Processed with VSCO with a5 preset

十月活動 Highlight:
GROWTH MINDSET SALON TALK 保持好奇心來持續成長

CAREhER 與全球社群平台產品行銷經理 Christina Lin、前 Google / World Economic Forum 產品經理 Karine Von ,以「Growth Mindset 成長型思維」為題,談論如何在產業潮流中,保持彈性並成長。現場不同領域的人才們熱烈討論,彼此認識與 networking 的氣氛,讓秋涼的日子添了幾份暖意。
43 Shares
43
0
0

面臨挑戰或者可能發生的失敗時,妳會怎麼思考呢?

十月的 Salon Talk 活動,以「Growth Mindset 成長型思維」為題,在全新開幕的 Moonshine Coffee Roasters 開啟一下午知性與真誠的對話。CAREhER 讀者肯定不陌生的 Christina 與 Karine 以自身在大型跨國企業組織多年的產業經驗,分享她們是如何在彈性中成長。

(延伸閱讀 : 七月活動紀實: MANAGEMENT TALK WITH KARINE & CHRISTINA)

Christina 以 Growth Mindset 定義開場。「Growth Mindset 成長型思維」- 相信每個人能透過教育學習、努力鍛鍊、培養心智,以及致力提升自己,來持續發展技能與才幹。成功不是由天賦或才智決定的。而是取決於個人發展Karine 也提及,Growth Mindset 不是一個絕對值,每個人都有不一樣的比例,也很少人會是 100% 的擁有。她認為成長型心態 ”is a progress’‘, 很多時候面對挑戰或困難,都是從 Fixed Mindset 跨到 Growth Mindset 的學習過程。

oct event3

mixture Rewarding 用四個面向分析心態

講者將判斷心態分為四個面向,分別為 Challenge, Effort, Feedback, Mistake.

  • Challenge : 妳有多少意願嘗試失敗?

Christina 分享自己曾在尚未成為主管時,被指派去日本帶領團隊。當時偏向 Fixed Mindset 常常想著「自己憑什麼?」「別人如何看待空降的自己?」但經過時間磨練後,開始把挑戰視為成長的機會,慢慢與團隊建立關係與信任,並思考自己可以帶給團隊什麼價值

(延伸學習:如何「提供價值」? 非典型、女性化劣勢為優勢— 心元資本 執行合夥人 TINA 成之璇
(閱讀更多:在外商科技公司生存的致勝思維是?

Karine 說自己是內向型性格,讓她面對不確定性時,通常會有三階段的反應 – 凍結、逃離、接受。但在一次又一次拓展自己舒適圈後,會發現自己擁有越來越高的彈性與包容度。她鼓勵大家在轉換成成長型心態的過程中,能勇於踏出安全領域,享受被挑戰並且擁抱未知

  • Effort : 妳相信妳能透過努力鍛鍊來達到目標嗎?

在外商社群平台任職多年的 Christina 表示,十年來最大的成長,就是從不相信自己夠格,到變成相信自己不管接什麼任務,總有一天會達到目標。她坦承在初期三年工作期間,很怕自己只是因為幸運獲得職位,深怕哪一天好運會用完,怕被發現自己不夠能力勝任。即使在工作上,有些努力會是沒有結果的,但把時間軸拉長來看,會發現所有 tasks 其實都有達成。要相信自己,妳所擁有的成果,都是認真工作與經營得來的。

Karine 分享自己在教導孩子時,不會稱讚她很聰明或很有天分,而是稱讚其很努力。從小培養孩子正確的成功觀,可以是透過努力學習與工作達成。她也提及,生命的路途上會有很多奇遇與機會,我們應該 Respect Life & Opportunities,如此一來便能為自己增加更多「成長型心態」的比例。

oct event 4
  • Feedback : 妳如何面對他人的反饋? 如何面對「別人的成功」

Christina 分享自己在日本工作時期,在 one on one 會談時同事都正襟危坐、態度嚴謹。自己則以外國員工角色,鼓勵對方不用採用傳統日本人方式對談,幫助同事更敞開心胸對話。甚至也會以輕鬆口吻詢問對方,會議時說的內容有多少比例是真實無假的,同事也會回覆「大概有70%喔!」,此類的反饋就足夠讓「自己鼓勵自己」。同時 Christina 也坦白說,在「面對別人成功」這題,有時很難在第一時間真正慶賀別人的成功,但會馬上讓自己「轉念」,看見別人的優點外,並思考自己能夠如何向成功的同事尋求幫忙或從中學習。

Karine 認為「接收反饋」是讓自己能夠更了解自己的機會,並提到有時接收反饋不只侷限在職場上,參與 Social Club (像是 CAREhER Club ) 、與業師 mentors 或個人教練對話,尋求外界的社交連結,都幫助自己看見自己看不見的盲點

(延伸學習 : 妳是哪個社交俱樂部?剖析歐美最熱門 SOCIAL CLUB)

在看到別人的成功時,自己常常第一秒的感受是「威脅」,來自於 Fixed Mindset 的缺乏自信。但會馬上提醒自己,試著了解與學習對方長處,並加以合作。

  • Mistake : 妳如何從錯誤中學習?

