Tony west

EP. 132 [EN] From Crisis to Culture: The Steering Force Behind Uber’s Cultural Transformation – Tony West, Senior Vice President, Chief Legal Officer, and Corporate Secretary, Uber

Imagine starting a new job at a company grappling with internal sexual harassment allegations, a major license revocation in a key market, a data security breach and many other legal woes: all the above were true when Tony walked into his first day as Chief Legal Officer at Uber. Fast forward seven years later, we caught Tony at his Asia tour -- connected by one of CAREhER's very own member -- so we could hear this story first hand, and learn from his journey at Uber to turn around one of the most tarnished reputations in the business world, but most importantly, one that re-shaped the workplace culture of its 20,000+ employees at the time, with millions more of customers whose safety they had to protect.

Club Event HIGHLIGHT:DEIB Networking Session

【DEIB SESSION】 CAREhER 邀請 15 名來自能源、工業、銀行業、科技業、管顧業的人力資源或學習發展領袖,提出企業在多元共融以及爭取頂尖人才方面遇到的挑戰,也安排 CAREhER 創辦人 Tiffany、BCG Learning and Development Manager – Ivy 以及 Google Talent Business Partner – Cathy 向大家分享趨勢觀察以及企業的成功實務。

Member Brand Story HIGHLIGHT:和來自哥倫比亞的 LAURA 暢遊手工皮革之美

金髮飄逸和一口流利的中文,Laura 的美麗與獨特總是引人注目。從哥倫比亞來到台灣的已經十年的她,落地生根,不僅擁有美滿的婚姻,更是帶著對故鄉的思念、自創了代表哥倫比亞的南美皮革品牌 BOMBONÁ。 今晚 Laura 帶著她的馬鞍包與大家見面,透過品牌的創辦歷程,我們不僅更了解 Laura,也從她注入 BOMBONÁ 的價值中進一步深思世界之於永續的連結。

【Future Makers】EP. 2 經營交易量、地板價最高的女性 NFT 社群,擴大藝術的影響力 —
World of Women Community Manager – Kashvi

【 英文訪談 】大學時期,妳曾為了什麼事情充滿熱情、一股熱投身而進?NFT 大概是 Kashvi 毫不猶豫就會回答的答案。但同樣都是大頭照的 NFT 項目,是什麼讓 World of Women 自去年 11 月推出以來,迅速登上交易排行榜,並成為交易平台上女性創辦人打造的項目中最受歡迎的 NFT?Kashvi 在 WoW 快速成長之際,買下了她的第一個 WoW NFT、甚至主動聯繫了創辦人兼藝術家 Yam Karkai 並開始積極地經營社群。「多元共融」及「回饋藝術家」的價值讓每一位在這個空間的人感到歸屬感,驅動了她在社群中找到的樂趣與意義、展現了緊緊拴住女性社群的核心。

三月活動 HIGHLIGHT :2022 IWD 國際婦女節論壇
#Lead by Empowering Others

打造多元共融的工作環境是近年來許多企業逐步重視的課題,面對來自不同國籍、性別、個性的團隊成員,建立一個平等、包容力高的職場環境是打造企業永續經營不可或缺的一環。CAREhER 國際婦女論壇 IWD 2022 #Lead by Empowering Others 於 3 月 5 日圓滿落幕,我們也特別節錄當日精選對談內容,帶妳快速了解共融領導力與永續經營的精髓。透過培養我們一直在談的「成長型思維」,一起持續學習新知,展現企圖心與自信,並成為一位共融領導者!

Connect, Grow and Lead 訂閱更美好,更有領導力的自己 – CAREhER 2022 展望

全新的 2022,妳打算怎麼實踐心目中的藍圖?過去一年, CAREhER 的活動帶領會員從 7 個主題作為切入點,幫助橫跨 15 種不同產業的商業女性們,一同學習、交流。散場後的我們各自為理想努力,回過頭來,背後總有一群思想相近的彼此,互相連結、成為彼此陪伴的力量。著手自己的計劃前,先來看看今年 CAREhER 準備給商業女性們的 4 大資源主軸,一起著手打造全新的 2022 !

經營關係,妳願意真情流露嗎?

經營商務以及各種人際關係,都需要大量的溝通。面對妳的對手或夥伴,妳願意展現自己最真實的一面、自在的擁抱這些感受嗎? 閱讀《史丹佛人際動力學》一書,精選三個要點給對於 build meaningful connections 有興趣的妳,相信妳會從中看見「真情流露」(touchy feely) 對於領導力與管理的啟發!

品牌影響力:創造多元共融的企業與品牌文化 —
CAREhER 國際婦女節論壇 IWD 2021【LEADERSHIP X BUSINESS PANEL】

「多元共融」對我有什麼重要 ? 尊重多元的聲音、接納每個人有不同的學經歷、性別、種族、文化,「多元共融」對個人以及組織的經營都是關鍵。3月 CAREhER 舉辦的《國際婦女節論壇 IWD 2021 #SPARKLEADERSHIP》中,由3位講者帶來座談主題「品牌影響力:創造多元共融的企業與品牌文化」,CAREhER 團隊特別以 Podcast 方式原音呈現 !

三月活動 HIGHLIGHT :國際婦女節論壇 IWD 2021
#SPARKLEADERSHIP 《下半場》

CAREhER 國際婦女節論壇 IWD 2021 #SparkLeadership 精彩落幕 ! 《下半場》有來自 10 位不同領域思想領袖的對談分享,分為三個部份:「疫情時代的領導力:組織與人才策略」、「新世代商業女性,認識自己的選擇」、「風格飲食:更健康地活出理想生活」。一起來回顧下半場的精彩內容 !