EP. 124 職場當然不能光說不練，但培養影響力，你除了會做還得會說 — 戴爾科技集團消費型電腦研發副總裁吳萱萱

本集來賓

吳萱萱 Sharon Wu

戴爾科技集團消費型電腦研發副總裁

畢業於台大外文系的 Sharon，最初的職涯啓程是在電腦機殼廠擔任業務，這種跳脫專業領域的開始，使她在職涯中不斷挑戰自己，願意接受不同領域的挑戰。她形容自己是「斜槓中年」，從文科出身開始，職涯就是不斷地重開機，持續學習並挑戰新的領域。

Sharon 在戴爾科技擔任客戶端解決方案產品開發副總裁，負責領導 Consumer Client Product 研發團隊。她在戴爾的職涯始於 2008 年，最初擔任商用產品部門的專案經理，後來擔任商用筆電、桌機與一體機產品開發總監職位。Sharon 以其跨領域的專業知識和豐富經驗，成功地在不同部門間轉換角色，展現她在戴爾多元共融文化中的適應能力。

本集重點

最近很紅的問題：「有什麼是你三十歲的時候相信，但現在卻有不同想法的事？」

Sharon 笑說那個年紀好像離自己有點遠，但她也認真的回答：三十歲時相信只要踏實耕耘，做的事情一定會被看見，也認為謙遜是種美德，做比說更重要。不過，在偌大的公司和全球的人才競爭，她漸漸發現，適時地（甚至是捏大腿逼自己！）舉手並有意識地培養說故事的表達能力，同樣不可忽視。

的確，她更深的一層體認，是只要凝聚共識的能力越強大，影響力就會越強大。

這個影響力不只幫助她擁有豐富的跨部門工作經驗，也體現在她帶領團隊的方式。Sharon 很實際，不管是職場還是人生都「沒有無限的資源」，在有限的環境裡，身為主管可以幫助團隊一同打造舞台、同時建立彼此的 safe zone 和職場心理安全感，但你得知道自己想要什麼，也提出真實的 feedback ，激盪真正的討論。

【在這集聽她說】