破解關於女性企圖心的常見迷思
歡迎大家來到 CAREhER Spark Leadership 論壇，在開始這一天精彩的議程前，我想引用 BCG 針對 189 個國家 200,000 份的調查，破解關於女性企圖心常見的迷思，我直接講結論：
- 初入職場的時候，女性想要晉升管理職的企圖心和男性是一樣的，甚至高過於。
- 有沒有小孩，對女性企圖心的影響在 1% 以內。
- 企圖心不是一個與生俱來的特質，而是一個累積，透過女性在日常中應對的互動、對話、資源（比如：networking ) 和機會而被鼓勵而培育，或是因為缺乏而損耗。
我是 CAREhER 的創辦人、執行長 Tiffany，在台灣出生成長，美國求學，在雪梨、新加坡、跟東京工作。我從小到大一直很疑惑的一件事是：這個社會鼓勵大家有夢想、努力做到最好、追求表現優異，但為什麼有企圖心這件事情到了女性身上就有了負面的意思？尤其隨著年紀、人生的階段不同，要選擇的排序增加的時候，要保有事業、企圖心這個選項對女性卻更艱難。
身為女性的妳，是否在腦海中都有閃過「我可能不能這麼有事業心，我得想想怎麼平衡我的事業與生活」的念頭？而正在閱讀這篇文章的男性的你，曾經想過「我可能不能這麼有事業心的」嗎？
基於對女性領導力與企業現況的了解，塑造 CAREhER 的核心
因為工作的關係，我長期研究女性領導力、企圖心、公司文化跟職場的報告，去年也和桃園市政府資訊科技局局長 Karen Yu 跟美國在台協會一起做了白皮書女性人才章節的建議。
我身邊有許多聰明、優秀、非常有企圖心、原本懷抱有許多夢想的女性，但許多都在30多歲時決定放棄或者是暫緩她的事業。我們剛看到很多的女性曾有上述的念頭與猶豫遲疑，大部分的人都會猜，是因為家庭，女性做出了暫緩事業的決定，的確，多多少少是一個考量原因。
但是，有另外三個因素，更直接的影響女性的企圖心：
- 企業文化不對 – 女性無法想像自己的職涯發展
- 女性沒有一個 role model 讓自己想像未來的可能
- 女性沒有一個強而有力，由伴侶、家庭、身邊朋友、或是他的事業人脈一起組成的支持網絡
我們能怎麼移除這三個障礙呢？
Build meaningful connections and grow ，也是 CAREhER 的核心。
｜延伸閱讀｜CAREHER – A MODERN SOCIAL CLUB FOR WOMEN LEADERS 給新世代商業女性的俱樂部
CAREhER 國際婦女節論壇 #sparkleadership 論壇
在今天的 #sparkleadership 論壇，我們請到各領域的優秀經理人、領導者，分享他們的怎麼建立一個多元共融的組織文化，帶頭培養更多有事業心的女性。
今天也有很多中小企業、自己創業的女性，能更彈性的安排自己的時間，是許多女性創業的原因，我們也請到幾位女性創業家，來與我們分享。
今天更有許多 role model- 藉由分享交流，鼓勵更多女性喚醒內心本來就具備的企圖心、自己的聲音，找到未來自己的模樣。
2020 年是不容易的一年，也因此讓我們深耕台灣，每一次活動，我都會和不同的女性聊天，大家會跟我分享來參加 CAREhER 活動的原因以及收穫，我最常聽到的一句話是 「我沒有想到原來別人也跟我面對類似挑戰跟煩惱。」、「我沒有想到有事業心是這麼被鼓勵的。」
《活動回顧: CLUB PROGRAM HIGHLIGHT 會員活動精選》
這就是 Meaningful Connections- 對我來說，遇到每個難以決定的時刻，身邊的 support net 是我能一次又一次做出更正確的決定的原因，我一直都很有意識地在建立這個支援網，也因此，想透過 CAREhER ，幫助有事業心的女性有這樣的安全網。
今天現場的 150 位女性，應該都是很有事業心才會星期天來這邊坐一天（笑），鼓勵大家在交流時間到處走走，互相認識開始一個新的情誼。
特別感謝 Key Partner 愛力根醫學美容，讓我們一起舉辦了一個盛會，也謝謝台灣的居家品牌 AJ2 和我們一起打造了這麼能媲美 talk show 的舞台，也謝謝 semi 台灣半導體協會 和會長 Terry 的支持，讓更多女性管理者可以來參與這場活動學習。
