EP.50 謙卑與自覺,不讓自己成為團隊成長瓶頸—
亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 共同創辦人 Peter 顏君庭

千禧世代(millennials)注重體驗(experience),亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 從顧客、品牌設計師、團隊,每個環節都是注重質感體驗的「人」。來自舊金山的愛情故事,衍伸出 Pinkoi,輔導品牌不同階段的成長,最終走到國際化,讓品牌價值、理念被更多人看見。400萬跨國的廣大社群是現在進行式,卻是從當地市場多次失敗中學習而來—branding、community、跨國市場經營,共同創辦人 Peter 將一切成就歸於「團隊」。

EP.45 矽谷的最愛,全球爆紅的微醺康普茶—
Zestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy

起源於中國秦朝的「不朽茶」,如今中文音譯為「康普茶(Kombucha)」,發酵過後,氣泡躍動的酸甜滋味,兼具抗氧化、腸道健康的作用,早已是海外熱門飲品。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 跟 Cindy 從上海開始,到臺灣「二度創業」,只為找回康普茶那難忘的健康美味。今天,聽兩個10年創業好友,如何用在地有機、好食,推廣健康生活。

EP. 32 別用問題解決問題,跨過它,迎向更好的自己 – September Cafe Emily 鄭絜文

要做就要盡全力做到最好,從一位不小心「被」轉職的餐飲入門者開始,回過頭來,September 一做就是10年。 曾被大學老師說是 wrong motivation、但憑著這股「勁」,Emily 不斷要求自己比專業更專業,一路在各種摸索和試錯中學習並調整。 2014年 CAREhER 專訪時,Emily 帶領的 September 憑著精緻餐點和各式各樣創意的嘗試,始終緊緊抓住女孩們的心和胃。 過了6年,早已站穩腳步並進入開業10週年的 September ,下一步究竟會往何處走呢 ?

EP.30 從多元角色視野看臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易 – 生態綠創辦人 余宛如 Karen

「要改變,一個人走得快,但要一群人一起走才走得遠。」 這是身兼飲食人類學家、創業家、立法委員和作家余宛如這幾年的體悟。 2007年至今逾10年間,從創業家到立法委員,不管是透過交易來創造女性更公平的社會地位,還是成為第一位帶寶寶上立法院的立委。僅管角色轉變,不變的是她追尋永續與社會價值的信念。在這一集,我們將透過Karen的國際視野看回臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易。

Ep.23 An intimate guide to starting and running your own business-
Kate from Perk by Kate

This week, we bring you our first podcast from Singapore. We speak to Kate, founder of Perk by Kate, a lingerie brand launched in 2014. Perk by Kate started as an online business (and yes, you will be able to purchase her beautiful designs for shipping to whereever you are), but in 2019 also established its studio in a beautiful shophouse space. The physical space allows for more intimate interactions with their customers and here they also hold popups with other brands. Kate shares with us her experience of starting her business from scratch, her views of what's important in running a business and what sets Perk by Kate apart.

Ep.17 滿意自己的狀態嗎?時間管理聽她們的- R&S 職涯顧問 Sabina & Aimm 創辦人Tilaine

身為創業家、母親、家庭主婦等多重身分,該如何在家庭與事業間做好時間管理,分配最適合自己的任務次序?R&S 職涯顧問 Sabina 以及 AIMM創辦人Tilaine 將分享她們身為職業婦女,如何從把時程填滿、追求完美與平衡,變成學會給自己多點空間、學會善用資源與工具、學會妥善分割時間。在不同外在事物、內在情緒的快速轉換之下,享受這些看似混亂卻收穫滿滿的過程。

Ep.12 日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議

Ep.10 新創和企業之間: Redfin 產品經理王姵瑾

已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗,於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。當時姵瑾跟我們分享在她一路走來的每個階段,是如何跟自己對話,如何幫自己找到最適合的方向。兩年後,CAREhER 首度越洋 follow up 專訪,邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』一年的姵瑾,來跟我們分享她從大型企業到新創公司的點點滴滴。