在不停的變動工作中找到平衡-英國麥肯錫 Wan Hong

我們再次邀請到 Wan ,分享她的精彩顧問生活。上次我們了解她的工作內容、還有怎麼樣的人適合進顧問業;這次討論的東西比較不一樣,來聊聊她的工作模式以及其中最有趣的特色就是:不停的飛行、不停的出差、 不停的變動,究竟在這份充滿挑戰的工作中, Wan 是如何找到自己的平衡,快來聽聽她的分享。

一起分一杯羹 – 澳洲共享工作 Gemini3 創辦人劉道薇

今天為大家帶來一位非常特別的訪客,她是遠從澳洲來,而且年紀輕輕就有兩家公司的品牌顧問。澳洲職場女性平台 Little Girl Big Dream 的創辦人 Sarah (劉道薇),她 從一人團隊擴展到現在的八人團隊,已經讓多位澳洲職場女性獲得更多職涯規劃上的建議,而現在她更開始另一個創業-讓你找到夥伴的工作共享平台:Gemini3,Sarah 要跟我們分享她對創業和創新的看法。

顧問業:「你要不斷的解決客戶問題」- McKinsey 倫敦辦公室洪琬鈞

今天為大家邀請的專訪人物是遠從倫敦而來的 Wan 。Wan 在倫敦的 McKinsey 工作,擔任顧問的角色,同時也是 Project Manager ,當你聽到一位在倫敦 McKinsey 工作的 Project Manager ,你可能會以為她是在國外長大,但其實 Wan 跟我們一樣,是台灣土生土長的孩子,之後到了美國念大學,在紐約金融業工作一段時間之後,又到了倫敦進修,因緣際會進入 McKinsey,她將與我們分享在 McKinsey工作的點滴與顧問業的有趣之處。

女性政治人物的特別之處

我們今天將從希拉蕊談起,不是要探討她的總統大選選情,而更是希望能拋出更多新的面向一起思考「女性政治人物」—畢竟自古以來大部份在歷史課本上以及活躍當代政治的主要角色都是男性。

如何做出艱困的決定?你需要一把自己的量尺

在這個時代,我們比過去的人們有更多資訊以及選擇。但是比起上一輩的人們,我們更常感到焦慮、舉棋不定。好像隨著年歲增長,決定只會變得越來越大、越來越複雜?決定之所以變得越來越大,那是因為我們從脫離學生身份以來,自己也跟著肩負了越來越多的責任。當一個決定影響的不只是自己一個人,而是兩個人或兩大一小,這個決定看起來就變得更加龐大。

有效率經營妳的 Mentorship:CAREhER 執行長 Tiffany Chou

CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。

從秘書出身到跨國科技公司公關長 — Opera 亞太區公關長 Peko Wan

如果追求成長的心永不停止,那麼妳就能在工作中發現更多可以學習的地方。在她的職涯路途中,Peko 一直往前看,在工作中尋找可以學習的機會。她對於工作、生命的熱情,就像是 Opera 的精神,不斷發現更多的可能。 而這份初衷,也將台灣長大的她,推向了國際舞臺,與來自北歐的跨國公司,一起推動為世界推動更開放、更時尚的網路經驗。

停!十個你不需要聽信的職場建議

給他人職場指南往往很簡單, 許多「專家」往往只是稍稍修改老掉牙的職場意見,然後拿出來舊瓶裝新酒 。過時的職場建議無法把妳帶到事業的巔峰,今天CAREhER摘錄富比士雜誌今年的文章,告訴大家有哪些常聽到的職場建議其實已經過時了!

菲一般美麗 – 世界銀行的anne-elicano

任一個人看了Anne 的履歷表,都會驚歎她在三十歲以前的成就- 在非政府組織擔任要職並在兩大國際組織服務過。她是我們本週人物專訪主角,不停止挑戰自己,目前擔任世界銀行公共關係官員 ( online communication officer ) 的 Anne Elicaño

她們在倫敦一時衝動創業的故事

在 Ariel 和 Aephie 的眼中,AIA 這個創業的衝動給她們的生活帶來了許多的成就感與工作的樂趣,不過我在她們身上看到的,是一個由兩個年輕的女性掌舵,即將在未來閃耀的品牌公司。