x 戴爾科技集團 – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” 紀實 [中文]
隨著企業更加重視為員工創造「具歸屬感的工作場域」，DEIB （多元、平等、共融、歸屬）的對話成為領導人不可小覷的議題。此次邀請戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員、資深經理兼身心障礙招募計畫負責人 Janice Lu 和 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen 與我們共同討論如何打造具歸屬感、充滿信任、富有安全感的的職場文化，並以實例進一步探索其策略與落實之道。
Dell Technologies x CAREhER – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” Salon Talk
戴爾科技集團 x CAREhER 的 Salon Talk: 'Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust' 是系列活動的首場活動。隨著職場文化的演變，DEIB（多元性、平等性、包容性和歸屬感）的重要性日益增加。將這些元素融入日常實踐對企業至關重要。具體而言， 要如何打造？歸屬感是一種氛圍跟文化，讓團隊在工作環境中培養心理安全感，繼而真正的信任彼此、真正的發展所長，敢於發聲，讓不同背景的每個人，都被受重視。聽聽他們怎麼做！