本集講者
高璐華 Lisa
2017 年高璐華女士就任 IBM Taiwan 總經理，負責銷售、研發與採購等業務。擁有豐富的銷售、市場行銷、營運管理與策略規劃經驗。高璐華女士擁有美國康乃爾大學工業工程碩士與學士學位。於 IBM Taiwan 服務期間，多次榮獲 IBM Top Contributor Award 及銷售人員最高榮譽之 Golden Circle 等獎項。
本集重點
本身是理工背景出身的 Lisa 深深感受到，一路在科技產業中求學、求職，多數女性的缺席其實有跡可循，包括女性自己以及家長的心態。台灣父母總是認為女性在文科會比較吃香，或者，傳統觀念中「最適合」當護理人員，以及像是教師、商業金融工作等。而且，更可能因為「感覺」理工領域需要花上更多的時間，未來可能無法平衡家庭與工作，而裹足不前。
但其實就像我們之前訪問的各個 women in tech 所提的，女性在團隊合作中擅長溝通、自我管理並且展現出細心及好奇心等軟實力，這些種種在人工智能，數據分析方面其實也非常適合。
Lisa 也講到了相對更現實的近況，台灣每年 STEM 領域有約 4 萬的人才缺口，不僅是科技業，許多產業都需要理工科人才，女性更應該好好把握機會。
【 在這集聽她們說 】
- 企業內部開放、多元的文化造就友善的環境：在 IBM Taiwan，女性高階主管佔比 56%！
- 成長型思維與正向企圖心的連結，勇於接受挑戰
- 身邊擁有正向女性 role model 的重要性
- 如何打造 support net? 事業夥伴（透明的溝通）、委外資源（信任的幼兒園）、紓壓及學習管道（畫畫、Netflix 都可以算！）
- 與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我
【 IBM 在 STEM 領域的青年扎根 】
- 從印度的 STEMforGIRLS、能無縫串連學校與職場的數位平台 IBM SkillsBuild 到線下提供女性實際體驗手工科學、高階女性主管分享，IBM 透過在地資源與全球網路做結合，擁有 20 萬位理工科學生參與。Lisa 驕傲道，在 IBM Call for Code Global Challenge 中，來自台灣的學生得到了全球第一名，且 5 位團員中，女性就佔了 4 位！
【 She Smart Taoyuan 系列 】
【 延伸閱讀 】
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