EP. 83 從飯店管理轉跳半導體,困難的不是技術艱深,而是能否專注完成目標,不讓現狀消耗妳? —
ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲

「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」第三集的「She Smart Taoyuan」系列,我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展,而我們又用什麼方式,來為自己打造一個自我實踐的環境?
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本集講者

劉伯玲 Poling

劉伯玲於半導體產業擁有 20 年以上業界經驗,曾任鴻海科技集團協理、台積電資深人資經理,擅長組織設計、人才發展、領導力發展、高階經理教練以及團隊建立與發展等專業領域。2012 年加入台灣艾司摩爾公司擔任人資總監一職,負責台灣暨東南亞區的人才規劃與組織發展。除了在科技與半導體產業累積豐富的資歷外,她還兼具多元的跨產業經驗,這歸因於她在職涯早期曾於公關、行銷與業務、房地產等產業任管理職累計超過 15 年,使她能融合多元觀點,打造具彈性與靈活的管理策略。

本集重點

如果說台積電、鴻海等科技產業是撐起台灣經濟奇蹟的重要支柱,那麼曾在這些企業人資部門擔任管理職的 Poling,就是在背後默默培力產業人才、協助優秀團隊建立的重要支柱。

另一方面,Poling 也提到,許多女性面對科技的學習,難免會感受一些門檻,但不代表女性應該習慣這樣的「科技自卑感」,反而更要將這樣的差距轉化為學習跟成長的動力,進一步推進自己向上成長。無論是自我進修、結交專業人士、甚至是工程師朋友,只要妳確定自己的目標為何,永遠都有方式為自己營造出成長的環境。

最後也是最重要的,她鼓勵所有人都應該自問:妳不認同自己的部分是哪些?妳想要成就自己的又是哪些?當妳找到自己的驅動力與目標,就不要被現實的觀念所框架,而要努力去尋找外部或內部資源來成就自己。「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」

【 在這集聽她們說 】

  1. 平衡 STEM 教育女性比例:提供資源(公司內、校園內)、向下扎根(翻轉中小學)、成立 women’s club(邀請外部講者分享)
  2. 對於科技自卑感的解讀
  3. 用聽得懂的語言吸引志同道合的人,並假設、定義、過濾資訊
  4. 好的價值觀放在工作上就會變企圖心
  5. 人力總監說:「鼓勵有企圖心的女性,最重要的是,夠了解自己嗎?」
  6. 荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源
  7. 分辨 support net:值得嘗試各種可能,痛了、跌跤了就會知道

【 她們的閒聊 】

  • Poling 說,往往女性們都會被「男性才適合做這個」、「我們也許沒辦法做那個」一些似是而非的框架影響,但其實這些都是互相影響的,只有自己跳出框架才能突破思維,展現女性企圖心。

* STEM = Science, Technology, Engineering, and Mathematics,代表著四個理工學科領域的結合

【 She Smart Taoyuan 系列 】

【 延伸閱讀 】

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