EP. 88 建立階段性目標,主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心?當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎?」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣,她「觀察出」主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係,只要妳願意!
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本集講者

高璐華 Lisa

2017 年高璐華女士就任 IBM Taiwan 總經理,負責銷售、研發與採購等業務。擁有豐富的銷售、市場行銷、營運管理與策略規劃經驗。高璐華女士擁有美國康乃爾大學工業工程碩士與學士學位。於 IBM Taiwan 服務期間,多次榮獲 IBM Top Contributor Award 及銷售人員最高榮譽之 Golden Circle 等獎項。

本集重點

本身是理工背景出身的 Lisa 深深感受到,一路在科技產業中求學、求職,多數女性的缺席其實有跡可循,包括女性自己以及家長的心態。台灣父母總是認為女性在文科會比較吃香,或者,傳統觀念中「最適合」當護理人員,以及像是教師、商業金融工作等。而且,更可能因為「感覺」理工領域需要花上更多的時間,未來可能無法平衡家庭與工作,而裹足不前。

但其實就像我們之前訪問的各個 women in tech 所提的,女性在團隊合作中擅長溝通、自我管理並且展現出細心及好奇心等軟實力,這些種種在人工智能,數據分析方面其實也非常適合。

Lisa 也講到了相對更現實的近況,台灣每年 STEM 領域有約 4 萬的人才缺口,不僅是科技業,許多產業都需要理工科人才,女性更應該好好把握機會。

【 在這集聽她們說 】

  1. 企業內部開放、多元的文化造就友善的環境:在 IBM Taiwan,女性高階主管佔比 56%!
  2. 成長型思維與正向企圖心的連結,勇於接受挑戰
  3. 身邊擁有正向女性 role model 的重要性
  4. 如何打造 support net? 事業夥伴(透明的溝通)、委外資源(信任的幼兒園)、紓壓及學習管道(畫畫、Netflix 都可以算!)
  5. 與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我

【 IBM 在 STEM 領域的青年扎根 】

  • 從印度的 STEMforGIRLS能無縫串連學校與職場的數位平台 IBM SkillsBuild 到線下提供女性實際體驗手工科學、高階女性主管分享,IBM 透過在地資源與全球網路做結合,擁有 20 萬位理工科學生參與。Lisa 驕傲道,在 IBM Call for Code Global Challenge 中,來自台灣的學生得到了全球第一名,且 5 位團員中,女性就佔了 4 位!

【 She Smart Taoyuan 系列 】

【 延伸閱讀 】

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