2021 國際婦女節的前一天，CAREhER 在北美館舉辦第二屆 IWD 國際婦女節論壇，與 16 位意見領袖、150 位來自不同領域的商業女性，探討女性在事業經營、身心靈、藝術與生活風格等多面向的選擇、成長與平衡。
響應聯合國為 2021 年國際婦女節所訂立的主題 “Women in leadership: Achieving an equal future in a COVID-19 world”，我們設計了 1 場主題演講及 5 場精采對談，和會員們共同探索商業策略、領導力、藝術、餐飲風格生活、人生選擇等多元面向，希望支持更多優秀商業女性，在各自的專業領域發揮領導力和影響力，活出最美好閃耀的自己！
CAREhER 創辦人 & 執行長 Tiffany Chou：「很多 30 代的優秀女性，由於無法想像自己在組織裡的定位和職涯發展、沒有值得效仿的Role Model，或是缺乏Support Net，因此考慮暫緩或放棄事業。我們認為 Build Meaningful Connections & Grow 是破除障礙的最大關鍵，這也是 CAREhER 的核心價值。」
｜延伸閱讀｜點燃領導力—突破女性企圖心迷思《節錄自 CAREHER 創辦人 TIFFANY 於 CAREHER 國際婦女節論壇 》
【 Leadership x Business Keynote 】以成長型思維建立領導力
Facebook 台灣及香港總經理 Fei Yu 余怡慧與會員們分享成長型思維 (growth mindset) ，如何幫助她持續往前並開啟不一樣的職涯旅程。從加入不到 10 人的 Facebook 香港辦公室，到成為台灣及香港總經理，一路上面對各種挑戰，即使擔心可能會失敗，但她不斷鼓勵自己全心投入「I know I will fail, but I am still all in.」，同時更要「honor the struggle」，相信每一次的努力奮鬥都會帶給自己更多的美好。
面對女性在工作職場上可能遇到的質疑，Fei 也用親身經驗提醒大家，當妳覺得自己被貼上了某種標籤，或是遇到批評時，不需要照單全收，甚至勉強自己做到人見人愛，而是懂得過濾有效的建言，再進一步提升自己無需要把他人的想法看成人生的所有，試著專注在自己的優勢，並且永不停止學習。
【 Leadership x Business Panel 】品牌影響力：創造多元共融的企業與品牌文化
CAREhER 創辦人 Tiffany 和愛力根醫學美容－艾伯維公司台灣香港總經理 Sean Lin 林尚威、AIT 經濟組副組長 Arati Shroff 邵藹帝 & Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen 顏君庭一起討論如何創造多元共融的組織文化。
Q：多元共融對於組織的重要性是什麼？如何有意識地塑造多元共融的企業文化？
Sean 以自身為例，他的學經歷背景和職場上的同事比起來，在剛進入新工作環境時會顯得自己是「少數族群」或局外人。然而因為這樣的角色，他反而能以不同的思維切入，同時檢視目前組織優點與盲點，因此也強烈感受到多元和共融能夠刺激企業有更好的表現。在形塑多元的企業文化時，Happy FACE 是 Sean 的領導哲學－「Fair 公平」建立更透明的工作環境、「Assist 幫助」提供必要的工具協助團隊成功，以及「Change with Example leadership 以身作則」領導者要先做到才能要求團隊；這樣的做法也成功在去年創下業界最低的流動率。
Arati 認為多元和共融非常重要，但如何達成極具挑戰，她引導大家思考：「多元」－組織是否做到移除性別、種族、學經歷等偏見，接納不同類型的人；「共融」－在組織裡的每一個人，是否享有同等機會，能夠表達自己的聲音和想法？
工程背景出身的 Peter 在創業後也曾被說對商業不太在行，但他認為一個多元的組織中，正因為每個人的想法不同，才能創造出更好的決定。在公司的企業文化面，由於許多人不敢表達自己的聲音，Peter 因此加入了「build partnership」做為其中一項核心價值，期待員工針對具體事件給予直接的評論和回饋，並在員工給予回饋時不吝於稱讚，創造正向循環的企業文化。
Arati 補充，給予回饋時可以分為向上管理 (managing up) 和向下管理 (managing down) 兩方面。向上時－與上司一起討論解決方案，避免純粹的批評；向下時－建立與下屬的連結 ，尤其在疫情下的虛擬工作環境中，更要確保雙方的溝通是否順暢。
Sean 也提出「一分鐘經理人」的概念－快速且即時地給予團隊建議，並隨時做出調整。
｜延伸閱讀｜有意識地移除偏見的彈性管理—愛力根醫學美容 艾伯維公司台灣香港總經理 SEAN LIN
