本集講者
劉伯玲 Poling
劉伯玲於半導體產業擁有 20 年以上業界經驗，曾任鴻海科技集團協理、台積電資深人資經理，擅長組織設計、人才發展、領導力發展、高階經理教練以及團隊建立與發展等專業領域。2012 年加入台灣艾司摩爾公司擔任人資總監一職，負責台灣暨東南亞區的人才規劃與組織發展。除了在科技與半導體產業累積豐富的資歷外，她還兼具多元的跨產業經驗，這歸因於她在職涯早期曾於公關、行銷與業務、房地產等產業任管理職累計超過 15 年，使她能融合多元觀點，打造具彈性與靈活的管理策略。
本集重點
如果說台積電、鴻海等科技產業是撐起台灣經濟奇蹟的重要支柱，那麼曾在這些企業人資部門擔任管理職的 Poling，就是在背後默默培力產業人才、協助優秀團隊建立的重要支柱。
另一方面，Poling 也提到，許多女性面對科技的學習，難免會感受一些門檻，但不代表女性應該習慣這樣的「科技自卑感」，反而更要將這樣的差距轉化為學習跟成長的動力，進一步推進自己向上成長。無論是自我進修、結交專業人士、甚至是工程師朋友，只要妳確定自己的目標為何，永遠都有方式為自己營造出成長的環境。
最後也是最重要的，她鼓勵所有人都應該自問：妳不認同自己的部分是哪些？妳想要成就自己的又是哪些？當妳找到自己的驅動力與目標，就不要被現實的觀念所框架，而要努力去尋找外部或內部資源來成就自己。「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時，妳永遠要想清楚：它會不會成為你人生的一個 support net？它是你的資源、養分、還是阻礙？」
【 在這集聽她們說 】
- 平衡 STEM 教育女性比例：提供資源（公司內、校園內）、向下扎根（翻轉中小學）、成立 women’s club（邀請外部講者分享）
- 對於科技自卑感的解讀
- 用聽得懂的語言吸引志同道合的人，並假設、定義、過濾資訊
- 好的價值觀放在工作上就會變企圖心
- 人力總監說：「鼓勵有企圖心的女性，最重要的是，夠了解自己嗎？」
- 荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源
- 分辨 support net：值得嘗試各種可能，痛了、跌跤了就會知道
【 她們的閒聊 】
- Poling 說，往往女性們都會被「男性才適合做這個」、「我們也許沒辦法做那個」一些似是而非的框架影響，但其實這些都是互相影響的，只有自己跳出框架才能突破思維，展現女性企圖心。
* STEM = Science, Technology, Engineering, and Mathematics，代表著四個理工學科領域的結合
【 She Smart Taoyuan 系列 】
【 延伸閱讀 】
Club Event
【 Salon talk 】六月的 Salon Talk，讓我們一起「見樹又見林」。台灣有著豐富的生態，並擁有傲居全球的森林覆蓋率，但生活在森林寶庫的我們，對於身邊的植物有沒有足夠的了解呢？這次，我們邀請暢銷植物誌作家 ─ “胖胖樹” 王瑞閔 （Ray Wang）─ 來帶領我們認識台灣的植物、瞭解植物是如何帶來社會變遷，並影響我們的生活。Ray 也會提供一些室內植栽的建議，讓大家把大自然帶進家中，活動的最後，他還會幫大家診斷植物健康並給予照護建議，因此如果家裡已經有室內植物的朋友，歡迎帶著植物一起來看醫生。
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Dialogues to lead discussions that matter to today’s women: Career, wellness, relationships, innovation and latest trends. 20 mins per episode of original authentic content.
每集20分鐘的「她與她」音頻，我們討論職涯規劃、人生關係、身心靈的健康和平衡、科技、新創以及新世代工作女性在乎的議題。
