年度 CAREhER 盛事，國際婦女節論壇（International Women’s Day Summit）2024 來到第五屆！本屆主題為 INVEST IN PROGRESS: WOMEN ACCELERATING CHANGE。
初春飄著浪漫雨絲的台大醫學人文博物館，日式古蹟建築中，CAREhER 邀請了 14 位來自不同產業的領導者，舉辦 3 場主題座談，和會員們一起為腦袋充飽電，掌握快速變動的 AI 世代，跨產業的脈絡、挑戰、機會。
CAREhER 總編輯 Christina Lin 從新加坡返台親自主持，為論壇揭開序幕。共同創辦人暨執行長 Tiffany 首先上台歡迎大家，感謝自 2021 創辦起，在台灣、新加坡、東京等地超過 2,500 位 CAREhER 女性社群的支持。為了呼應今年聯合國的主題 “ Invest in Women ”，在3 月 8 日國際婦女節前夕，一身 IWD 代表色紫色的 Tiffany ，溫柔呼籲女性賦權不應該只有婦女節這一天，甚或只有這一年。
長久以來 CAREhER 重要的倡議夥伴，也是本屆 IWD Summit 主贊助商渣打銀行（Standard Chatered Bank），我們榮幸邀請到渣打銀行台灣總經理韓德聖（ Ian Anderson ）為我們上台致詞。
Ian 指出，台灣渣打銀行現有 53% 為女性，擔任渣打全球高階管理職位的女性為 32.5%，雖然成績不俗，但他虛心認為還有進步空間。所有重大改變都需要持續、不間斷的努力，因此 2023 年開始，渣打銀行在台灣推動「渣打女力創業獎」（Women in Entrepreneurship），除了挹注百萬獎金資助女性創業家，也提供 1-1 生涯諮詢、工作坊與輔導。
今年，渣打銀行也會在多元共融的議題上持續投資耕耘，繼續開設第二屆女力創業獎，目標是創造漣漪效應，支持女性社群，並建立女性創業家的健全生態系。
論壇緊接著進行，以人才、科技、影響力投資為主軸，領談人穩健的脈絡思維帶出講者們不同的經驗談和前瞻性的看法，進而激盪出了聽眾的思考和不同的聲音。以下是 三場座談的重點：
【 Panel 1 – Talent ｜Future of Workplace: DEI in a Hybrid World】
第一場 panel，由渣打銀行公關暨行銷長江彗萍（Jennifer Kang）引談，邀請跨領域領導女性，分享組織內招募留任人才，與創造多元、平等、共融文化（DEI）的經驗。
美國在台協會商務組組長謝貝晴（Betsy Shieh），分享將 DEI「制度化」（Institutionalize）的重要。她分享二十年前，業界還沒有育嬰假制度，如果女性員工懷孕，要「犧牲」自己所有年假、事假生小孩，然後拖著生產完疲累不堪的身軀回到崗位全勤工作。但如今，美國在台協會不管男性與女性，皆可以申請五個月的 “family leave”，就是組織將 DEI 宗旨制度化的一例。
ASML 台灣暨東南亞人資長劉伯玲（Poling Liu），認為 DEI 工作環境最重要的是讓員工在回饋意見時感到安全，而且在「個人」層次上也被看見。在這個理念下，ASML 與其說是一間公司，更像一個平台（platform），溝通透明開放，管理者以身作則，來自三十個國家的人共同協作，和組織一起前進。 ASML 過去十年都為員工提供諮商計畫，希望讓旗下員工在職涯和個人層面都可以和 ASML 一起成長繁榮。
美光科技 DRAM 產品工程副總裁 Debra Bell，身為科技業少數的女性同志，她回憶當年是初階產品設計師，曾在 DRAM 面臨安全危機時，自發性的推動產品設計改革，成功為美光帶來巨大優勢，一切歸功於組織內部，讓員工勇敢分享觀點的 DEI 文化。除了這個例子，美光董事會的女性成員目前佔 50 % ，更彰顯其治理的多元、平等與開放。而她也以這個經驗，鼓勵 CAREhER 會員，找到相信妳的人（create believers）、創造支持網絡，對推動正向改變至關重要。
【Panel 2 – Technology ｜ AI for Sustainability to Craft a Greener Future】
本場由 ALPHA Camp 共同創辦人 Youchi Kuo 領談，和來賓一起討論生成式 AI 為產業帶來的劇烈轉變，以及如何在未來 AI 時代用新科技創造永續未來。
