CAREhER 編輯部：隨著科技日益發達，去中心化的型態在各個角落越來越清晰，各式各樣的門戶開始有了自己的聲音，而一座城市究竟承載了多少遠見、期盼和成就呢？藉此次集結科技、媒體、製造等範疇領導者的女力高峰會，和我們一起了解。
從智慧城市 1.0 到智慧城市 2.0 不可或缺的女性角色
「女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席。如果一個地區、一座城市的發展，都將往智慧化、科技化、數據化的方向前進，作為女性，我們更應該在這個時代轉換的轉捩點掌握機會，將自身的觀點與能力帶入，為全人類創造一個更多元友善的未來世界。」
本場座談由巨思文化執行長陳素蘭擔任引談人，探討科技圈女性比例偏低的現象。在性別失衡的事實背後，全球半導體產業正同時面臨人才匱乏問題，這意味著我們必須從教育到大環境一起努力，才能充足人才需求並邁向平衡。本座談藉產官學面向來討論，如何讓智慧城市在女性人才的加入下更具備人性化的關懷。
游萃蓉老師多年來致力於推動女性參與，也是在場許多女性領導人的楷模。她開頭就問現場聽眾 3 個問題：
- 「妳會跟小孩說，希望他將來念什麼科系嗎？」
- 「妳會不會介意妳的成就比先生強？」
- 「妳會不會介意先生在家帶小孩？」
過往，大家都認為女生念太多書會嫁不出去、或是覺得女生理所當然理工表現比較差，講久了，不自覺就會相信。但她認為，任何組織只要包容男女與多元族群，都會比較有競爭力，而科技產業也是一樣。
「我們要問的是：妳的熱情在哪裡？我的數學也考得不好，但我很喜歡，我還是去讀了。我在聯電擔任副總時，看到很多優秀的女生機會來了會害怕，怕沒辦法兼顧。但是，失敗了又怎樣？大不了回到原點，沒什麼好損失。」游萃蓉鼓勵女性，當機會來了就去抓住，讓自己強一點，更有力量去照顧身邊的人，「妳一定會做得很好，其他的就是學習而已。」
何玫玲則提出，在科技產業中，女性的串聯能力特別顯得重要，並且能提供不輸於男性的貢獻。她分享自己以往去論壇演講，發現總是男生先舉手回答問題，但這些限制往往是女性自己給自己的。直到現在台灣學校裡，就讀 STEM 領域的女性比例還是很低，她認為這是一個大狀況，必須要整個社會的想法都升級，才能帶動女性更有自信的加入這個領域。
「最近有第一位華裔的女市長 Michelle Wu 當選，這很啟發人。她的報導裡寫，有一天她的兒子問她：『媽咪，有一天男生也可以當市長嗎？』Michelle 回她：『當然可以，過去一直是，將來也會有。但不會是今晚。』」何玫玲說，過去女性總是想著要照顧別人，但偶爾也要對自己好，並且永遠要相信，「妳也可以成為別人的楷模。」
而 AIT 經濟組副組長 Arati Shroff 作為一位印度裔美國人，對於團體中的少數意見更有不同的想法。她認為作為少數或弱勢，第一個妳必須要有自信，可以藉由團體彼此鼓勵，當大家聚在一起時就不會感到懷疑或害怕；第二是提高意識，媒體在這裏扮演非常重要的角色，當台灣在高科技方面可以看到女性的楷模時，就會相信自己也能成為那樣的女性。
針對智慧城市，Arati 也認為現在亞太地區有愈來愈多人住在大城市，必須更有彈性並納入媽媽、銀髮族的需求，藉由高科技保護她們並可以釋放她們的潛力。「每天找一個機會幫助別的人，給別的人自信，妳就會有自信。」
「人類社會追求的最終目標不是效率，而是如何讓每個人都能感到幸福，而我們要努力的就是讓這份幸福得以永續，科技與智慧都只是手段而已。」