Q：當組織快速成長時，要如何建立一個好團隊，並讓員工樂於工作？
Arati 和 Sean 不約而同認為，在確認面試者符合工作條件後，必須思考組織裡是否有足夠的多元性，唯有多元才能使團隊強大。Peter 也推薦雇用在比自己優秀的人選，讓團隊的表現提升到下一個階段。
如何保持團隊的正能量，讓員工樂於工作？Sean 和在場會員們分享一個觀念－「A valued team member of a winning team doing meaningful things in an environment of trust」被重視的員工 + 能夠獲勝的團隊 + 有意義的事情 + 充滿信賴的環境，你也可以打造一個開心的團隊。
Q：給我們一個關於領導力的建議吧！
Arati：「無論是否擁有響亮的頭銜或自己的事業，你都有機會成為他人的榜樣，別輕易放棄。」
Sean：「找一位Mentor。這個人可以是你的朋友、業界長輩甚至是伴侶，透過週遭最了解自己的人給予的回饋和建議，你有機會有更好的領導力，更有成長型思維。」
Peter：「成為一位自覺領袖需要知道自己不知道什麼，哪些是你的優勢和劣勢，並且讓自己成為他人的榜樣。試著幫助週遭的夥伴，也是建立領導力很重要的一環。」
【 Leadership x Finer Things In Life Panel 】品味藝術：以藝術視角討論女性角色的轉變
在「臺北雙年展」公眾計畫策展人 Eva Lin 林怡華及國際策展人藝術顧問 Chris Huang 對談中，Eva 分享過去的田野經驗，她感受到科學理性與虛幻夢境似乎不能如此二元被地劃分，因此當我們不刻意以性別區分他人時，或許世界會更寬廣。身為一位策展人，Eva 解釋策展 , ‘curate ‘ 這個字的原意是 「care for soul」，是照亮靈魂，亦有守護者的意義在其中。Eva 鼓勵大家「做自己的策展人」－好好照顧自己的靈魂，讓自己更強大；即便世界再怎麼混亂，我們將無所畏懼。
圖為活動午間 CAREhER VIP 雙年展專屬導覽
#MemberGift 合作夥伴
CAREhER 創辦人 & 執行長 Tiffany Chou：「我們想要會員感受寵愛，享受我們自己喜愛的 lifestyle 品牌，更有意識地購買，建立自己的儀式感，讓生活更有意義。」歡迎妳成為 Club CAREhER 的一員。
L. ERICKSON
來自美國的時尚髮飾品牌 L. ERICKSON，1997年創立至今，深受好萊塢女星和時尚媒體的信任與喜愛。近年在美國影集《尖叫女王》、《花邊教主》、電影《戀夏500日》中, 劇中女主角皆是配戴 L. ERICKSON 髮飾。
L. ERICKSON: https://www.lerickson.tw/
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來自以色列，結束一天的盛宴，沐浴放鬆時刻就找 AHAVA！獻給重視儀式感的妳， NATURAL & SKIN FRIENDLY INGREDIENTS ，唯一獲得以色列政府批准，有權開發死海自然資源的化妝品。
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女人的自信，來自於對的選擇。源自瑞士，堅持恆美，寵愛自己不分年齡，開始體驗最頂級的享受與照顧，以純淨的大自然為靈感，並擁有尖端生物科技，堅持恆美的肌膚保養理念，致力於讓每個女人的肌膚不留下任何痕跡。
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愛力根安心醫美 美麗，不用冒險
Allergan Aesthetics is an AbbVie company that develops, manufactures, and markets a portfolio of leading aesthetics brands and products for consumers around the world.
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With its own research and development team focused on driving innovation in aesthetics, Allergan Aesthetics is committed to providing the most comprehensive science-based product offerings available.
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