精選:轉換跑道第一步- 先培養面對兩種差異化的能力

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親愛的 CAREhER 讀者:
我們的大型活動:不能再等的國際人才 – CAREhER 海外工作諮詢站 順利落幕,當天從四位講者的分享中獲得滿滿收穫之餘,我們也很高興有機會能和讀者朋友們聊一聊,之後我們將會發表本次活動紀實,敬請期待!也歡迎參考我們過往活動
本週會員精彩內容如下:

自我充電的長篇好文

在新加坡工作一陣子的 Elsa,興起了想去歐洲或美國工作的念頭。離開亞洲的理由不是因為待遇、維持生活工作平衡、或者是大環境下的發展等主流原因,純粹是因為對於她所處的使用者中心設計產業是從歐美國家興起的,她想親身體驗,看看在這些國家是如何運行,也對其發展的程度感到興趣。當然最後,她規劃要回到亞洲。
但是已經工作了好多年的她,現在面臨的是一個「相對低風險、賺得到錢、會有好的發展與社經地位」與 「高風險、把積蓄全部花完、未來全是未知數」的選擇。兩難的抉擇中,不斷被來自各方的意見包圍的她,在長時間思考後她有了幾個深刻的體會,第一個就是不要過度詢問他人的意見,因為,把時間留給自己思考可能是更重要的。我該冒險嗎?職涯選擇,你需要的是下好離手(會員專屬)。

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現代社會普遍的價值觀是工作才能夠體現一個人的價值,而為了追求工作表現,只有長時間工作、不停地工作、將自己奉獻給公司和客戶,才能達到最完美的表現。
但這種超時工作才是好員工的文化,會帶來什麼影響呢?單身就是老闆眼中的精兵?我們需要換個角度看這件事情(會員專屬)。
發現這種狀況的 Slaughter ,一開始的初衷是為職場女性發聲,但是她更察覺這種長時間工作才叫做好員工的觀念,不是只對職業婦女產生影響。對於職場爸爸、或是任何家裡有需要照顧的長輩的職場女兒、職場兒子、職場孫女一樣都會造成影響。起因是因為我們對於家庭的責任跟需求改變了,但是工作型態卻沒辦法配合。

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你正在煩惱著在下一份工作轉換跑道,亦或是個擁有花心症候群的文藝復興人(意指擁有多種興趣的多面向發展人才),總是想要挑戰不同的工作內容嗎?在勇於從舒適圈踏出第一步走向未知的領域前,我們或多或少都會檢視與懷疑自己的「相關工作經驗」轉換跑道第一步- 先培養面對兩種差異化的能力(會員專屬)。
Cindy 以自己過去所在的航空業為例,認識的許多空服人員在剪斷巨大的無形雙翼之後,開始尋找「地面上」的工作初期,都容易陷入一種「一切要從頭開始」或「需要打掉重練」的思維當中。
她要和大家分享如何克服自己在轉換職場跑道/面試時,認為工作經驗不足的心態,或是面臨陞遷時,陷入懷疑自身相關工作經驗能力的問題。因為,我們都需要心理建設,克服這惱人的「恐懼感」,和心中的惡魔打交道!
 

會員專屬語音專訪

對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方式都是較為正式的面試,透過妳本身的能力與薪水等等,這之中忽略掉的可能是妳的個性、與公司之間文化是否適合,或是妳的同事是什麼樣的人。
先談戀愛,再結婚,工作也是如此–日本求職 app「Wantedly」創辦人 Akiko Naka(仲 暁子),她是目前在日本非常受歡迎的求職 app「Wantedly」的創辦人。Akiko Naka 當初想的是:找工作很重要的是彼此之間的個性是否合適,以及你們之間的視野是否一樣,如此才能長期地在公司工作得開心。

 – 此為英文語音專訪,我們另提供原文版逐字稿:Grab some coffee, schedule an office visit-a new job hunting App- Wantedly founder- Akiko Naka,歡迎點進收聽。-

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