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Event & Membership Specialist – come join our initiatives!

Through high-quality content offering in-depth perspectives, exclusive learning events for members, and curated experiences tailored for women leaders, CAREhER is connecting female leaders across the Asia-Pacific region. As CAREhER moves toward becoming the most influential women’s leadership platform in the region, we’re looking for passionate, smart, and proactive individuals like you to join us on this journey!
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2024 CAREHER Flagship X 國際婦女節論壇 Highlight

CAREhER 主辦的 IWD 第五屆國際婦女節論壇甫於 2024 年 3 月 3 日結束。團隊匯聚台灣關鍵產業和具遠見的領導者們，探索跨領域的背景、挑戰和機遇，同時號召更多認同 Invest in Women 價值觀的企業，促使由女性主導的項目落地，並透過女性消費者帶來積極改變。集結 14 位產業領袖、3 場座談和主題演講，每年三月第一周約定好是我們的充電日。妳準備好參與並加速正向改變了嗎？
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2024 CAREHER Flagship X International Women’s Day Summit Highlight

The future is not just bright — it’s decidedly female. In celebration of the power of inclusivity, CAREhER, in partnership with Standard Chartered Bank, held its fifth annual International Women’s Day Summit on March 3. This event brought together industry and government leaders to explore the theme “Invest in Progress: Women Accelerating Change.”
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團隊招募 – 客戶關係管理 Associate Partnership Manager

藉由我們深度觀點的專訪和專欄、每月會員活動、給女性領導者的商業策展，CAREhER 希望用 Inclusive Leadership, Purposeful Business, Money with Autonomy and Live Beautiful 四個面向，將亞太地區的 women leaders 串連起來，互相建立資源和歸屬。 CAREhER 正邁向亞太最有影響力的女性領導力平台，我們需要充滿熱情又聰明積極的你，一起加入這個旅程！
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夏日論壇 HIGHLIGHT – SUSTAINABLE WEALTH ＆HEALTH

在天氣宜人夏末， CAREhER #SummerSummit Sustainable Wealth ＆ Health 圓滿落幕，在座談會中，來自金融業、科技業、美妝保養品業、傳播顧問等領域的企業領袖，向在座的 80 位聽眾分享她們的經營策略、自身永續啟蒙的契機，以及在達成目標的路上所經歷的挑戰與解決方法。 一起來回顧講座的精彩內容！
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#ClubCAREhER- 2022 Summer Summit
Sustainable Wealth and Health

【 Summer Summit 】女性主導世界上 85% 的消費決策，舉凡女性在生活中做的種種決定，皆會影響世界的走向，而我們該如何藉由「選擇」來為想要的世界投票？ 8 月 20 日， CAREhER 的年度夏日高峰會 -- Sustainable Wealth and Health -- 將帶領大家聚焦「永續投資」與「永續健康」兩個議題，除了邀請產業領袖來到講座向大家分享經驗與策略外，也精心策劃了 Her Lab 互動實驗室，讓參加者可以與同樣在乎永續與健康的品牌進行深度互動，活動最後也安排了 networking dinner，讓參加者沈澱當天的感動與啟發，並在美食與夜色的催化下，與其他女性領導者交流，為這場夏日盛會畫下優雅的句點，希望到了明天，大家都能做出對世界更好的選擇。
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EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難？透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」，但半導體產業聽起來門檻很高，一般人是不是無法進入？在 ASML 跨入第九個年頭，Karen 笑說，她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣，對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解，但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事，驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業，看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。
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EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱？好，讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence，這次不談 Web 3，反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼，他發覺自己做的正是音樂創作者所需要（但有時不屑提起）的生意經，來延續更多音樂生命。多年後，他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試，也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮，甚至他覺得：來吧，我們都要成長，讓我來幫助你取代我！這一期，來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天，但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者，才讓他的故事這麼有趣！
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EP. 92 從外商金融接手傳產家業，她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱，但沿用上一代的工作哲學和方式，真的就不好嗎？怎樣可以不著急，但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地？體會兩代傳承間的碰撞與平衡，正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換，這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習，也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享，她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己，在內化這些挑戰並融合換位思考後，又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了？或更有使命感了？Let us listen and find out!
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