EP. 108「過濾」後有意義的社交?實踐 APAC Based, Globally Minded 的出國計畫 ——
CAREhER 合夥人(兼傳產大叔)Mikey Shih & CAREhER 創辦人 Tiffany Chou

「大家最不缺的是聚會,約不完的飯局、酒攤,但在回應這些邀約的同時,最寶貴的時間要如何運用、過濾,把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間,真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層,但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念,兩年後的 CAREhER,除了再次強調社群的價值外,也多了許多等不及想跟大家分享的計畫(聽到「出國」大家精神都來了呢),不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧!
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本集來賓

Mikey Shih

CAREhER 合夥人在泰國長大,後來到美國求學。於紡織業耕耘超過 10 年,做行銷、推廣、銷售機能性紡織布料到歐美的各大戶外運動品牌,持續為了紡織業的永續環保轉型努力。白手起家,帶領自己團隊成長的他更是兩家台灣上市公司的品牌發展顧問。

本集重點

睽違 2 年的時間,總被戲稱「雞肋」的 CAREhIM 終於等到再次被發通告的機會(笑),來到節目上和大家聊這兩年中,CAREhER 從近 50 場大大小小的活動中觀察到逐漸清晰的議題(Purposeful Business, Inclusive Leadership, Money with Autonomy, Live Beautifully)與學習/交流形式(三大年度策展活動:國際婦女節論壇、夏日永續高峰會、年末會員盛會),並且從這些超過 500 多位的核心會員輪廓中找出脈絡(家業接班人、中小企業經營者、創業家、律師與醫師),也因為每一次的活動都能與在共學的環境中與這些會員們交流,CAREhER 團隊在今年八月也正式推出了全新的會員制

而之前就與我們分享過國內外社交俱樂部概念的 Mikey 也再次帶大家認識 CAREhER 會員制背後的用意及巧思。如果妳剛好是忠實聽眾,且沒有跳過 Mikey 兩年前的那集 podcast,妳會發現其實不變的是一個社群共好、共學並保持成長型思維的核心,而改變的是更緊密(exclusive)、甚至是更國際的社群(新加坡與日本 chapter)。

【 在這集聽他們說 】

  1. 我們觀察到了哪些族群這麼愛學習?
  2. 大人不缺聚會邀約,但重點是如何過濾、找到頻率相同的人
  3. 用 Costco 會籍概念來了解全新會員制度:年度會籍、Smart Card、會員專屬活動、世界各地的 network 及 mentorship program
  4. 大人的 summer program?!一起出國參與 CAREhER 大型論壇

【 延伸閱讀 】

Club Event

Mikey【Salon Talk】CAREhER 社群中有許多傳產接班人,我們在之前的閒聊中,聽到了很多想要帶領改變的聲音,但也同樣聽到很多人分享自己在推動的過程中所面對的挑戰,例如怎麼取得長輩的信任,或者怎麼將新的方法或文化導入已經幾十年沒有巨大改變的企業,因此,我們希望可以透過這次的 salon talk 讓大家齊聚一堂,並邀請 CAREhER 的共同創辦人兼資深傳產大叔來開啟傳統產業轉型的討論,他會將自己在紡織產業推動轉型的經驗帶上桌,歡迎每一位對這個主題有興趣的朋友們一起來分享或提問。

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