活動的最後一場關於永續環境的主題座談，則是由 GE 奇異公司政府暨政策事務總監王珮馨擔任引談人，念政治出身的她認為，所謂的環境永續並不只是一般人所想的環保，更重要的其實是「人」，而「政策」也是帶領跟定調最重要的工具。這場座談探討智慧生活的想像，以及永續發展的議題。
戴爾科技的戴令徽大學時念的是農化科系，還是學生的她曾被當年轟動全台的「杜邦環保事件」衝擊，而開始思考：從企業的角度來看，永續究竟是什麼？戴爾創辦人在 2007 年即宣布要當做最永續的科技公司，在當時，循環經濟跟永續還不是常見的共同語言。但在戴爾，永續是商業目標之一，每一個部門跟職位的人在日常工作中都會思考如何更環保、更容易維修的完成工作任務。
這些將環境永續納入流程的思維方式不僅是一種責任，這些思維最終也會成為業務推廣時的差異化特色，進而達到業務目標、甚至幫助更多客戶也往永續目標前進，創造出經濟與整體社會的更多利益。「怎麼用科技改變人類的生活，進一步創造價值、驅動正向的影響力，最終目的去創造一個永續的社會，就是我認為的智慧城市目標。」
台中精機的黃怡穎則是台灣機械製造產業中少見的女性接班人。在傳統保守的產業中，要教育並帶動資深員工一起轉變觀念並非易事，但近年來，台中精機也藉由開設「中古機維修」部門，讓機器有機會再創價值，減少浪費。而這些改變，雖然不會立刻看見成效，但卻會在企業中種下種子，在無形之處改變員工的傳統製造業思維。同時，在性別友善的環節上，黃怡穎也盡可能導入女生獨有特質，「我希望可以藉由帶入女性的軟性力量，讓過去偏生硬的製造業中可以有更多女性加入產業並擔任主管職，在未來爲傳統產業帶來更多元的改變。」
前任李奧貝納營運長、現任爾亞品牌教練顧問公司共同創辦人鄭夙雅，擁有豐富的產業經驗及獨到的傳播見解。她認為，現階段許多永續、社會公益等善事，常限於過去「為善不欲人知」的觀念。但她強調，「為善更要傳播」，更該透過社群或媒體的力量讓社會上的關係人、在地民眾都能接收到這些資訊，並帶動他們也成為改變的一份子。「當妳做的事情是對自己的企業、品牌以及社會都有益的事時，影響力就會一圈一圈擴散出去。像綠藤生機，他們主張『二減一加』，減少成分、減少程序、增加透明度，簡單又友善。首先妳要定調自己做的事，接著中間的核心能力是如何與關係人溝通，讓善的能量可以被更多人知道。」
女性的力量將不會在智慧城市的打造過程中缺席，因為我們相信在各個領域中，都會有更多女性領導者與專業能力者挺身而出，以傑出的領導力與優異的溝通能力，在科技領域創造傑出的表現，並透過各種新科技技術，打造出一個尊重人、解放人、依靠人、為了人的美好新世界。
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說到科技、理工，妳的第一直覺是什麼畫面？也許這是個陽剛味有點重的領域，但事實上，全世界第一個程式設計師其實是個女性──愛達·勒芙蕾絲（ Ada Lovelace ），她為計算程序擬定算法，寫出了人類歷史上第一份「程序設計流程圖」。
這提醒了我們，女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席。如果一個地區、一座城市的發展，都將往智慧化、科技化、數據化的方向前進，女性也是智慧城市的建設者、特別是城市生活潮流的引領者，為全人類創造一個更多元友善的未來世界。
讓我們都能在這個世界挺身而進，用自己獨有的能力參與新世界的誕生，本次與「SHE SMART」合作的精彩內容，共計邀請了 8 組重量級人物談論女性在智慧城市中的各種可能性。（點此連結了解更多）
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