外派我！先看看你真的適合嗎？

一回到台灣，就看到新聞上說近年來「凍薪」經濟不景氣，有九成的上班族願意到海外就業，想想我們一家在國外過著逐水草而居「現代資本主義遊牧生活」也已經過了好幾個年頭，其實在異鄉工作也是有不少學問的啊！
一般來說，想在國外工作最大的機會就是出國留學，畢業之後留在當地上班，不過隨著大陸市場的興起以及國人外文程度的進步，現在有許多在海外工作的台灣人都是被任職的公司派到其他國家，變成所謂的「外派」人員。
外派－享受生活的夢幻工作？

過去我們在台灣看到的大多是歐、美總公司「外派」來台的老外老闆，幾乎都是head of something，不是住在陽明山就是信義區，中文講不到兩句也可以當台灣區總裁，而且輪調速度都飛快，根本沒認識幾位台籍員工就又被調去其他國家了。
大家對這些「外派」的印象多是「過得很爽」，司機、菲傭、高薪、豪宅一個都不少，唸國際學校的兒子女兒長的都像好萊塢明星的小孩，明明是大老闆卻像學生一樣假期又多又長，動不動就全家坐頭等艙飛歐洲，冬天去滑雪夏天來浮潛…
重點是，今天這樣的「外派」生涯已經像青春的小鳥一去不復返了！現在能提供這種等級「福利」的公司實在是少之又少，即使有也是針對企業組織圖金字塔頂端的那幾位，99%到海外工作的台灣上班族絕對不是過這種爽人生活的！
真實的外派心聲
首先，當公司提出（或是自己請調）派駐海外的要求時，馬上就會激起一連串的激烈反應。和血液裡流著「哥倫布征服新大陸」冒險因子的老外比起來，我們老中的確是比較「安土重遷」，除非是從小立志當外交官的熱血份子，不然光是想到要拋下一家老小遠走他鄉，怎麼想都覺得悲從中來。當然少數被外派到歐美等先進國家的員工可能會眉飛色舞，若是被派到其他連地圖攤開都找不到的地方，可能就真欲哭無淚了。

不過大多數的例子顯示，無論是對於個人生涯規劃或是公司內部的升等，外派其實是一個不錯的經歷，比起每天朝九晚五待在同一辦公室的同事，有外派歷練的員工當然更有升遷機會，因為通常會需要砸錢外派異國員工，表示這個位子真的很重要，去了當地只要認真努力一定有表現機會，更不用說可以藉機認識各個單位的核心人物，說不定還可以認識大老闆，一飛沖天直達天聽呢！
不過有好必有壞，一旦選擇接受海外工作，可能要有回不了家的打算。一方面是公司也許真會發現你是個可造之材，反正台灣不缺你一個海外又非你不可，這樣一晃眼可能就是好幾個寒暑。我們經常聽到朋友被派來某個國家「提兩個皮箱上任」，最後在當地妻子房子孩子都有了的故事。再加上現在經濟不景氣，很多外派遇到「回家找不到適合的工作」的問題。
外派通常會有一些額外補助（在下一篇「外派之二」會談到），零零散散全部加起來，總薪資可能比其他台灣同事多，以這個數目要回台灣找到適當的工作實屬不易。總之，無論是情非得已或是躍躍欲試，決心當外派之前都需要深思熟慮。
– 加入 CAREhER 一起打造職場女性社群力量！