渣打銀行資訊暨營運長陳韋珊（Sandy Chen）分享，金融業相關規範甚嚴，AI 相關應用還在初始階段，但渣打銀行積極應用 AI 釋放人才潛力，創造永續工作環境，為員工同時也為客戶創造價值。例如用 AI 與機器學習技術開發 chatbot 數位客服，2022 年獲得台灣卓越銀行評比「最佳數位金融服務獎」。
BCG 董事總經理暨合夥人徐瑞廷 （JT Hsu）分享顧問業經驗，提到 ChatGPT 等生成式 AI 如何為顧問業的工作帶來劇烈轉變，縮短工作時間。此外，因為強大且極有效率的算力，在 2025 年淨零目標上， AI 工具可以有效幫助顧問業與企業夥伴一起規劃更符合成本的變革方案，達到永續目標。
美國在台協會經濟官（Economic Affairs Officer）Ann Ku 則強調 AI 是一種工具，由人訓練、由人操作，會被人的價值觀影響，例如廣受爭議的 AI 偏見（如果輸入資料的內容或觀點有歧視或偏差，那麼 AI 產出的結果就會帶有缺陷）。對此，Ann Ku 指出公部門因體制較為保守，目前尚未大量引入 AI 技術，但可以發揮守門人（safeguard）的角色功能，守護永續價值。
【 Panel 3 – Thrive together ｜Investing for Impact: Building a Better Tomorrow】
本場開頭由奇異（ GE Vernova ）政府暨政策事務總監王珮馨（Gwenyth Wang Reeves ） 提問台下聽眾現在台灣最大能源進口國為何進而帶出不同領域中能源轉型的影響力投資，與引領轉變的經驗。
GE Vernova 的 Gas Power Asia 財務長 Patrick Kong 首先介紹美商 GE （General Eletronic) 這個有百年歷史的老牌企業，旗下能源事業已正式更名 GE Vernova。今年 GE Vernova 預計投資逾百萬研發成本，開發更有效、更符合成本、更永續的製程或小型反應爐，為客戶帶來更永續的能源產品，開創能源轉型的革命性未來。
喜利得（Hilti），為來自列支敦斯登、享譽全球的高品質營建工具商。總經理 Daisy Tang 分享 Hilti 內部推動的 3R（Reuse, Recycle, Reduce），包括回收可用零件、回收塑料工具箱、研發新產品模組以減少包裝廢材。除此之外， Hilti 並提供產品「租借」服務，概念如同共享單車，目標減少產品閒置浪費，降低環境損害，和客戶攜手節省能源
同樣來自美國的大型建築與工程公司貝泰（Bechtel ），亞太區總裁（President of East Asia and Pacific Region ）Ann-Marie Padgett 分享貝泰如何和全球夥伴一起支持永續淨零的目標，包括作業監控碳足跡與碳排放、採購永續設備。Ann-Marie 也提到擅長大型工程的貝泰，如何整合醫療、政府等不同重要夥伴，協助印度整治受污染河川。「讓它在你手上變得更好（Leave it better than you found it.）」Ann-Marie 分享她個人對永續與淨零的信念，同時，也是價值投資的最好註解。
【Making Future Connection｜論壇市集】
在腦力激盪的論壇之外，古蹟旁的小花園，CAREhER 也貼心安排休憩放鬆的迷你市集，提供精緻甜點、輕食與熱飲。現場還有 S. C Lab 仃杉實驗室以台灣茶為基底的蒸餾茶酒與氣泡茶，VÖODÖOMÖI 好魔為 CAREhER 研發的 Glow Getter 旅行組，以及 CAREhER 的倡議夥伴 ASE 日月光半導體設置的永續攤位，展示 ASE 內部回收製程廢料，重生成為聯名球鞋、地板鋪面等。 ASE 也貼心的每一位參加者準備紀念手機掛繩作為小禮物。
【Networking Dinner｜女性領導者，不怕隨著變化而變化】
晚間，會員與講者們移至手工臺菜餐廳「山海樓 」，享用米其林美食搭配 Lay and Wheeler 提供的美酒。這場盛宴由美光科技為座上賓，稍早的講者──美光副總裁 Debra Bell 也舉杯向在場近百人致意，總結今日 IWD Summit 論及產業的瞬息萬變與心得，最後，她有感而發：「我們女人很習慣去適應環境，我們可以隨著變化而變化。」
Debra 笑著鼓勵大家 ：「我們會做得很好的。」在場眾人高高舉杯，晚宴開始。窗外是放晴的寒夜，窗內是一片溫暖熱鬧的笑聲。在杯躬交錯間，眾人自在交流，搭建有意義的連結與獨特的女性支持網絡，體現了多元、共融的美好價值。
