【Future Makers】EP. 7 面對持續高燒不退的地球及全球能源緊縮,台灣正面臨什麼樣的挑戰? —
BCCTaipei Women in Business: Climate Action Taiwan 研究項目實習生 Thomas Christopher Newman

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失,地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到,現今我們對於能源的需求以及倡議行動,仍未跟上地球被消耗的速度。同時,他也再次提醒,如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標,人類(尤其是新世代!)必須做出不同改變,採取更多行動。

EP.109 [EN] 在乎「最終成績」多於員工「花多少時間在哪裡上班」,打造全球 24 時區的企業歸屬感與溝通之道 —— Margaret Yip, Partner at GoGlobal

【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任,同時也考驗團隊間的分工協作,這一切,幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出,「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵!而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求,也將是競爭力的體現。感性的是,專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡:從投行的分析師、到兩間新創的董事(一邊拉拔兩個小孩成長)和不同的轉職經歷,從她的分享,這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性,也學習在自己的旅途中,更自信地選擇想要的生活。

EP. 108「過濾」後有意義的社交?實踐 APAC Based, Globally Minded 的出國計畫 ——
CAREhER 合夥人(兼傳產大叔)Mikey Shih & CAREhER 創辦人 Tiffany Chou

「大家最不缺的是聚會,約不完的飯局、酒攤,但在回應這些邀約的同時,最寶貴的時間要如何運用、過濾,把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間,真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層,但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念,兩年後的 CAREhER,除了再次強調社群的價值外,也多了許多等不及想跟大家分享的計畫(聽到「出國」大家精神都來了呢),不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧!

EP.107 除了 4 項大膽守則,還要培養「捏大腿」的功力 ——
台灣太古可口可樂 公共事務、傳訊及可持續發展總監 簡秀君 Vivian Chien

當員工做出錯誤的決策,往往擔心的是不是會被企業開除,但 Vivian 卻點出,能給予團隊「容錯」環境的公司,這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年,因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤,也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力,今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian,從她自我定義出的 #Bold 之中,帶我們了解公關多變角色的樣貌,也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。

EP. 106 與其只在乎消滅細菌,有意識地「達成平衡共生」可能讓妳更健康 — Gennue Lab 共同創辦人 張瑜真&醫學顧問 沈孟勳

去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP,但這真的是治癒身體的正確方法嗎? 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真,與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師,將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體,與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」,在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘,更要將正確的保健觀念,傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。

【Future Makers】EP. 6 數位優化是帶動成長的重要趨勢,不同時區的遠距團隊是優勢也是必須 —
Moon DigitSense 創辦人&執行長

原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰,居然也是一項優勢?Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家,她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up,跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是,CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變,從原本的台灣新加坡,成員們又開啟了日本和德國的新篇章,Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴,Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法!

EP. 105 人才培訓的重點是 Learning 而不是 Training,助妳找尋定位和方向 —
星展銀行人力資源學習與發展部資深副總裁 程鈺玲 Jacqualine Chen

在永續經營的範疇裡,Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作,引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到,其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力,甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose,在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己,講師只是引領妳思考的催化者。今天,讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗,和她為什麼發覺,幫助人成長,是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。

EP. 104 零廢時尚新趨勢,看台灣紡織與成衣業的綠色轉型 —
卓蓉制服 總經理特助 Jess &CAREhER 合夥人兼紡織業企業顧問 Mikey

快時尚大幅改變購物習慣,許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時,這些生命週期極短的「拋棄式」單品,光在台灣,每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度,逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮,是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」?這集,我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色,與接下家族企業卓蓉制服的 Jess,談談台灣成衣業與紡織業的綠色轉型,兩位年輕一代所付出的努力,以及他們認為自身所肩負的重要永續責任。

【Future Makers】EP. 5「年齡偏見到最後其實是信任的問題」即使年輕,也能讓人放心把事情交給你 —
台北市政府市長室涉外事務副執行長 益子翔 Adam Yi

身為市府團隊中的 Adam,這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕,卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對,就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚,「年輕」並非原罪,做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼,才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎?Future Makers,正在發光發亮並主動打造他們的人生!

EP. 103「現在的衛星產業就像 2011 年的比特幣」,一個妳別錯過的趨勢 —
台翔航太工業 處長 呂宜諠 Tracy Lu & 創未來科技 副總經理 林雅媖 Charity Lin

在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時,有沒有想過,遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色?CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英,但沒想到,原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家,與我們居然這麼近,而她們每天在思考的事,雖然有點硬,但聽她們說起來卻既有深度又很有趣!台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技(可以說是衛星界台灣隱形冠軍!)的副總經理 Charity,這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢,及累積的軟硬實力,正逐漸為這個產業賦能,也可能讓「衛星」變成一門好生意。