四年後,你是不是還真心喜歡巴黎?前蘭蔻國際專案經理張淳絪

從巴黎萊雅轉換到蘭蔻,在法國工作四年多的淳絪發現,法國人在工作相處上非常重視人與人之間的關係,在對老闆、平輩、合作廠商到客戶,會因為彼此間的階層不同而形成各種不同的關係與工作模式。 因此在個人專業能力已經具備的前提下,與人相處,了解法商的「公司政治」也成為經營職場氛圍中非常重要的事。 而對於在異地生活的外國人而言,職涯規劃是每個人都必經的歷程。從留學生、職場新鮮人到過了三年之後,淳絪想提醒大家必須要先認清自己是否真的喜歡這個國家的文化、能夠適應與融入當地生活,並且願意與人和地建立真實關係。現在,你更可以透過她和朋友的新書《One day in Paris 帶你慢遊巴黎》瞭解真正的巴黎生活。

什麼才是好工作?不單是 package,更要從公司文化來看

你與這份工作/公司的個性到底合不合 還記得哈利波特那場藉由分類帽,將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎?沒有分類帽,在現實生活中的我們,又該怎麼選擇一個「適合」的工作(公司)呢? 「公司文化」就是求職者與公司之間的那頂分類帽。 在 2020 年,新世代人才將佔職場 75% 以上的勞動力,身為新世代人才的你,在找什麼樣的工作?對公司而言,又要如何留下這群渴望在工作上擁有自主性、成長空間、價值觀認同,並且重視人際關係的新世代? 與 CAREhER 創辦人 Tiffany 重新認識公司文化,以及 3 個方法幫助我們釐清自己對職涯的期待。

人生的變化比想像快,預先規劃,優雅的成為職場媽媽

妳可能沒有意識到,人生的進展與變化可能比妳想像中來得快多了!前一秒還沒看到個約會對象,三年過後我已經是一個小女孩的媽。雖然計畫可能趕不上變化,但是如果提前想好替代方案,可以實際解決妳對於結婚生子後職涯發展可能受阻(或暫停)的焦慮感。 把人生當作 business plan 來規劃分析似乎不太浪漫,但理性地說,這是為自己人生負責、尋求人生的效益最大化。昭儀要跟我們分享,該如何理性思考成為職逞媽媽時的應變方法!

妳喜歡職場的那個妳嗎?試著讓真實的自己發揮,帶領團隊

在職場上,我們都想將自己的不足隱藏,永遠展現最光鮮亮麗的一面。作者 Christina 剛接下 Facebook 大中華區業務團隊管理職時,因為擔心建議會被新團隊當成批評,而無法展現她最擅長的管理效率。但當她終於向團隊坦承自己的感受時,從此以後的溝通順暢無礙。 在職場上脫下多少層微笑或堅強,才能看見真實的妳?那個能夠被理解、值得信賴的妳。

妳可以輕易開始舒緩職場女性的困境- 帶頭讚美其他女性

職場上的性別議題百百種,今天 Yuching 要帶妳一起來看看較少被提起的女性困境。男女組成的學術團隊合作,即使雙方貢獻度相同,大多數人還是會覺得男性是產出結果的最大功臣。而華爾街分析師中,女性和男性的人脈版圖已經不相上下,男性卻總是更容易從人脈得到情報,市場也傾向更相信男性分析師的建議。 要突破這樣的刻板印象,先從讚美妳欣賞的女性開始 !

​最大化妳工作外的時間 – 專案管理妳的業餘興趣

妳愛攝影嗎?妳下班會鑽進廚房研究新食譜嗎?每個人在工作之餘都有些愛好,若享受這些樂趣的同時,也能為工作創造價值,不就更完美了。業餘興趣可以說是妳的另類履歷,能從專業以外展現個人特色。創造性的業餘興趣還能提高工作效率,在專案腦力激盪的過程中,靈光乍現的那一刻,很有可能就出現了下一個 Gmail 般的曠世傑作! 現在,拿張紙把妳喜歡的與擅長的連連看,並設定一個成果目標。不需要是龐大的成就,但能刺激上班時間沒用到的腦細胞們,開始妳的業餘專案吧!

勇敢擇妳所愛?理性選擇,別讓自己總是得洗牌重來

人生中的每個選擇都應該是累積經驗的基石,不然繞來繞去,很有可能最後才發現一步之遙,就是無法抵達想去的終點。人難免有想叛逆的時候,不想被貼上世俗的標籤,想自己定義成功。但是如果妳不是隨遇而安的個性,就要把下面的事實放在心上。 當人資快速翻閱履歷時,妳所擁有的軟實力是無法在隻字片語被證實的。唯一可見的是,那些跟隨一生的標籤:學歷和工作。

都說心態決定一切,如何調整心態,累積職場的勝利?

你相信心態可以決定一切嗎?在職場上,一位擁有「成長型思維」模式的主管,將更願意接納不同看法、願意花時間傾聽,也讓團隊更願意承擔責任或接受挑戰。 作者 Shelley 從《心態致勝》一書出發告訴我們:「天賦不是重點。」千萬別認為自己不可能成功,反而要把失敗打包帶走,成為面對下個挑戰的武器!

別把問題想簡單了,職場女性也在乎薪水、一樣有自信

職場的女生最在乎的是什麼?兼顧事業跟家庭,更多彈性工時選擇。一項全球調查發現,許多三十幾歲職場女性離職的最終原因,其實跟男性一樣:覺得自己值得更高的薪水。 在探討職場女性的需求時,有時候我們或許可以先拋棄原本的印象,仔細看看,職場女性們有哪些需求,那麼在研擬人才的招募或管理時,才能更有效地針對問題,提出一針見血的解決方案。