EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難?透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。
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本集講者

羅凱琳 Karen Lo

ASML 亞洲區企業溝通總監

羅凱琳擁有 25 多年科技品牌行銷經驗,並於 2014 年加入 ASML,帶領團隊負責 ASML 在亞洲各國的企業雇主品牌、數位/社群行銷、媒體公關、員工溝通,以及社區參與計畫。

深耕科技業多年,羅凱琳深諳如何將市場需求轉化為產品及服務,並透過整合行銷策略與故事,讓大眾也能輕鬆了解科技及其對生活和商業的影響。

羅凱琳曾任國際半導體產業協會行銷總監,負責台灣及東南亞區市場行銷、商業媒合、國際會議規劃,並曾於世紀奧美公關、全球最大私人軟體公司 SAS,以及出版業和基金會擔任行銷公關。

本集重點

有人因為 ASML 的高市佔率,而微影設備又像是晶片印表機,而戲稱它是「印鈔機」,Karen 在 2014 年加入了這個半導體產業上游的龍頭,並在這個可以持續不斷學習和成長延續她的熱情。

專訪中,她笑著說,很幸運地她選擇了一條自己喜歡的路。她必須不斷了解人、為艱澀的技術編織出別人聽得懂的故事,並融入 D&I ( Diversity & Inclusion ) 在公司內部不斷創造創新的火花。

【 在這集聽她們說 】

  1. 只做高科技公關:為自己設立高門檻
  2. 是什麼樣的文化吸引近 20% 女性人才在 ASML?3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care )
  3. 打造具吸引力的工作環境使人才留任:思考 Purpose 與具歸屬感的文化
  4. 又要彈性又要管理?
  5. You’re in the driver seat! 她和團隊、上司共同設定目標、培養信任
  6. 她也曾和我們一樣對半導體業陌生,殊不知一待就到現在:未來產業前景仍然看漲 – 妳的切入點變更豐富

【 延伸閱讀 】

Club Event

【 Salon talk 】4、5 月我們在第一場 Luncheon 上談到如何透過「食」實踐永續,在許多會員收到啟發的同時,我們也發覺 CAREhER 的會員們對於永續議題的關切是多麼地發自內心。7 月的 Salon talk,我們再次走出會所,與 COFFEE LAW 及 OATSIDE 合作,將 OATSIDE 燕麥奶融入下午茶茶點及飲品中,並邀請到台灣唯一專注頭皮養護的 B 型企業 —— juliart 覺亞 策略執行長 Selena 以及將潮流結合永續,做出第一件碳中和 T-shirt 的 FORESTABLE 共同創辦人 Jason。他們將以生活用品的角度更深切的探討企業邁向永續的多種「轉型策略」,以及身為消費者我們能夠做到的「生活轉型」。希望與會的各位能夠成為有意識的消費者,不只「吃」的有意識,更「用」的有意識。

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