《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》第G篇 放眼未來的共融治理 – 政企合作為下一個趨勢佈局

在國家電影及視聽文化中心舉辦的ESG永續系列講座，最後一場順利落幕，然而，對於可持續性的永續經營，卻是企業們一輩子的課題。在全球ESG趨勢的推動下，政企合作成為了實現企業永續發展的重要一環。無論是大型企業還是中小型企業，都面臨著因應在地法規、落地企業治理、建立有意義的合作夥伴關係等挑戰。本次講座邀請到了美商奇異政府暨公共事務總監王珮馨 Gwenyth、海尼根台灣公共事務總監郭琬蘋 Rebecca、WeMo Scooter創辦人暨副董事長吳昕霈 Jeffrey，他們分享了與台灣政府單位合作的經驗，以及合作帶來的許多完整且正面的影響。
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《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》第S篇 幸福永續的未來 – 以人為本的企業文化

隨著新一年的到來，轉職成為話題焦點，我們再次齊聚於國家電影及視聽文化中心，舉辦了第二場《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭》系列講座。這次我們有幸邀請到國立臺北科技大學經營管理系兼任教授 陳國樑、Louisa 創辦人 黃銘賢、以及 IKEA 北亞區銷售部副總監蘇彥羽 Celine Su 三位獨具見解的講者，探討在當今人才越來越難招募的情況下，管理者如何針對企業文化朔造和人才留任的重視，為新一代年輕人打造歸屬感，同時，他們將以更「接地氣」的方式，帶領大家深入探討新一世代人才的心聲。
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《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》第E篇 與環境共生的未來 – 城市環保意識

11月的早冬，我們在純白的國家電影及視聽文化中心舉辦了一場引人入勝的《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭》系列講座，正對國家電影中心的是新世代商辦西勝時星，這座位於新莊副都心的綠建築標誌性建案是新創、投資者、以及中小企業主理想的未來工作場域。環境共生與ESG理念在這幾年逐漸被社會重視，產業鏈上的每位企業家也都有屬於自己對永續文化的定義和詮釋，然而永續不單單是一次性的行為或改革，它是持續地發生在你我周遭的日常中，所以如何有意識地發揮我們在社會上的角色，並且創造正向的永續循環是邁向永續經營的必要旅程。
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《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》ESG系列講座

CAREhER首次移師新北市，與綠色商辦建案「西勝時星」合作，策展三場講座。將邀請產業專家討論企業要如何透過工作環境品質，提升永續文化？講座將以多面向議題切入，針對《環境共生》、《 人才永續》、 《 共融治理》做深入探討。 從空間、人文、環境進入主題，大到以產、官、學不同面向去了解「永續」不同面向的新知識。 涵蓋三大主題：「Ｅ、Ｓ、Ｇ」。此外，也將以「西勝時星」的四項指標生態、節能、減廢、健康為訴求，了解綠建築對未來環境的影響力，同時也追求提升工作環境的幸福指數。
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CAREhER x 五感十築 -「理想生活的新選擇」x 住

從建築建設、居家家具到綠植點綴 - 最後一場講座，我們從 ＃點線面 三個量度切入，分別請三位專家分享他們的理想生活新指標。很開心在「Living 住」這個議題，邀請 AJ2 愛家概念創辦人 Kevin ，協同宏國建設五感十築創新長 Yvonne、胖胖樹的熱帶雨林（Fat-Fat Tree Tropical Rainforest）以及 CAREhER 一同分享各自面對現下環境永續議題做出的努力與回應。 CAREhER Curated x #yilan 理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。
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CAREhER x 五感十築 -「理想生活的新選擇」x 食

夏末台北，我們再次聚集於五感十築宏國大樓舉辦了第二場 #yilan理想生活的新選擇 x 食講座，此次活動我們邀請Fika Fika Cafe 的創辦人 James、宜蘭 CÔTE À CÔTE 餐廳的創辦人 Fudy 主廚、美食加創辦人 Liz Kao，匯聚食物愛好者和對於永續健康生活的追求者，共同探討了飲食對生活的影響。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。
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CAREhER x 戴爾科技集團 – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” 紀實 [中文]

隨著企業更加重視為員工創造「具歸屬感的工作場域」，DEIB （多元、平等、共融、歸屬）的對話成為領導人不可小覷的議題。此次邀請戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員、資深經理兼身心障礙招募計畫負責人 Janice Lu 和 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen 與我們共同討論如何打造具歸屬感、充滿信任、富有安全感的的職場文化，並以實例進一步探索其策略與落實之道。
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CAREhER x Dell Technologies – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” Highlight [ENG.]

As the workplace culture evolves, conversations about DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) becomes crucial for organizations and leadership. Let us explore together with DELL Technologie's Senior Manager of Talent Acquisition, Pride ERG core team member, Janice Lu and Pinkoi's Co-Founder Peter Yan the essence of Belonging and discover strategies and actions we can take to encourage trust and safety and promote a diverse workplace.
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CAREhER Curated : 五感十築 「理想生活的新選擇」X 行樂

作為迎接夏日的盛典，CAREhER這次與綠建築先驅宏國建設攜手，以其永續品牌及宜蘭指標新案「五感十築」為主題，策展一系列沙龍，帶領大家針對 《理想生活》 和 《永續生活的實行》 做深入探討。 藉由風格生活領袖們的分享，大家可以從品牌成功案例、策略甚至生活細微的日常感受到有別於以往「永續」的觀點和不同面向的新知識。 三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」。此外，也將以五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。
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Dell Technologies x CAREhER – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” Salon Talk

戴爾科技集團 x CAREhER 的 Salon Talk: 'Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust' 是系列活動的首場活動。隨著職場文化的演變，DEIB（多元性、平等性、包容性和歸屬感）的重要性日益增加。將這些元素融入日常實踐對企業至關重要。具體而言， 要如何打造？歸屬感是一種氛圍跟文化，讓團隊在工作環境中培養心理安全感，繼而真正的信任彼此、真正的發展所長，敢於發聲，讓不同背景的每個人，都被受重視。聽聽他們怎麼做！
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