERICKSON: https://www.lerickson.tw/

AHAVA

來自以色列,結束一天的盛宴,沐浴放鬆時刻就找 AHAVA!獻給重視儀式感的妳, NATURAL & SKIN FRIENDLY INGREDIENTS ,唯一獲得以色列政府批准,有權開發死海自然資源的化妝品。

AHAVA: https://ahavaglobaltaiwan.shoplineapp.com/

La Colline (VIP 特別獻禮)

女人的自信,來自於對的選擇。源自瑞士,堅持恆美,寵愛自己不分年齡,開始體驗最頂級的享受與照顧,以純淨的大自然為靈感,並擁有尖端生物科技,堅持恆美的肌膚保養理念,致力於讓每個女人的肌膚不留下任何痕跡。

La Colline: 微風信義2F (02-2723-2998)/ SOGO復興館B1 (02-2729-0152)/ 全台專業沙龍

#SparkLeadership 主要贊助夥伴

愛力根安心醫美 美麗,不用冒險

Allergan Aesthetics is an AbbVie company that develops, manufactures, and markets a portfolio of leading aesthetics brands and products for consumers around the world.

The Allergan Aesthetics portfolio includes facial injectables, body contouring, plastics, skin care, and more.

With its own research and development team focused on driving innovation in aesthetics, Allergan Aesthetics is committed to providing the most comprehensive science-based product offerings available.

Allergan Aesthetics: https://www.allerganaesthetics.com/

|延伸閱讀|EP.55 有意識地移除偏見的彈性管理—愛力根醫學美容 艾伯維公司台灣香港總經理 SEAN LIN

4 Shares