大離職潮怎麼辦?打造讓員工有歸屬感的文化

缺乏歸屬感對於企業來說,是一個不可忽視的風險,相對的,如果能有意識的打造讓員工有歸屬感的環境,將有顯著的機會可以提升工作績效表現,促進組織發展,降低離職率,所以建立歸屬感不是虛無飄渺的口號,而是一個現代組織必須面對的商業議題。

企業驅動獲利的秘密 – 其實是同理心

不夠忠誠的使用者,產品ㄧ再延期、使用者滿意度不高,團隊留任率低,這些在企業中常見的問題,可能都來同個問題 - 缺乏同理心(Empathy)。同理心是最近五年許多領導者開始重視的議題,疫情後人們心裡的轉變,也加強了對這感知能力的需求。除了幫助團隊更有向心力外,更有同理心的企業文化,和一般迷思不同,能驅動企業增加獲利能力。
AJ2 roundtable

CAREhER EVENT HIGHLIGHT: DEI CEO Roundtable with CAREhER x AJ2

CAREhER 攜手 AJ2 愛家概念,於 4 月 6 日在我們長期夥伴餐廳 -- 晶華酒店的 Coast -- 合作舉辦第一場 DEI 產業領袖晚宴。我們邀請了來自科技業、能源、半導體、管顧及傳產界的 12 位領導者,分享各自所屬的企業在永續轉型上所做的努力與成果,並發現更多合作的可能性,希望我們能與這些標竿企業,合力打造一個更美好的明天。