一個傳產大叔為什麼 CAREhER 的真心話

警告,這篇不是妳一般在 CAREhER 讀到,很有質感、有乾貨或是精神糧食的文章。 這是一位重視生活品質的大叔(幸運的)混到一群三高  (顏值高、學歷高、收入高)美女群中,卻整天忙到懷疑人生的故事。 加入團隊後,最常被問的問題是:「每天被眾多美女們包圍一起工作,很幸福吧?」 會問這種問題的不外乎是不認識我的合夥人們,不然就是涉世未深的職場菜鳥。 面對這問題我自己心中有個很大叔的標準答案,讀到最下面就知道了。
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大家好我是 Mikey。

就是 CAREhER 團隊宣傳照片中,唯一那位大叔,你可以說是搶眼,但我有時候很擔心是礙眼。雖然創辦人 Tiffany 邀請我加入時候天花亂墜的說「你是來增加公司的多元觀點性別平衡的重要角色」。

加入後,我常被問到比較正經的兩個問題是:

1) CAREhER 是什麼意思?

首先這個問題通常輪不到我回答。(雖然我心中模擬了千百遍)

團隊中的美女主將們在應對眾多媒體和會員時,已經千錘百鍊的演練出應付各種場合,行雲流水的答案。平常實在輪不到我這個板凳發言。終於在這個篇幅中第一次有機會可以發表一下 CAREhER 經營團隊中唯一男生的想法 :

CAREhER 從字面上來看是 “Care + Her” 的組合。

主流聯想到的中文字義大概上是: 「關照 + 她」。  

但我看到 Careher 的聯想則是:「在乎 + 她」。

這邊 care 的語法比較接近英文中大家熟悉的 “who cares?”  (有誰在乎?)

「關照」 與 「在乎」 可能雖為同一英文字,對我來說在 CAREhER 中譯上卻有些不同。

而直覺會這樣想,可能跟我多年的產業背景有些關係。

我上一個創業是10幾年的紡織業,公司做的是行銷、推廣,以及生產台灣的機能性紡織布料到國外歐美各大戶外運動品牌。在此經歷中,有許多機會接觸到國內產業中許多大大小小不同環節的製造商。

雖然我不是人資或社會學專家,但多年來自身的觀察是,投入紡織業女性的比例並不低,但是在台灣能在傳產製造業當上主管階級,或是能坐上檯面有決策權、話語權比例的女生是明顯偏低的(甚至可以說極少)。

我曾經主持過一場紡織業會議,國外派來的 6 位代表清一色是女性中高階主管,台灣方的代表則清一色 14 位男性主管和老闆。先撇開 CSR、 性別平權、男女比例等議題,國外企業或許已經發現,某些領域其實女性才更吃香,派出來對談的菁英決策階級,理所當然也是女性,反觀台灣,還卡在某些尷尬的世代交替中,因此女性成為高階或是有代表權的很少。台灣在往後的發展裡,想要維持全球公平競爭力,勢必還要做些調整與努力。

這並不是誰的錯,而是歷年來台灣傳產發展的一個獨特歷程。

早期第一代傳產老闆多為工廠黑手和學徒起家,在當時外貿經濟起飛,父權為重的環境與時空背景底下,造就了現今的產業現狀。無論我們喜不喜歡,製造業是台灣不可取代的根基之一。然而傳承到我們這一代,若要延續與國際接軌的競爭能力,我們勢必要面臨一些不熟悉的改變。

所以 CAREhER 對我來說是什麼意思?

我並不覺得女性需要特別被「關照」,因為她們一點都不弱。

台灣傳產中的女性需要的是被「聽到」和被「正視」的機會。

一但打破了這些限制和偏見,突破許多企業中的隱性文化後,自然就能靠著她們本身的實力發光發亮。

Care her and hear her. 這是 CAREhER 團隊提供的社群資源、教育,和會員服務努力的方向。

2) 為什麼要加入 CAREhER?  

如上一個問題所答,女生的實力不弱,只是在許多產業中是被隱形框架限制住的。而這些過時的性別快篩法,反而拖累了整體工作效率。

在我所經歷過的傳統產業中感受更是深刻。

我會一同投入 CAREhER 就是想挑戰 “Can we do something about this?”  

CAREhER 提倡的從來不是什麼 free the nipples 或是眾多顯像的女權主義(當然我自己是不反對釋放啦)

對我自己來說在職場上很簡單的就是適者生存,不適者呢就不要佔著茅坑。而且男女都一樣。兩性平權之外,更重要的是兩性合作才能在努力中創造最大價值和最大利益。

在 CAREhER,我們所有的努力以及社群互動,強調的都是這全方位的成長。我們知道女生在職涯上所面對的關卡和挑戰,跟男性是不同的。透過 CAREhER 不同領域的導師社群、互動和扶持,我相信我們會找到我們要的答案。

好,最後,「每天被眾多美女們包圍一起工作,很幸福吧?」

我的官方答案是:「嗯!對很幸福! 」(一個眼神自己體會。如人飲水,冷暖自知)

但說真的,我腦中的答案總是幾年前一間新加坡人力銀行 Jobiness 拍的一系列廣告影片。

看得懂的人就懂,看不懂的翻翻白眼就算啦!

Jobiness 的系列廣告影片1)

Jobiness 的系列廣告影片2)

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