EP. 89 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員,儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業,仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中,不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事,建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding,讓大家認識她的品牌價值。

EP. 88 建立階段性目標,主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心?當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎?」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣,她「觀察出」主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係,只要妳願意!

EP. 87 領導與時俱進的企業,科技不安、自卑感不再屬於她們 —
數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎

分享個有趣的現象:財經雜誌的男讀者雖佔比較重,但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點,數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技,她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服,告訴大家:「其實只要願意跨出,都會有意想不到的收穫。」

EP. 86 面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴,如何不先出手卻保持領先一步? —
美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth

美商奇異公司在台深耕 60 年,看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求,而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享,在錯綜複雜的政治圈裡,要怎麼聰明建立彼此的信任。而且,女性心細的元素也可以進一步(並不是退一步!)融入成為觀察者,在第一步慢下來的同時, ‘’you can read the room.‘’ 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式,再思考最合適的應對。

EP. 85 紐約時尚圈之後,她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban

妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》,並注意到這群專門掌管社群媒體,卻不僅只是小編,而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎?曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace,在回到台灣後,將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問,用她獨特的視角,介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌,並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ,發掘更多台灣的美。新世代的 Grace,在品牌經營這一塊,更有想法,也正透過她的鏡頭和社群影響力,訴說更多的故事。

EP. 84 為什麼總是「他們」而不是「她們」?讓我們喚醒科技中的女性臉譜 —
imec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff

先進的科技,無疑是智慧城市的一大支柱,而多元觀點與性別友善,更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀,台灣女性在 STEM( Science, Technology, Engineering, Mathematics )相關學門的比率皆在 32% 以下,如果一個重要產業長期缺少女性的參與,會發生什麼事?我們又可以怎麼做?imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati,一起剖析為何女性在理科領域缺席,又為什麼科技公司中少見女性高層?讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。

EP. 83 從飯店管理轉跳半導體,困難的不是技術艱深,而是能否專注完成目標,不讓現狀消耗妳? —
ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲

「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」第三集的「She Smart Taoyuan」系列,我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展,而我們又用什麼方式,來為自己打造一個自我實踐的環境?

EP. 82 創新與永續並肩而行,並且「永續也需要創新。」 —
Dell 全球環境事務部門亞太區總監 戴令徽 & 桃園市政府資訊科技局長 余宛如

She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界,「永續」是如何參與其中,對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼?談論多元化的重要性時,才發現兩位分別是農化與經濟的背景,究竟在多重元素交疊的對談中,能產生出什麼樣的火花?

EP. 81 企圖心的背後,是妳究竟想成就什麼樣的人生? —
緯創資通 全球人力資源副總監 鍾嘉欣 & 爾亞品牌教練顧問公司 共同創辦人 鄭夙雅

CAREhER 在 11 月 23 日和桃園市政府資訊科技局即將舉辦一場智慧城市論壇,並將 12 位來自各個領域的優秀女性觀點注入、命名為 She Smart Taoyuan。我們爲讀者策劃了一系列和眾多女性領導者的對談,今天的第一集, 邀請到爾亞品牌教練顧問公司的共同創辦人,也是 20 幾年資歷的廣告人 Sylvia 和緯創資通的全球人力資源副總監 Monica 來和我們暢談打造適合女性的工作環境,而我們又該如何正視、接受企圖心的存在?

EP. 80 面對自我的蛻變過程:橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 —
瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna Chen

Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩,Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際,邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是,作為一位獨立自主的女性,如何在陌生環境中,走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒,但也正是因為這些際遇,成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。