Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理梁幼莓 | CAREhER | A Modern Social Club For Women Leaders To Grow & Connect

Facebook 大中華區董事總經理 – 梁幼莓 Jayne Leung，她是 Facebook 在大中華區聘請的第一名員工，當年負責創建 Facebook 在大中華的團隊。在進入 Facebook 之前，她在 Rubicon Project 公司協助開拓第一個亞洲業務據點。在此之前，她曾在 Google 團隊並擔任亞太區新媒體業務主管。
Jayne 一直致力於倡導女性於企業及社會的領導價值。2016 年夏天，在 Jayne 的領導之下，Facebook 在香港和台灣推出全新女性創業家指標性領導計劃 “#SheMeansBusiness”，支持更多當地女性創業家，運用更多的網路資源來茁壯她們的事業。
在 Facebook 的工作文化有哪些？又是什麼讓她一路上 be bold and open?

1. 是什麼讓妳當初踏入數位媒體和廣告？而妳每次轉換職位的思考流程是什麼？妳是怎麼樣去累積自己的職涯呢？

我從小就喜歡廣告和科技業，我發現這兩者都可以改變人們的生活和行為。廣告除了創造短期銷售外，也可以為品牌抓住消費者進行「品牌轉換」的契機。科技是人類進步的橋樑，也改變了你我的生活。比如 Facebook 的出現，就改變了人們的溝通與聯繫方式。
所以我在大學畢業後的第一分工作就加入了廣告公司。隨著網路的崛起，當時工作的廣告公司也開始思考如何轉型，並在 2000 年前開始設立網路廣告部門。從那時候開始，數位媒體就成為了工作中的重要部分。我認為每次轉換工作都是一個機遇，也是對自己的挑戰，希望可以通過自己的專長，帶來改變。廣告和科技都是我個人喜歡的行業，在轉換的過程中，有機會接觸我過去從未觸及的領域，同時從自己一直以來累積的經驗，讓企業讓的經營更上一層樓。

2. 許多財富五百的公司都有使用職涯性向測驗，臉書也有使用 MBTI 測驗，妳的測驗結果是？跟現在的工作相合嗎？（閱讀更多關於 MBTI）

我的結果是 INTJ。一般對於 INTJ 的解釋為「內向(Introverted)、直覺(iNtuitive)、理性(Thinking)、判斷(Judging)」的人格特質。
對我而言，可以在自己喜歡的公司和行業任職，是一個非常完美的契合。在 Facebook，我們常常說要 “Be bold”。也就是要勇敢、有決心地來接受挑戰。在工作上，往往會遇到不同的困境，但是我一直相信只要時刻保持堅定，目標是可以達成的。另外，公司也給予每位員工極大的自主空間，這也使我們在工作上能夠得到更大的滿足和成就感。

3. 是什麼讓妳在職涯中不斷前進？

我在工作中最大的滿足來自於看到自己和團隊的不斷成長。
還記得在剛加入 Facebook 的時候，只有自己一個人，而那時候數位廣告對客戶來說也是很陌生的事情。走到現在，大家可以和客戶一起討論，根據客戶的需求，打造最有效的方案，是十分讓人鼓舞的。

4. 妳人生中的重要 mentor 是誰， mentor 的重要性在哪？

不管是生活中，還是在職場上，身邊的每一個人都是我學習的對象。在 Facebook，我們提倡 “Open(開放)” 的文化，希望大家可以坦誠的表達自己的想法和意見。在這過程當中，大家可以互相學習和進步，讓我更體會到三人行必有我師的說法。

5. 在 Facebook 工作的人才有什麼樣的特質，未來的職場女性人才有什麼需要注意的地方嗎？

我們的員工除了具備了 “Open(開放)” 的特質以外，Facebook 也期許每位員工 “Move fast” (迅速行動)和 “Focus on impact（聚焦於成果）”。消費者習慣不斷地在改變，我們的產品也要快速配合，我們需要每一位員工關注建立社會價值，實際帶來成效。
未來，我們希望會有更多女性加入科技產業。
目前，我們看到業界已經有很多優秀的女性從事非技術性的工作，隨著科技的進一步普及和對科技相關科目的推廣，以後應該會有更多女性從事技術性的工作。然而，不管是從事哪個行業，最重要的是要有願意不斷學習，接受新事物和創新的精神。科技行業是一個急促轉變的行業，是一個充滿挑戰與學習的領域，不只是願意學習，更是要快速的學。此外，目前女性選修理工科的比例不高，如果打算未來從事科技業，那在選擇科系的時候，也應該多選技術、工程和數學等理工類科目。

6. 在職涯中有沒有遇到需要 lean in 的時刻？和我們分享一下

剛開始工作的時候，因為跨國企業的管理層大部分是男的外國人，加上英語不是我的母語，在會議桌上總會感到自己很渺小，都不敢發言，或是對自己發言沒有信心。慢慢的，我學會了在職場上需要建立盟友關係，他們可能和我一樣，有著相同的經歷，所以彼此間可以互相提醒、分享經驗、鼓勵和敦促，一起成長和進步。

7. 為什麼要發起 #SheMeansBusiness ？

Facebook 上的女性企業家有明顯上升趨勢，Facebook 除了慶賀她們的成就外，也希望進一步協助她們拓展業務。當女性創業成功時，將會產生超乎預期的正面影響力。SheMeansBusiness 不只是運用工具、人脈網絡來串聯女性創業家，更希望讓大眾意識到女性是整體經濟與社會發展的重要角色。Facebook 希望透過 SheMeansBusiness，以及合作夥伴的支持，照亮台灣女性的創業市場，給予創業的女性更多網路力量，可因此讓創業女性的家庭、生活，甚至對台灣經濟市場，都產生超乎預期的影響力。

8. 妳是屬於 work life balance 還是 work life integrate? 為什麼？

我們身處科技的年代，要把生活和工作完全分隔開似乎不太可能。“Work life integration” 是比較實在的說法。在 Facebook，我們鼓勵員工在工作以外專注個人的興趣和目標。而主管們也將盡其所能，幫助員工達成目標，我們相信員工們要在生活上取得滿足，才會更積極的投入工作。

9. 如果可以跟 30 歲的妳說一句話，妳會說什麼？

“Never say never!” 不要害怕嘗試，無論面對任何問題、任何困難，只要具備勇氣，堅定的走下去，成功一定在不遠處。要相信自己、挑戰自己，不要太期待一直一帆風順，因為經歷困難會讓你變得更堅強。
此外，不斷學習是非常重要的，沒有人一開始就知道自己需要做的所有的事。所以，最好的方法要迅速地學習，學習的對象可以來自我團隊，來自研究，來自同行。其實，這也是 Facebook 可以一直推陳出新，保持領先地位的秘訣。