CAREhEALTH – Pink Power & Bubbles for a Cause

【CAREhEALTH】有多久沒有靜下心，沈澱日常所累積的壓力並好好的檢視自己的身心健康？女性意識崛起的時代，我們看到扮演多重身份的女性身上所承擔的壓力。根據世界衛生組織（WHO）報告顯示，女性比男性更容易受到焦慮和抑鬱症的影響，這部分由職場壓力、家庭責任和社會期望的多重壓力源所造成。 CAREhER 希望幫助大家在吸收知識的同時，能輕鬆、舒適的抒發壓力，維持健康的身心。為了更順利的完成事業、人生目標，保持生活精彩，聰明的女性要學會投資自己的健康，讓自己從身心靈都能保持最好的狀態。
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EP. 122【EN】Celebrating Differences and Breaking Barriers – Mari Nishiyama, Startup Partner Lead @Stripe｜Ecosystem builder

As the Startup Partner Lead at Stripe, Mari shares with us her inspiring journey of overcoming challenges, breaking barriers in Japan, and fostering personal growth. Passionate about fintech and building the startup ecosystem, Mari’s story is one on the power of self-reflection, learning from role models, and the importance of female-dominated communities.
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adam podcast

【Future Makers】EP. 5「年齡偏見到最後其實是信任的問題」即使年輕，也能讓人放心把事情交給你 —
台北市政府市長室涉外事務副執行長 益子翔 Adam Yi

身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！
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EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難？透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」，但半導體產業聽起來門檻很高，一般人是不是無法進入？在 ASML 跨入第九個年頭，Karen 笑說，她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣，對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解，但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事，驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業，看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。
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EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱？好，讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence，這次不談 Web 3，反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼，他發覺自己做的正是音樂創作者所需要（但有時不屑提起）的生意經，來延續更多音樂生命。多年後，他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試，也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮，甚至他覺得：來吧，我們都要成長，讓我來幫助你取代我！這一期，來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天，但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者，才讓他的故事這麼有趣！
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March Salon Talk Highlight：Stakeholder Engagement 有效經營妳的利害關係人

在 CAREhER 論壇後的第一場 Salon Talk ，我們邀請了當時在論壇擄獲超多人心的 moderator – 美商奇異公司任職政府暨政策事務總監的 Gwen，並攜手Pinkoi 共同創辦人 Peter ，來跟現場的女性創業家、接班人，以及企業政府溝通代表談談他們如何經營各自公司的利害關係人，讓這些利害關係人不只滿意，還會在遇到機會時第一個想到你!
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EP. 92 從外商金融接手傳產家業，她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱，但沿用上一代的工作哲學和方式，真的就不好嗎？怎樣可以不著急，但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地？體會兩代傳承間的碰撞與平衡，正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換，這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習，也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享，她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己，在內化這些挑戰並融合換位思考後，又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了？或更有使命感了？Let us listen and find out!
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國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Fair 市集介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦。我們邀請 13 位來自：IBM, ASML, BCG, Porsche 等企業領袖作對談分享，與 14 個女性創辦人與理念品牌，包含威石東、Heritage 等參與下午的獨家私密市集交流。和我們一起慶祝國際婦女節，2022 年領導共好世代，不僅成為最好的自己，更建立正向的影響力。
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EP. 91 改變世界不只是夢想，B 型企業的魅力：不僅圈粉客戶，也要圈粉員工 —
B Lab Taiwan 秘書長 黃惠敏 Chloe Huang

人人都想追求 A，甚至是 A+，為什麼要用 B 呢？B 型企業協會 B Lab Taiwan 的秘書長 Chloe 分享，我們要從 benefit 的概念出發，不只考量到股東的利益，也希望企業能造福所有受到影響的關係人及外在環境，更可以進一步去 'be‘ the change-maker。還是有點陌生嗎？來聽聽 Chloe 和我們暢談，從最基本的定義、方式到多個啟發人心的故事分享，進而了解，想要有個更永續的環境、更團結的內部員工文化及忠誠顧客和完善的公司治理，需要持續投入，而且沒有「結束」的一天！
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國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Speakers 講者介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦，並全球進行直播。我們邀請 12 位來自：ASML, BCG, Carrefour, Porsche, Google 等企業領袖，一起討論多元共融領導力、purposeful business、Web 3.0 新世代財務自主權。利用一個週六，和我們一起慶祝國際婦女節，2022 年領導共好世代，不僅成為最好的自己，更建立正向的影響力。
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