英文有個詞為 ‘convincing failure‘,套用在職場上,可以意旨當一件事情失敗到極致時,其實同時是在幫助公司避免再走錯路。

Karine 提及自己曾不小心讓外部人員,有機會進入組織內部的網站後台。在發現問題時,以最快速度與工程師討論解決方式,並匯報主管。除了學習企業資訊的安全保護外,也學習如何在犯錯的當下,彈性又有效率地解決問題

Christina 則曾在公司要拓展某產業階段時,雇用一位同事,舉家搬到新加坡加入團隊。然而在經過半年餘努力,發現該產業仍舊沒有顯著起色,驚覺問題其實並不只是雇用專業人士能解決,開始思考該如何對團隊和該同事負責。後來決定指派該同事到其他專案上,因著其優秀能力與企圖,在別的領域依然表現亮眼。而她也從中學習到,如何承認決策錯誤快速設立停損點,並幫助團隊轉至正軌。

oct event 5

Sharing & Networking

在聽完講者分享後,現場馬上分組討論自己在四個面向的分析,每位讀者熱烈參與,分享極度踴躍。

一位職業是外交官的讀者分享,自己會 be open minded 接受不同人反饋,無論其反饋是正面或負面,但會在吸收後自行分析消化,而非全部吞下。並提及,身為領導人,其實要有意識地創造「接收和給予反饋」的環境,讓同事們能自在表達真實想法。

另有一位讀者提到,自己正在規劃內轉其他職位,卻害怕一手栽培自己的老闆會覺得自己不忠心。Christina 與 Karine 建議讀者,可以真實表達自己想培養其他技能、經驗的想法,並感謝主管栽培。同時鼓勵在場其他人,平常就可常跟主管討論自己的短、中、長期目標,透明化自己的計劃,與主管有健康的對話,並從中在對方的經驗學習。

有位讀者則為行銷文案的自由接案者,因不在公司體制內,沒有同儕競爭,而擔心自己過得安逸。Christina 則以 CAREhER Wellness Director Vicky 的案例啟發,Vicky 除了當職業瑜伽老師,更勇於嘗試各種不同的機會與專案。無論是學習時下熱門的直播方式建立社群,以旅行結合修護瑜珈的行程,開創不同的事業方向。相信在各行各業中,都能在不同的嘗試中,得到新的啟發跟靈感。

(延伸閱讀 : 疫情過後我們該如何提升身心的防禦力 — 骨盆篇)

CAREhER 創辦人 Tiffany 則分享自己在擔任 Sales/BD 時期,也會在每次談成功案子時,擔心下次會不會再成功。因此主動詢問對方,對於「成功」的定義和標準是什麼?並在專案結束時,詢問對方是否有達到期望與目標。與對方一起 Evaluate Success,讓人們知道妳是與他們一起面對、一起成長的

oct event 6

Growing a Growth Mindset and Embrace Challenge

成長型思維能在遇到難題時能保有進步的動力。Karine 呼籲大家要擁有正向積極的心態,並為自己努力創造正面的環境,這個環境會提供妳許多機會和可能。

Christina 提倡大家能夠用三個禮拜練習「用心去聽自己說了什麼話」,以此檢視自己的心態,發覺自己在哪些狀況下會不小心落在 Fixed Minset,並再隨之調整與改變心態。

本次 Salon Talk 舉辦地點,是九月全新開幕的 Moonshine Coffee Roasters 二店。主理人 Zenki and Regi 分享到 : 「Moonshine 不只是咖啡,更是一種生活飲食態度的代名詞。」原先一店就台灣少有的澳式咖啡引起討論熱度,這次更將一店元素帶到二店,並加上灰色質感工業風,門窗與酒吧的開放式設計,以及精心製作的甜點、早午餐、調酒等,在都會市區的一隅,讓妳享有香醇的精品咖啡,還有與朋友、或是與自己的精心時刻。

oct_moonshine_1

11月活動快報

銷售 Sales 是商業女性很重要的技能,但是女性往往對傳統的 Sales風格感到害怕,我們想與妳一起討論女性有什麼樣的特質優勢,能在 Sales & CRM 展現不同的發展面向呢? 了解更多內容請看活動頁面,歡迎你一起加入 Club CAREhER!

會員卡 Join Club CAREhER

在2020 年,我們限量發行 400 張會員卡,給夥伴以及購買現場活動票的忠實讀者。

會員權益:

  • CAREhER 線下活動可以搶先預購或享受折扣
  • 會員可以享受 CAREhER lifestyle partners 的優惠和寵愛
  • 更多詳情參考 《Perks 會員優惠》
43 Shares