親愛的 CAREhER 讀者
這幾天陣雨的天氣多少影響了心情嗎？或是今年過了一半，許多工作都進入下半場的忙碌。
CAREhER 的職場女性也都在各自不同的情況中獲得新的體悟，本周我們就來學習其他人的思考方式！
本週會員精彩內容如下：
長篇好文
美感和商業性要兼備的矽谷設計師之路－美國 Yahoo 總部 UX 設計師 Engly Chang
出生、成長在台灣，在十多歲時，帶著一身美術細胞出國。這次的嬌點專訪人物 Engly 從學生時代開始一步步累積自己的專業資產，不論是基本程式語言、攝影、在時尚產業、新創公司、蘋果磨練。過去曾擔任美國 Yahoo 總部 UX 設計師。其實她這一路走來，都在努力培養自己的「設計天份」。
她要告訴我們，應該如何將美觀或者美感的直覺轉化成設計，以及在人才濟濟的矽谷裡，什麼樣的態度才是一位優秀的 UX 設計師，到矽谷工作，並不容易，矽谷的產業特色加上科技公司拼命搶人才的狀態下，你可以從 Engly 的經驗看到讓自己被看見的機會。
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老闆再也管不到妳－自由工作者經濟興起
是不是厭煩了辦公室的繁文縟節？或者你的人生出現了其他階段，工作上需要更多彈性運用時間？
由於大環境經濟的波動，或者科技工具的日新月異下，已經有越來越多人人選擇成為自由工作者（Freelancer）。這個以接案為主的工作型態，又還不到「創業」這般大規模全心投入。雖然多了自由選擇的空間，但也增加了工作的不確定性。
Stacy 要跟大家分析這一波自由工作者經濟興起的由來，以及在考慮是否要成為其中一員時，該如何思考自己是否適合？又要怎麼踏入第一步呢？
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你的信心有多深厚？跟頂尖運動員學習職場自信
時序進入九月，在一切的如火如荼的進行中，妳是否開始審視自己的工作狀況？
此時的妳是充滿著堅持的動力，或是在回顧與前進中顯得徬徨呢？
無論是何種情況，此刻的心態都能因為有自覺的思考與行動當中慢慢解套。
Tammy 在觀賞運動比賽中，深入思考「運動心理學」對職場上的幫助，運動員如何不怯場地發揮最好表現？如何從心態、專業、壓力以及局勢分析當中，從相信到實現自己的目標嚮往。
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要不要繼續留下來？台灣人才的日本職涯規劃
本文為 8/16 【台灣人才的東京職涯之路】活動紀錄。
到日本工作，往往會因為當地企業文化的關係，而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的，台灣人才也具備日本企業所需要的特質及優勢。因此，評估自己，並且找到自己與日本社會的相處模式與關係，將是赴日求職中重要的課題。
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語音專訪
Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion：雖然像張白紙，也要準備問題反問面試官！
要到日本企業面試，除了語言，還有什麼是他們所重視的外國人才特質？其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」，講得是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢？這其實與他們看待人才與外商有著不一樣的角度。
今天我們就要請之前在獵人頭公司，目前在日本法商工作 Shion 將以自身招募人才專家的身份來跟我們聊聊，鑑於職場文化的差異，在日企或日本外商工作的外國人，會有什麼樣的優勢及困難？以及日本企業喜愛的人才特質、在日本的台灣人所從事的產業趨勢。還有到日本企業或日本外商面試的技巧。
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