【Future Makers】EP. 5「年齡偏見到最後其實是信任的問題」即使年輕,也能讓人放心把事情交給你 —
台北市政府市長室涉外事務副執行長 益子翔 Adam Yi

身為市府團隊中的 Adam,這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕,卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對,就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚,「年輕」並非原罪,做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼,才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎?Future Makers,正在發光發亮並主動打造他們的人生!

EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難?透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。

EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱?好,讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣!

March Salon Talk Highlight:Stakeholder Engagement 有效經營妳的利害關係人

在 CAREhER 論壇後的第一場 Salon Talk ,我們邀請了當時在論壇擄獲超多人心的 moderator – 美商奇異公司任職政府暨政策事務總監的 Gwen,並攜手Pinkoi 共同創辦人 Peter ,來跟現場的女性創業家、接班人,以及企業政府溝通代表談談他們如何經營各自公司的利害關係人,讓這些利害關係人不只滿意,還會在遇到機會時第一個想到你!

EP. 92 從外商金融接手傳產家業,她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out!

國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Fair 市集介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦。我們邀請 13 位來自:IBM, ASML, BCG, Porsche 等企業領袖作對談分享,與 14 個女性創辦人與理念品牌,包含威石東、Heritage 等參與下午的獨家私密市集交流。和我們一起慶祝國際婦女節,2022 年領導共好世代,不僅成為最好的自己,更建立正向的影響力。

EP. 91 改變世界不只是夢想,B 型企業的魅力:不僅圈粉客戶,也要圈粉員工 —
B Lab Taiwan 秘書長 黃惠敏 Chloe Huang

人人都想追求 A,甚至是 A+,為什麼要用 B 呢?B 型企業協會 B Lab Taiwan 的秘書長 Chloe 分享,我們要從 benefit 的概念出發,不只考量到股東的利益,也希望企業能造福所有受到影響的關係人及外在環境,更可以進一步去 'be‘ the change-maker。還是有點陌生嗎?來聽聽 Chloe 和我們暢談,從最基本的定義、方式到多個啟發人心的故事分享,進而了解,想要有個更永續的環境、更團結的內部員工文化及忠誠顧客和完善的公司治理,需要持續投入,而且沒有「結束」的一天!

國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Speakers 講者介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦,並全球進行直播。我們邀請 12 位來自:ASML, BCG, Carrefour, Porsche, Google 等企業領袖,一起討論多元共融領導力、purposeful business、Web 3.0 新世代財務自主權。利用一個週六,和我們一起慶祝國際婦女節,2022 年領導共好世代,不僅成為最好的自己,更建立正向的影響力。

國際婦女節論壇 IWD 2022
#Lead by Empowering Others

2022 年是在疫情中逐漸找到平衡的一年,也是 CAREhER 第三年舉辦國際婦女節論壇 ( IWD Summit ),我們邀請 12位來自各產業的領袖,一起討論 inclusive leadership,將去年提及的多元共融職場環境作延伸、分享 purposeful business ,探討如何讓企業發揮更大的影響力,並邀請 Web3.0 的意見領袖與談在去中心化的世界裡,他們如何重新定義自主權,下午更有豐富美麗的戶外市集,由女性創辦人品牌、具有理念的品牌一同聚集在這有意義的的節日。3 月 5 日,利用一個假日的時間,和我們一起慶祝 “Gender equality today for a sustainable tomorrow”!

EP. 90 妳覺得自己是什麼就是什麼!其實跳脫框架就這麼簡單 —
國立清華大學 材料科學工程學系 特聘教授 游萃蓉

「妳覺得自己是什麼就是什麼!」妳可能會以為,說出這麼有個性的話肯定是年輕世代的專屬,但這期的嘉賓,其實是產學界都經歷豐富、身為麻省理工博士、同時也是諸多國家級獎項得主的游教授,而她居然就很「輕描淡寫」的這麼說了,彷彿這道理再簡單不過。但,她卻又不咄咄逼人地要妳接受她的觀點。的確,和游教授的訪談,感覺如沐春風,好像一位長輩正溫暖地和妳分享(可能真的是長年培育人才的關係)。有時在職場上,我們時常將「女性」這個角色,下意識套在自己身上,但她卻說,從來沒特別想過自己「因為是女性」而不能怎樣;也就是,別自己鑽進框架。