後疫情時代的日本產業變化:你不可忽略的軟性技能

當「與疫情共存」開始成為思考下一步的重要思維,Deloitte 資深戰略顧問 Melody 和我們分享她在日本觀察的產業結構變化,如加速的數位化轉型、Society 5.0 的蓬勃發展等等,並點出無論我們身在何處,都可以學習的軟性技能。面對共同難題和快速變遷的時代,業界將更注重能夠彈性解決問題、並整合專案的能力。這波數位轉型浪潮,妳追上了嗎?

與疫情共存,我在日本的生活工作新常態

亞洲疫情升溫,不僅台灣提升防疫等級,日本也進入了第四次緊急事態宣言(軟性封城),現職日本 Deloitte Senior Strategy Consultant 的 Melody ,與我們分享她這一年半來,經歷三個多月足不出戶的生活、隔離的經驗,領悟了該如何與病毒共存,利用這段時間,重新建立讓自己好好生活的新常規;也分享在商業層面上,她對於日本產業轉型的觀察。

身為職場媽媽,疫情在家工作兼育兒的求生指南

身為職場媽媽的妳,在面對疫情的到來,除了工作外,多重的角色可能讓妳更感到無所適從。CAREhER 邀請德國籍創業家、同時也是職場媽媽的 Monica 來與大家分享在海外的職場媽媽們過去一年的經驗,她們是如何安排生活、並解答「在家工作與育兒」這道隨時可能失衡、但也隨時有很多驚喜(和驚嚇?)的習題。不過她們說,其實沒有什麼訣竅,開啟「關關難過關關過」的求生模式,不要期許自己處處完美的心法,相信妳讀了也會會心一笑。

點燃領導力—突破女性企圖心迷思
《節錄自 CAREhER 創辦人 Tiffany 於 CAREhER 國際婦女節論壇 》

2021 CAREhER 國際婦女節論壇 Spark Leadership, 在共同創辦人與執行長 Tiffany Chou 的開場中,引用 BCG (波士頓顧問公司)的調查,破除關於女性企圖心的既有想法,當天也期待透過更多 role model 的分享,鼓勵更多女性喚醒內心本來就具備的企圖心、領導力,找到未來自己的模樣。

新年新希望—找到妳的董事會
《節錄自 CAREhER 創辦人 Tiffany 於會員 Gala Keynote 》

全新的2021年,妳打算怎麼實踐心目中的藍圖? 過去一年, CAREhER 的活動帶領會員從7個主題作為切入點,幫助橫跨15種不同產業的商業女性們,在同一個場域學習、交流。散場後的我們各自為理想努力,回過頭來,背後總有一群思想相近的彼此,互相連結、成為彼此陪伴的力量。著手自己的計劃前,先來看看今年 CAREhER 準備給商業女性們的3大資源主軸,來自 CAREhER 創辦人暨執行長 Tiffany 在文華東方 Gala 的演說,一起著手打造全新的2021 !