EP. 111 透過 Mentorship 培育人才,創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫

有時想了解不同產業的人在做什麼,或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的,卻不知道從何開始?或許妳聽過 mentorship,不管是求學時期的教授、職場上的主管,還是正式計畫中的 mentor,這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源,而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係,團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。

EP. 110 人生和創業都是!貫徹「起心動念」,做出關鍵抉擇和優先排序 —— 糖話生醫(Boncha Boncha)創辦人 Corina Huang

創業很忙,做媽媽更忙,當這兩角色兼具時,糖話生醫的創辦人 Corina 談起創業十多年的經歷,認真地分享她思考排序「待解決問題」的方式:原來,做出抉擇然後專心投入很重要,而抉擇的方式,端看一開始起心動念的初衷。這點不僅在她試圖更好地 integrate 家庭和事業,更展現在她的關鍵企業決策。該不該建立自有品牌?還是繼續走 ODM 代工?該積極拓展國際市場?還是更穩紮穩打比較適合?或許同在創業的路上的妳,抑或是(不得不)善用瑣碎時間的職場媽媽,來聽聽她的思考,或許會心有戚戚焉!

【Future Makers】EP. 7 面對持續高燒不退的地球及全球能源緊縮,台灣正面臨什麼樣的挑戰? —
BCCTaipei Women in Business: Climate Action Taiwan 研究項目實習生 Thomas Christopher Newman

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失,地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到,現今我們對於能源的需求以及倡議行動,仍未跟上地球被消耗的速度。同時,他也再次提醒,如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標,人類(尤其是新世代!)必須做出不同改變,採取更多行動。

EP. 108「過濾」後有意義的社交?實踐 APAC Based, Globally Minded 的出國計畫 ——
CAREhER 合夥人(兼傳產大叔)Mikey Shih & CAREhER 創辦人 Tiffany Chou

「大家最不缺的是聚會,約不完的飯局、酒攤,但在回應這些邀約的同時,最寶貴的時間要如何運用、過濾,把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間,真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層,但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念,兩年後的 CAREhER,除了再次強調社群的價值外,也多了許多等不及想跟大家分享的計畫(聽到「出國」大家精神都來了呢),不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧!

【Future Makers】EP. 6 數位優化是帶動成長的重要趨勢,不同時區的遠距團隊是優勢也是必須 —
Moon DigitSense 創辦人&執行長

原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰,居然也是一項優勢?Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家,她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up,跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是,CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變,從原本的台灣新加坡,成員們又開啟了日本和德國的新篇章,Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴,Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法!

EP. 103「現在的衛星產業就像 2011 年的比特幣」,一個妳別錯過的趨勢 —
台翔航太工業 處長 呂宜諠 Tracy Lu & 創未來科技 副總經理 林雅媖 Charity Lin

在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時,有沒有想過,遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色?CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英,但沒想到,原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家,與我們居然這麼近,而她們每天在思考的事,雖然有點硬,但聽她們說起來卻既有深度又很有趣!台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技(可以說是衛星界台灣隱形冠軍!)的副總經理 Charity,這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢,及累積的軟硬實力,正逐漸為這個產業賦能,也可能讓「衛星」變成一門好生意。

【Future Makers】EP. 4 是什麼不斷挑戰妳對於女性議題的看法?三部啟發我們的影集 —
CAREhER Willow & Freya

Female Empowerment( 女性賦權 )對妳來說是什麼樣的存在?這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人,這個詞很陌生,也或許是在 #MeToo 事件後,開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何,兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發,和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是,Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人,她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活動中,一同為女性賦權。

【Future Makers】EP. 3 買潮衣,也買了碳權,甚至還買 NFT ?潮流與永續之間的平衡點 —
FORESTABLE 共同創辦人 林哲謙 & 許元康

有不少人習慣 “dress to impress“ ,或許在不知不覺間購入大量平價衣物。不過,這些衣服可能短暫出現在社群媒體照片後,就塵封於衣櫃深處。然而,近年已經有越多的聲音討論隨著快時尚而來的環境傷害, FORESTABLE 的兩位創辦人也因此想做一點不一樣的事,推出這個希望兼顧潮流與永續的品牌。他們的第一款碳中和潮 T ,就結合碳權與 NFT 概念,讓碳權這個看似遙不可及的概念,融入成在購物時的另一個綠色選項,最終,透過綠色決定,達成平衡地球傷害的目標。把「嚴肅」的環境議題變潮,原來,傳遞「把永續囊括在生活風格中也可以很酷」這個訊息,本身就很酷!

EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難?透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。

EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱?好,讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣!