EP. 98 打造綠「健」築,她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 —
宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin

如果有機會,妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎?那個理念會是什麼?對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說,綠「健」築就是她每日都身體力行的信仰,也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人,一天 90% 的時間都在室內;我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛,「建築」比我們認知到的更貼近生活,也影響我們的健康。但,十幾年前環保意識尚未起步,很多人不知道綠建築是什麼,Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧,用長輩們能理解的語言,開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解,「這就好像變成了理所當然,」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到,做著自己相信的事,真的會發光。

EP. 97 又要彈性又要管理根本兩難?透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 —
ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。

EP. 94 你眼裡有想取代我的熱忱?好,讓我來幫你 —
KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣!

EP. 93 談永續,不妨先從一顆蛋開始 —
家樂福企業永續總監 蘇小真 Marilyn Su

4/22 是國際地球日,我們特別邀請在今年國際婦女節論壇收到廣大迴響的講者蘇小真(相信參加的會員們聽完小真的分享,都紛紛檢視一下自己平常買的雞蛋... 錯過了別擔心,聽完這期就知道),小真用她真誠的談吐影響我們,也透過家樂福為台灣,傳遞她認為值得被聽到和被認識的理念。擁有教師執照的小真,因為一個念頭「出過社會才更有能力教導下一代」的想法踏入家樂福,原本計畫 2 年就出國進修,卻被企業的挑戰吸引,一路到現在。有趣的是,在經過豐富業內職務調動而積累眾多行業知識後的小真,正以另一種非傳統的方式延續她「教育」的初衷。

April Salon Talk:An Impactful Luncheon with CAREhER x Carrefour

【 Salon talk 】四月的 salon talk 讓我們邊吃邊聊。為了響應 4 月 22 日世界地球日,CAREhER 將與 Sugar Pea Cafe & Heritage Bakery & Cafe 合作,將家樂福的非籠飼雞蛋及透明吐司融入早午餐菜單,並邀請家樂福企業永續總監蘇小真擔任食物轉型大使,親自為我們講解食物轉型理念、企業社會責任以及企業如何響應永續目標,也分別邀請台灣動物社會研究會副執行長陳玉敏(04/10 場)以及宏國建設執行長暨五感十築創新長林鈺芳(05/01 場)一同響應做講者,希望與會的各位能成為更有意識的消費者,一起透過日常選擇,產生對環境及社會的長遠影響。

EP. 92 從外商金融接手傳產家業,她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out!

三月活動 HIGHLIGHT :2022 IWD 國際婦女節論壇
#Lead by Empowering Others

打造多元共融的工作環境是近年來許多企業逐步重視的課題,面對來自不同國籍、性別、個性的團隊成員,建立一個平等、包容力高的職場環境是打造企業永續經營不可或缺的一環。CAREhER 國際婦女論壇 IWD 2022 #Lead by Empowering Others 於 3 月 5 日圓滿落幕,我們也特別節錄當日精選對談內容,帶妳快速了解共融領導力與永續經營的精髓。透過培養我們一直在談的「成長型思維」,一起持續學習新知,展現企圖心與自信,並成為一位共融領導者!