EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱?好,讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣!

EP. 92 從外商金融接手傳產家業,她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out!

國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Fair 市集介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦。我們邀請 13 位來自:IBM, ASML, BCG, Porsche 等企業領袖作對談分享,與 14 個女性創辦人與理念品牌,包含威石東、Heritage 等參與下午的獨家私密市集交流。和我們一起慶祝國際婦女節,2022 年領導共好世代,不僅成為最好的自己,更建立正向的影響力。

國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Speakers 講者介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦,並全球進行直播。我們邀請 12 位來自:ASML, BCG, Carrefour, Porsche, Google 等企業領袖,一起討論多元共融領導力、purposeful business、Web 3.0 新世代財務自主權。利用一個週六,和我們一起慶祝國際婦女節,2022 年領導共好世代,不僅成為最好的自己,更建立正向的影響力。

國際婦女節論壇 IWD 2022
#Lead by Empowering Others

2022 年是在疫情中逐漸找到平衡的一年,也是 CAREhER 第三年舉辦國際婦女節論壇 ( IWD Summit ),我們邀請 12位來自各產業的領袖,一起討論 inclusive leadership,將去年提及的多元共融職場環境作延伸、分享 purposeful business ,探討如何讓企業發揮更大的影響力,並邀請 Web3.0 的意見領袖與談在去中心化的世界裡,他們如何重新定義自主權,下午更有豐富美麗的戶外市集,由女性創辦人品牌、具有理念的品牌一同聚集在這有意義的的節日。3 月 5 日,利用一個假日的時間,和我們一起慶祝 “Gender equality today for a sustainable tomorrow”!

We are hiring
CAREhER 團隊招募儲備幹部 Management Trainee

藉由我們深度觀點的專訪和專欄、每月會員活動、給女性領導者的商業策展,CAREhER 希望用 Inclusive Leadership, Purposeful Business, Money with Autonomy and Live Beautiful 四個面向,將亞太地區的 women leaders 串連起來,互相建立資源和歸屬。 CAREhER 正邁向亞太最有影響力的女性領導力平台,我們需要充滿熱情又聰明積極的你,一起加入這個旅程!

EP. 89 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員,儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業,仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中,不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事,建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding,讓大家認識她的品牌價值。

EP. 88 建立階段性目標,主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心?當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎?」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣,她「觀察出」主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係,只要妳願意!

SHE SMART TAOYUAN(下):讓女性的多元觀點,成為智慧城市運轉最強大的內在力量

女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席,「我們要問的是:妳的熱情在哪裡?」參與這場論壇的清大教授游萃蓉和大家分享,「我在聯電擔任副總時,看到很多優秀的女生機會來了會害怕,怕沒辦法兼顧。但是,失敗了又怎樣?」當機會來了就去抓住,讓自己強一點,更有力量去照顧身邊的人,這是新世代女性人才應該鼓勵自己把握的思維。而「多元觀點」在新世界中可以扮演什麼角色,又怎麼能創造對環境更友善的「永續社會」呢?來看看我們 She Smart 活動紀實的下篇,快速為妳充電並聽聽來自這些女性領導者的啟發。

SHE SMART TAOYUAN(上):讓女性的多元觀點,成為智慧城市運轉最強大的內在力量

什麼是「智慧城市」?談到智慧城市,過去人們通常聯想到科技的應用,但現在科技逐漸成熟、過往的科幻將有機會成為現實,我們對於智慧城市的討論早已昇華為「使用設計」,進一步探討人們如何在城市中生活。這也意味著,如果科技應用無法貼近使用者的需求,那麼就無法打造一座宜人居住的智慧城市。CAREhER 透過這次的策展,邀請 13 位來自不同領域、不同地區的女性領導者,由她們的觀點出發,探討智慧城市所涵蓋的科技、製造、政府、媒體等角度。我們發現了什麼?透過這篇文章,邀請妳和我們一同這場參與《智慧城市 IT x 智慧思維》的腦力激盪。