EP. 88 建立階段性目標,主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心?當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎?」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣,她「觀察出」主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係,只要妳願意!

Connect, Grow and Lead 訂閱更美好,更有領導力的自己 – CAREhER 2022 展望

全新的 2022,妳打算怎麼實踐心目中的藍圖?過去一年, CAREhER 的活動帶領會員從 7 個主題作為切入點,幫助橫跨 15 種不同產業的商業女性們,一同學習、交流。散場後的我們各自為理想努力,回過頭來,背後總有一群思想相近的彼此,互相連結、成為彼此陪伴的力量。著手自己的計劃前,先來看看今年 CAREhER 準備給商業女性們的 4 大資源主軸,一起著手打造全新的 2022 !

EP. 87 領導與時俱進的企業,科技不安、自卑感不再屬於她們 —
數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎

分享個有趣的現象:財經雜誌的男讀者雖佔比較重,但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點,數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技,她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服,告訴大家:「其實只要願意跨出,都會有意想不到的收穫。」

Club Event Highlight:”Glow From Within” 感謝自己的努力,最舒服的狀態,就會是最美的狀態 – Member Gala 會員年會

每年的 gala 彷彿已成了 CAREhER 的重要儀式,在朋友的笑容和一聲聲的「好久不見」跟「嗨,很高興認識妳」,我們一起檢視年初對自己許下的承諾,並再一次探索更多成長的可能。今年,我們將主題訂為 Glow from Within,聽聽 4 位看似既不同世代、也不同專業,卻綻放著各自之「美」的講者,來分享她們是怎麼在事業跟人生狀態,都找到屬於自己對於美的詮釋。妳覺得,妳最美的狀態,是什麼呢?

EP. 85 紐約時尚圈之後,她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban

妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》,並注意到這群專門掌管社群媒體,卻不僅只是小編,而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎?曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace,在回到台灣後,將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問,用她獨特的視角,介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌,並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ,發掘更多台灣的美。新世代的 Grace,在品牌經營這一塊,更有想法,也正透過她的鏡頭和社群影響力,訴說更多的故事。

Club Event Highlight: BCG 問題解決力 Salon Talk

好久不見的 CAREhER Business Salon Talk 正式回歸!延續以往的商業主軸和具有豐富產業經驗的業界領袖對談,在會所的第一場 salon talk 邀請 BCG 董事總經理暨合夥人徐瑞廷 (JT Hsu) ,將 BCG 問題解決力的 mindset 以更多的經營管理實例分享,並與現場的二代接班、經理人、創業家女性問答討論,在週六下午交流共學,不僅是聆聽講座,更能互相認識討論,成為建立彼此 support net 的開端。

EP. 84 為什麼總是「他們」而不是「她們」?讓我們喚醒科技中的女性臉譜 —
imec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff

先進的科技,無疑是智慧城市的一大支柱,而多元觀點與性別友善,更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀,台灣女性在 STEM( Science, Technology, Engineering, Mathematics )相關學門的比率皆在 32% 以下,如果一個重要產業長期缺少女性的參與,會發生什麼事?我們又可以怎麼做?imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati,一起剖析為何女性在理科領域缺席,又為什麼科技公司中少見女性高層?讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。

EP. 83 從飯店管理轉跳半導體,困難的不是技術艱深,而是能否專注完成目標,不讓現狀消耗妳? —
ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲

「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」第三集的「She Smart Taoyuan」系列,我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展,而我們又用什麼方式,來為自己打造一個自我實踐的環境?

EP. 80 面對自我的蛻變過程:橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 —
瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna Chen

Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩,Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際,邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是,作為一位獨立自主的女性,如何在陌生環境中,走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒,但也正是因為這些際遇,成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。