點燃領導力—突破女性企圖心迷思
《節錄自 CAREhER 創辦人 Tiffany 於 CAREhER 國際婦女節論壇 》

2021 CAREhER 國際婦女節論壇 Spark Leadership, 在共同創辦人與執行長 Tiffany Chou 的開場中,引用 BCG (波士頓顧問公司)的調查,破除關於女性企圖心的既有想法,當天也期待透過更多 role model 的分享,鼓勵更多女性喚醒內心本來就具備的企圖心、領導力,找到未來自己的模樣。
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破解關於女性企圖心的常見迷思

歡迎大家來到 CAREhER Spark Leadership 論壇,在開始這一天精彩的議程前,我想引用 BCG 針對 189 個國家 200,000 份的調查,破解關於女性企圖心常見的迷思,我直接講結論:

  1. 初入職場的時候,女性想要晉升管理職的企圖心和男性是一樣的,甚至高過於。
  2. 有沒有小孩,對女性企圖心的影響在 1% 以內。
  3. 企圖心不是一個與生俱來的特質,而是一個累積,透過女性在日常中應對的互動、對話、資源(比如:networking ) 和機會而被鼓勵而培育,或是因為缺乏而損耗。

我是 CAREhER 的創辦人、執行長 Tiffany,在台灣出生成長,美國求學,在雪梨、新加坡、跟東京工作。我從小到大一直很疑惑的一件事是:這個社會鼓勵大家有夢想、努力做到最好、追求表現優異,但為什麼有企圖心這件事情到了女性身上就有了負面的意思?尤其隨著年紀、人生的階段不同,要選擇的排序增加的時候,要保有事業、企圖心這個選項對女性卻更艱難。

身為女性的妳,是否在腦海中都有閃過「我可能不能這麼有事業心,我得想想怎麼平衡我的事業與生活」的念頭?而正在閱讀這篇文章的男性的你,曾經想過「我可能不能這麼有事業心的」嗎?

基於對女性領導力與企業現況的了解,塑造 CAREhER 的核心

因為工作的關係,我長期研究女性領導力、企圖心、公司文化跟職場的報告,去年也和桃園市政府資訊科技局局長 Karen Yu 跟美國在台協會一起做了白皮書女性人才章節的建議。

我身邊有許多聰明、優秀、非常有企圖心、原本懷抱有許多夢想的女性,但許多都在30多歲時決定放棄或者是暫緩她的事業。我們剛看到很多的女性曾有上述的念頭與猶豫遲疑,大部分的人都會猜,是因為家庭,女性做出了暫緩事業的決定,的確,多多少少是一個考量原因。

但是,有另外三個因素,更直接的影響女性的企圖心:

  1. 企業文化不對 – 女性無法想像自己的職涯發展
  2. 女性沒有一個 role model 讓自己想像未來的可能
  3. 女性沒有一個強而有力,由伴侶、家庭、身邊朋友、或是他的事業人脈一起組成的支持網絡

我們能怎麼移除這三個障礙呢?

Build meaningful connections and grow ,也是 CAREhER 的核心。

|延伸閱讀|CAREHER – A MODERN SOCIAL CLUB FOR WOMEN LEADERS 給新世代商業女性的俱樂部

CAREhER 國際婦女節論壇 #sparkleadership 論壇

在今天的 #sparkleadership 論壇,我們請到各領域的優秀經理人、領導者,分享他們的怎麼建立一個多元共融的組織文化,帶頭培養更多有事業心的女性。

今天也有很多中小企業、自己創業的女性,能更彈性的安排自己的時間,是許多女性創業的原因,我們也請到幾位女性創業家,來與我們分享。

今天更有許多 role model- 藉由分享交流,鼓勵更多女性喚醒內心本來就具備的企圖心、自己的聲音,找到未來自己的模樣。

2020 年是不容易的一年,也因此讓我們深耕台灣,每一次活動,我都會和不同的女性聊天,大家會跟我分享來參加 CAREhER 活動的原因以及收穫,我最常聽到的一句話是 「我沒有想到原來別人也跟我面對類似挑戰跟煩惱。」、「我沒有想到有事業心是這麼被鼓勵的。」

《活動回顧: CLUB PROGRAM HIGHLIGHT 會員活動精選》

這就是 Meaningful Connections- 對我來說,遇到每個難以決定的時刻,身邊的 support net 是我能一次又一次做出更正確的決定的原因,我一直都很有意識地在建立這個支援網,也因此,想透過 CAREhER ,幫助有事業心的女性有這樣的安全網。

今天現場的 150 位女性,應該都是很有事業心才會星期天來這邊坐一天(笑),鼓勵大家在交流時間到處走走,互相認識開始一個新的情誼。

特別感謝 Key Partner 愛力根醫學美容,讓我們一起舉辦了一個盛會,也謝謝台灣的居家品牌 AJ2 和我們一起打造了這麼能媲美 talk show 的舞台,也謝謝 semi 台灣半導體協會 和會長 Terry 的支持,讓更多女性管理者可以來參與這場活動學習。 

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