第一場 Salon Talk 介紹
對於每天工作的地方，妳有歸屬感嗎？
新世代人才和企業文化的改變，鼓勵了許多企業參與 DEIB （Diversity 多元、Equality 公平、Inclusion 包容和 Belonging 歸屬感）的對話及培訓，但是，這些倡議要怎麼讓日常生活也能感受到？對於團隊的一份子來說，如何讓工作環境和內容，更有意義跟向心力？和 戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員/ Talent Acquisition 資深經理/身心障礙招募計畫負責人 Janice 和 Pinkoi 的共同創辦人 Peter 一起透過這次講座，探索如何建立職場歸屬感，有效促進職場多元共融化、令團隊彼此信任和打造有安全感的組織領導學。
我們期待能帶領一場充滿意義，協助大家參考執行且具包容性的討論。
講座主題介紹
- 從心裡安全感談起的信任：
和團隊討論事情時候，妳感到可以勇敢的說出心裡話嗎？當要做比較不確定的決定時，你能自在地踏出那一步嘗試嗎？Team psychological safety 團隊心裡安全感，是一個讓組織內的人都同意，可以自在的發聲，提出建議，討論並且暢所欲言，更能放心承認錯誤。因為他們確實地知道，團隊的文化是可以包容錯誤，更不會懲罰誠實的回饋和建議。
對於任何一個想要真正的建立歸屬感文化的團隊來說，彼此信任是第一步。
當心理安全感建立了，繼而可以鼓勵大家更有創意的發想，無所畏懼的溝通，對於團隊表現跟相處都是極為正向的幫助。這更能讓團隊創新，增加生產力。當團隊能彼此包容、支持，歸屬感就會產生。
聽聽兩位講者怎麼在自己的團隊建立歸屬感，並且給予誠實又能幫助彼此的實質建議。
- 彼此信任的團隊長什麼樣子？他們做了哪些嘗試？
- 為什麼歸屬感很重要？
- 他們如何引導大家的討論，或是進行高難度的對話 (Difficult Conversations)
- 共融領導者，如何展現並且擁抱 Vulnerability (脆弱）
戴爾科技集團介紹
透過與遍布全球的研發團隊緊密協作，台灣研發中心目前負責參與100%筆電與桌機、絕大部分的伺服器、客戶端周邊設備、VxRail混合雲解決方案的研發，讓戴爾科技集團得以成為全球所有企業客戶數位轉型的重要科技夥伴。戴爾科技集團Dell Technologies 是一個獨特的業務群，為企業及個人建構數位化未來、並改變他們的工作、生活與娛樂的方式。我們相信高彈性與科技驅動的未來工作模式、全球化團隊協作，以及戴爾多元共融的企業文化，將吸引到更多不同背景的人才。
活動內容與資訊
第一場（8/11）’Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust’ Salon Talk Agenda
- 18:40 – 19:00 報道
- 19:00 – 20:00 講者分享
- 20:00 – 21:00 Networking
活動時間：2023/08/11 (Fri.) 19:00 – 21:00
活動地點：Club CAREhER | No. 19建國南路一段304巷大安區台北市106
講者介紹
戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員/ Talent Acquisition 資深經理 / 身心障礙招募計畫負責人 Janice Lu
Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen
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Club CAREhER 是亞太區會員制的高階女性平台，目前有六百多位會員分佈臺灣、新加坡和東京。藉由我們精心設計的各種學習互動，近距離認識講者以及其它優秀的商業女性，一同分享更多心得、彼此成長，更有可能未來共同合作的人脈。 除了會所的活動外，我們也協助夥伴做倡議型策展- 邀請各領域的商業領袖，透過討論 DEI (Diversity Equity Inclusion) 多元、平等、共融或是 Sustainability 永續相關的議題，激發討論和實行。
