我想要有影響力。
在 2012 年我創立了 CAREhER，在 2017 年我回到了外商企業工作，開始有了密集跨國的出差機會 ，在東京穿梭著開會，搭著紅眼班機到雪梨進行下一個案子、在會議室中，和財富五百的公司總裁們談合作。我以為這樣的女強人生活會讓我有成就感，但是不然。
也是在這個階段，我才真正的認識了自己。
我開始正視，原來我無法毫無情緒的做事業上的決定。我在乎共事的人的感受，我很外向，但我並不享受要談論自己的豐功偉業才能被重用。我在乎和諧，不想樹立敵人，在談判或議價時會不自在。我會焦慮、緊張，在千頭萬緒的時候，很需要一個經歷過一樣階段的人，跟我說該怎麼做。
面對這些挫折、惶恐、不安的時候，我開始和不同的mentor 和 coach 尋求幫助，才發現我不孤單，很多工作的女性，都有同樣的挑戰和困擾。
原來，我不夠了解我自己。社會告訴我們，某種樣貌才是成功的領導者，才是事業上的成功，才是妳該追求的樣貌，但為了達到那樣的樣貌，我們卻忽略了那或許不適合每一個人。
每個人的個性卻是如此不同，更在不同階段有不同排序。妳無法面面俱到，但妳可以檢視身邊的資源，慢慢的讓自己達到讓自己開心、理想的狀態。
新的 CAREhER 期許能給大家，透過我們的社交俱樂部的資源，得到需要的啟發和連結。
在這裡，妳可以透過下面幾種方式更加了解自己，並且開始和各社群中的人對話，開啟資源連結：
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CAREhER 的意見領袖專欄。她們在自己的產業發光，定期就世界政經要事、風格文化、職場影響力、管理、商業策略、人才準備和轉型、領導力以及 wellness 分享觀點和經驗。
- Articles CAREhER 觀點
我們的原創好文，著重在五大領域-
5) Wellness
由在台北和新加坡的編輯團隊，在新加坡的編輯總監 Yeeling，以她倫敦政經學院和商學院的經歷，用亞太觀點討論現在女性工作者在乎的切身議題。這些文章切合時事、新穎實用，有在地的觀察，更有國際的趨勢。
- Monthly Special Issues 深度議題：
每個月編輯部制定重要趨勢議題，邀請不同產業專家、女性領導者和編輯部一起出版深度專題。
我們過往討論過的議題有：
1) Covid 疫情後的世界 2) 如何建立影響力 3) 管理一個成長的團隊 4) 現代女性在傳統企業文化或是產業下的挑戰
以及其他你無法在別的平台，安心討論找尋解決方式的切身議題。
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- Dialogues 語音專訪系列
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2020 年起，團隊錄製全新 podcast ，以中英文深度訪問亞太城市的 Leading Ladies- 來賓領域橫跨科技、生物醫藥、創業、電商、金融投資、學術等。
我們討論工作女性的挑戰、困擾、體悟、創業的過程、她們的領導力、家庭平衡等等。有笑有淚，原來我們真的不孤單。
我們將繼續和妳透過更多自我成長、商業策略和品味生活的活動，讓妳認識更多思想相近的朋友，獻給所有 APAC based, globally-minded 的妳，和我們一起踏上更理想的人生狀態。
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