Global Perspectives with Karine
EP4. Control vs. Care- 看歐美家族企業的接班學

本期《世界週報》,我們將關注傳統的工作環境,尤其是家族企業。我其實不是這個主題的專家,所以當我在了解台灣的企業文化之前,提到家族企業時,我想像中的是爸爸與他的兄弟姐妹、孩子一起工作的小商店或是工廠!在深入研究台灣及世界其他地區的家族企業後,我發現一些世界上最大的公司是或曾經是家族企業,並且想與大家探討三個主要議題: 接班計劃:家族企業接班計劃的關鍵是什麼? 衝突與危機管理:如何處理緊繃局勢與績效問題? 創新:如何協調傳統與創新?

Taiwan Family Business Transformation and Succession Planning
台灣傳產的轉型與接班人計畫

在產業快速變動的時代,過去撐起台灣經濟的家族企業如今發展趨緩,是否制訂完善的「接班人計劃」成了企業延續他們輝煌的關鍵。本周的Special issue 我們請到 Sandy 和讀者們分享他對台灣家族企業面臨接班人議題的觀察,他也結合了人資管理專業提出了一些接班人建立工作核心團隊的案例。

Succession Planning for Family/ Traditional Business
沒有被傳承下來的事業都不算成功- 傳產接班學

在新加坡的 Yeeling 曾在家族的餐飲企業服務,這篇文章總結了一個關於家族接班學論壇的內容概要。 在這場研討會中,Yeeling 了解到,亞州億萬富翁的人數比全球任何地區都還要多,但他準備好傳承的人卻是少之又少,將近60%的企業尚未制定接班人計劃。更重要的是, 約有85%的亞洲企業為家族企業,對亞洲經濟有一定的影響,因此我們更迫切的需要盡早討論接班人計劃。

Modern Working Women in a traditional environment
女性如何在傳統文化下創新?

我們對傳統產業有許多的迷思和不了解,傳產真的是夕陽產業,無法轉型創新嗎? CAREhER 有許多讀者在紡織、食品、代工、機械等產業,她們熱愛她們的工作,更想知道怎麼在相對傳統的文化下,去幫助企業創新。 八月的專題,我們透過台灣和新加坡幾位家族企業的二代女性接班者、經理人和專家來更認識傳統產業,期許能激發更多討論繼而互相支持。

Business Strategy & Development in the new normal
找到對的談判風格,最大化妳的職場價值

上週特別專題中,字節跳動的商業化戰略總監 Kisson Lin 分享到用「學習如何學習」套用在企業與公司的長遠策略。本周我們來探討,在經濟動盪的現在,如何善用談判技巧,來達到妳最理想的整體工作報酬。我們邀請到了新加坡 The Gap Partnership 的顧問 Chloe Su,以她多年來研究「談判」議題,以及顧問業的經驗,手把手傳授談判桌上的策略與技巧,讓職涯發展不再因不諳談判而受限。

Business Strategy & Development in the new normal
產品、市場、企業,3大面向佈局商業策略

世界局勢、社會經濟在現代社會瞬息萬變,無論個人或是企業,都應當在局勢的洪流中「學習如何學習」。本週我們邀請到字節跳動(TIKTOK母公司)的商業化戰略總監 Kisson Lin 分享觀點,無論你在職場上擔任一般員工、中高階主管,亦或是領導整間公司的管理者,都可以從三種角度 - 產品、市場、企業出發,佈局你的商業策略。

Global Perspectives with Karine
Ep1. 音樂、藝術、時尚:新冠病毒帶來的(正面)改變

Hi 大家!歡迎收看第一期的「Karine 的世界週報:精選世界要事和風格生活」。本專欄將會「curate」精選出值得大家關注的文章,主題包括時事、科技、生活、風格時尚、健康生活等等,希望帶給 CAREhER 讀者們一個嶄新的視角。 希望各位喜歡這個專欄,也很期待一同交流意見。歡迎讓我知道哪些主題是妳有興趣、想要深入了解的,可以提供更多相關內容給大家。

Business Strategy & Development in the new normal
疫情後來場企業健檢吧! 用 2 個維度分析產業,超前部署妳的職涯

一場新冠病毒的疫情,橫掃並打亂了世界的次序,政治經濟狀態每天大幅變動,到處充斥著未知數。疫情中止了許多商業活動,也間接影響了人類工作型態的改變,甚至出現大家最害怕的「失業潮」。面對無法控制與準確預測的局勢,我們能如何在這場顛沛流離中站立得穩,企業與個人如何預備好,才能應戰「後疫情社會」呢?