2023 CAREhER 年度盛會 x 國際婦女節論壇 —— 合作夥伴

CAREhER 第四屆國際婦女節論壇，我們再次將業界領袖聚集於一堂，將要深入討論趨勢，並拓展逾 120 人的交流與共學。 今年我們要與 200多名線上下的參與者，一同討論女性如何在多元的未來找到自己的定位、產生更大的影響力。 感謝合作夥伴：渣打銀行、美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司、奇異燃氣發電 （ GE Gas Power）、SEMI 國際半導體產業協會、五感十築 — 宏國建設，和我們一起打造更永續、共融的未來。
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Happy Hour x Expert Sharing：與組織變革專家面對面 — 曹代帶妳打造高效團隊

【Happy Hour x Expert Sharing】妳的團隊足夠高效嗎？除了在協作過程卡關時與員工或夥伴「聊聊」外，有曾經想過藉由重新設計「組織架構」與「溝通模式」來使團隊變得更加高效嗎？10 月 21 日，變革領導與組織文化顧問的曹代，將帶著自己的著作：Momentum: Creating Effective, Engaging, and Enjoyable Meetings 引領大家在輕鬆的討論中，快速了解不同團隊的困境，並為參加者的團隊做體質檢查，透過集體的智慧探索解決方案，我們也預留了充足的 networking 時間給大家與專家面對面提問，希望大家在離開會所時都能找到適合自己的變革策略及組織文化目標。
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大離職潮怎麼辦？打造讓員工有歸屬感的文化

缺乏歸屬感對於企業來說，是一個不可忽視的風險，相對的，如果能有意識的打造讓員工有歸屬感的環境，將有顯著的機會可以提升工作績效表現，促進組織發展，降低離職率，所以建立歸屬感不是虛無飄渺的口號，而是一個現代組織必須面對的商業議題。
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企業驅動獲利的秘密 – 其實是同理心

不夠忠誠的使用者，產品ㄧ再延期、使用者滿意度不高，團隊留任率低，這些在企業中常見的問題，可能都來同個問題 - 缺乏同理心（Empathy)。同理心是最近五年許多領導者開始重視的議題，疫情後人們心裡的轉變，也加強了對這感知能力的需求。除了幫助團隊更有向心力外，更有同理心的企業文化，和一般迷思不同，能驅動企業增加獲利能力。
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