企業驅動獲利的秘密 – 其實是同理心
不夠忠誠的使用者，產品ㄧ再延期、使用者滿意度不高，團隊留任率低，這些在企業中常見的問題，可能都來同個問題 - 缺乏同理心（Empathy)。同理心是最近五年許多領導者開始重視的議題，疫情後人們心裡的轉變，也加強了對這感知能力的需求。除了幫助團隊更有向心力外，更有同理心的企業文化，和一般迷思不同，能驅動企業增加獲利能力。
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藉由我們深度觀點的優質內容、每月會員專屬學習活動、給女性領導者的策展體驗，CAREhER 正將亞太地區的女性領袖串連起來，互相建立資源和歸屬。CAREhER 正邁向亞太最有影響力的女性領導力平台，我們需要充滿熱情又聰明積極的你，一起加入這個旅程！
Connect, Grow and Lead 訂閱更美好，更有領導力的自己 – CAREhER 2022 展望
全新的 2022，妳打算怎麼實踐心目中的藍圖？過去一年， CAREhER 的活動帶領會員從 7 個主題作為切入點，幫助橫跨 15 種不同產業的商業女性們，一同學習、交流。散場後的我們各自為理想努力，回過頭來，背後總有一群思想相近的彼此，互相連結、成為彼此陪伴的力量。著手自己的計劃前，先來看看今年 CAREhER 準備給商業女性們的 4 大資源主軸，一起著手打造全新的 2022 !
CAREhER X RENDEZVOUS 首度聯名 Boss Lady 專屬設計耳環/夾：
每一面的妳，都是最美好的自己
在都會中穿梭的妳，時而溫柔放鬆，時而霸氣俐落，新世代商業女性，用穿搭來展現自己多樣的面向。
Boss 的妳掌控人生的自主權、清楚自己的人生目標- Ambition is not a dirty word- 有企圖心又自信的妳，閃耀動人，這個世界正等 boss lady 去探索。
CAREhER – A modern social club for women leaders 給新世代商業女性的俱樂部
現代女性比以往面臨更多挑戰，但也幸運的有更多資源和選擇。CAREhER 是一個給新世代女性領袖的社交俱樂部，希望透過不同的主題和領域，讓大家認識思想相近的朋友，彼此交流、成長，一起活得更精彩快樂。
2020 年，和 CAREhER 一起成長 –
預先體驗職涯<實習生計畫
總是與他人有不同企圖心的你，是否嚮往成為跨國的人才，讓自己與躋身世界舞台的工作者一起工作？
CAREhER 希望借重你的熱情與能力，與我們一起學習，並協助你預先規劃職涯、體驗不同產業、培養職場影響力。
編輯部、社群部和經紀部在徵人！快來和我們體驗職場，甚至成為我們的預備幹部。
會員卡禮遇 Membership Perks #3 Heritage Bakery 傳承阿嬤的空間和美式創新 Sally
用烘焙玩味熱情- 希望客人透過甜點感受創店人 Sally 的熱情與用心。對她來說，Heritage 傳承的是一種態度、一種風格、一種精神、一種情感。每天忙碌穿梭台北的你，不 妨留一段時間給自己，感受自在的空間，品嚐自然新鮮的甜點。Earnestly made for you by Heritage Bakery & Café!
Ep.19 當機會來臨時，你會怎麼做出選擇？ –
字節跳動（TikTok母公司）商業化戰略總監 Kisson Lin
還記得在香港臉書工作，跟我們熱情的分享「賣廣告」這件事情的 Kisson 嗎？在經歷轉職到臉書新加坡和美國總部後，回到北京任職「字節跳動」的商業化戰略總監，非常善於為自己的挑戰找到解決方案的 Kisson 跟我們分享他怎麼突破當初困擾自己的 《冒牌者症候群》，建立自己的自信心。分享怎麼學會換位思考，讓自己透過「全局觀」更會做戰略。以及在優化自己後，Kisson 替自己設定，還想學習的是什麼能力呢？
會員卡禮遇 Membership Perks #1 BAAN-
溫暖的泰式料理
2020年，CAREhER 團隊第一次與 Baan 餐廳經營人林泉提起支持女性活動的計畫。
「當然要支持！我有媽媽，有姊姊，現在還多了一個女兒，自然會希望她們在更友善的環境中生活。」
泰式餐廳 Baan 除了在 CAREhER 2020 年第一場線下活動中提供了專為女性打造，精緻、營養的餐盒，更在會後，表示希望提供專屬優惠給 CAREhER 貴賓卡持有人，讓我們在成長的路上，多了一個更友善的聚餐空間。
Ep.18 只有自己才能好好照顧自己- Wellness with Vicky 李元琪
根據世界衛生組織從1948年起至今，對「健康」（health）的定義為：「圓滿的生理、心理、和社會的安適狀態，而不僅只是沒有生病。」
一個女性在人生上所會經歷的轉折是複雜的，是充滿挑戰的，特別是在東方的社會中，身上所背負的包袱以及社會的期待往往讓人沒有時間好好關注自己的心理需求。
在今天的 Podcast 裡，Vicky 將跟我們分享她在學習關心自己，與自己對話的過程，以及「suppport group」的重要性。