EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱？好，讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence，這次不談 Web 3，反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼，他發覺自己做的正是音樂創作者所需要（但有時不屑提起）的生意經，來延續更多音樂生命。多年後，他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試，也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮，甚至他覺得：來吧，我們都要成長，讓我來幫助你取代我！這一期，來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天，但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者，才讓他的故事這麼有趣！
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EP. 92 從外商金融接手傳產家業，她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱，但沿用上一代的工作哲學和方式，真的就不好嗎？怎樣可以不著急，但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地？體會兩代傳承間的碰撞與平衡，正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換，這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習，也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享，她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己，在內化這些挑戰並融合換位思考後，又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了？或更有使命感了？Let us listen and find out!
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國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Fair 市集介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦。我們邀請 13 位來自：IBM, ASML, BCG, Porsche 等企業領袖作對談分享，與 14 個女性創辦人與理念品牌，包含威石東、Heritage 等參與下午的獨家私密市集交流。和我們一起慶祝國際婦女節，2022 年領導共好世代，不僅成為最好的自己，更建立正向的影響力。
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國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Speakers 講者介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦，並全球進行直播。我們邀請 12 位來自：ASML, BCG, Carrefour, Porsche, Google 等企業領袖，一起討論多元共融領導力、purposeful business、Web 3.0 新世代財務自主權。利用一個週六，和我們一起慶祝國際婦女節，2022 年領導共好世代，不僅成為最好的自己，更建立正向的影響力。
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國際婦女節論壇 IWD 2022
#Lead by Empowering Others

2022 年是在疫情中逐漸找到平衡的一年，也是 CAREhER 第三年舉辦國際婦女節論壇 ( IWD Summit )，我們邀請 12位來自各產業的領袖，一起討論 inclusive leadership，將去年提及的多元共融職場環境作延伸、分享 purposeful business ，探討如何讓企業發揮更大的影響力，並邀請 Web3.0 的意見領袖與談在去中心化的世界裡，他們如何重新定義自主權，下午更有豐富美麗的戶外市集，由女性創辦人品牌、具有理念的品牌一同聚集在這有意義的的節日。3 月 5 日，利用一個假日的時間，和我們一起慶祝 “Gender equality today for a sustainable tomorrow”!
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Ｗe are hiring
CAREhER 團隊招募儲備幹部 Management Trainee

藉由我們深度觀點的專訪和專欄、每月會員活動、給女性領導者的商業策展，CAREhER 希望用 Inclusive Leadership, Purposeful Business, Money with Autonomy and Live Beautiful 四個面向，將亞太地區的 women leaders 串連起來，互相建立資源和歸屬。 CAREhER 正邁向亞太最有影響力的女性領導力平台，我們需要充滿熱情又聰明積極的你，一起加入這個旅程！
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EP. 89 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。
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EP. 88 建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！
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SHE SMART TAOYUAN（下）：讓女性的多元觀點，成為智慧城市運轉最強大的內在力量

女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席，「我們要問的是：妳的熱情在哪裡？」參與這場論壇的清大教授游萃蓉和大家分享，「我在聯電擔任副總時，看到很多優秀的女生機會來了會害怕，怕沒辦法兼顧。但是，失敗了又怎樣？」當機會來了就去抓住，讓自己強一點，更有力量去照顧身邊的人，這是新世代女性人才應該鼓勵自己把握的思維。而「多元觀點」在新世界中可以扮演什麼角色，又怎麼能創造對環境更友善的「永續社會」呢？來看看我們 She Smart 活動紀實的下篇，快速為妳充電並聽聽來自這些女性領導者的啟發。
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SHE SMART TAOYUAN（上）：讓女性的多元觀點，成為智慧城市運轉最強大的內在力量

什麼是「智慧城市」？談到智慧城市，過去人們通常聯想到科技的應用，但現在科技逐漸成熟、過往的科幻將有機會成為現實，我們對於智慧城市的討論早已昇華為「使用設計」，進一步探討人們如何在城市中生活。這也意味著，如果科技應用無法貼近使用者的需求，那麼就無法打造一座宜人居住的智慧城市。CAREhER 透過這次的策展，邀請 13 位來自不同領域、不同地區的女性領導者，由她們的觀點出發，探討智慧城市所涵蓋的科技、製造、政府、媒體等角度。我們發現了什麼？透過這篇文章，邀請妳和我們一同這場參與《智慧城市 IT x 智慧思維》的腦力激盪。
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