畢業時節將至，此時也是許多產業開出大量職缺，準備接納新一批職場新鮮人的時候。但對許多對現職不滿，已在考慮轉換工作的職場老鳥來說，這時同樣是一個適合尋求轉職的時間點。事實上，「跳槽」這個字眼在現在的工作環境來說已不再是什麼禁忌，在產業變動越來越快的年代裡，能在同一間公司從一而終的工作者越來越少，短期間內多次跳槽的例子已不算少見，能長期維持同一份工作的反而顯得稀罕。
環顧當下的工作環境，可能是你的同事，可能是你的上司，也或許可能就是你自己，心中正浮現著這樣一個問題：
「是該轉換跑道的時候了嗎？」
選擇離開的原因有很多，可能是
• 薪資不符預期，
• 欠缺資源發揮，
• 個人價值不被重視，
• 工作本身讓人停止成長，欠缺未來性，
• 也有可能是產業的發展性不足
當然，每個人對於工作的定義不同，有的人是追求穩定，有的人則是追求個人的成就，或者是金錢的報酬，如果穩定並非你的唯一目標，而且確定離開是對的選擇，那剩下的問題就是：如何選擇告別的時機。
這裡我並不建議從年終分紅或是獎金的機制來做對應攻略，我見過許多的朋友總是說著「拿完這次年終就走」，或是「去完員工旅遊就離職」，但最後總是在一次又一次地「再撐幾個月之後就又有 ooxx 」之類的自我催眠中無限延期。
如果已經下了決心，就不該為短期的金錢報酬所迷惑，長遠的發展性對職涯規劃才更為重要。相對的，該決定你是否要再多留一會，或是當下就離開的，其實是你在這份工作上是否已有了足夠的「累積」。
一位敬重的前輩曾和我分享過這樣的例子：
他有兩位學經歷相當的朋友，暫時以 A 和 B 來稱呼他們。A 和 B 畢業後進入同樣的產業工作，在經過了 3-4 年首份工作的磨練後，同時動了轉換崗位的念頭。在他看來，兩人的能力和成就可說是難分軒輊，唯一的差別在於，A 在原公司先升上了小主管的位置，B 則是未獲得升遷的機會。
兩人換新公司後，A 和 B 各自維持原本的位階，但這卻成了他們日後職涯的分水嶺，A 一路往更高的位置爬，B 則是在同位階上輾轉又換了幾間公司，隔了好久才重新累積到足以被晉升的實績。
我還記得那位前輩是這樣跟我說的：
「每次換公司，不管是不是同個產業，其實都是一次歸零，但歸零的基準點在那，就看你在前公司的成就到那裡。」
或許用下面這個圖會更容易明白，紅色實線代表 A，藍色虛線則代表 B，兩人在同樣的起點出發，在相近的時間換新工作，但兩者換工作後，被「歸零」的基準不同，重新起跑的位置就不一樣。
如果沒有，那麼你就有可能是被別人歸零的求職者。因此，何時該離職，取決的不會是獎金或剩下的休假時數，反而應該看你否已累積了足夠的籌碼，進而為你的下一份工作做好最佳的廣告宣傳。
這籌碼可能是專案的成果，可能是證照資格，可能是年度的工作表現，又或者是管理部門的成績。徒有工作年資，卻沒有相對的佐證，有時往往會是尋找新工作的阻力，而非助力。
但我們要如何知道自己是否已準備好，又或者該往什麼方向準備呢？
我提供幾點自己的看法供大家參考：
1. 在每日的工作中，隨時「設身處地」置換定位：
如果是你站在他的位置，負責他的工作，自己能不能做得比他更好？一起合作的同事，是否曾展現了什麼令你佩服的能力？上司又是如何處理你感到棘手的問題？把自己當成是傳統店鋪裡的學徒，把握機會去「偷」別人的技術、知識、能力，轉換為自己的優勢。隨時這樣問自己：如果你是新公司的面試官，他會選擇我或者是身邊的同事？如果你連自己都無法說服，又如何期待別人能肯定你呢？
2. 同時增進自己的「深度」和「廣度」：
自己工作所需的專業能力當然重要，但在現在的職場環境中，具備多面向知識以及能力的人材越來越受歡迎，尤其如果是要往更高階層的管理職邁進，那真的會需要對各種知識都「略懂略懂」。當然，不是不能等到真的升上職位後再下苦工學習，但機會永遠是留給準備好的人，是吧？
3. 是否已在現有的職位上，成功拓展自己的人脈網路以及建立自己的人際信用？
除了第一份工作以外，很多時候好的工作機會其實是透過認識的人介紹，或者是經由獵人頭公司的接洽而找上門來的。而如何讓別人在尋找適合的人材時第一個想到你？你在平時就應該用心經營自己的人際網路，同事、客戶、供應商、合作對象，這些都有可能成為日後介紹你下一個機會的貴人。試著給對方留下好的印象，誰都喜歡和能給予人信任感的同伴一起工作，而和你一起共事過的人，其實也都各自在心中給了你祕密的評價，有一天當機會來臨時，這份評價就會起到意想不到的作用。
4. 時時更新自己的工作履歷。
保持更新履歷表能幫助你定期檢視自己的工作成果，也能回顧自己努力的足跡，進而思考接下來該走的方向。而且隨時讓自己的履歷表保持在新狀態也能為自己爭取到更多曝光度，對於尋求人材的窗口（不管是人資或是獵人頭公司）來說，一份隨時保持更新的履歷，暗示著工作者本身有強烈的企圖心，也幫助窗口更瞭解你的近況，這能幫助你爭取更多的機會。而如果有不錯的面試機會找上門，不管是否打算離職前往，都應該考慮接受面試，透過外部的測試來幫助你瞭解其他公司對這個職位所設定的資格，而自己又還欠缺什麼，有時這樣的刺激比起閉門造車來說能有更大的幫助。
準備好了再出發，不要為了離開而離開。
即使不是現在，但如果你開始有了離職的念頭，或是有計畫把目前的工作當作跳板或練功的場合，好在之後尋求更好的工作，那麼，持續的「累積」自己履歷表上的能量就是你該隨時放在心上的要項。想想自己平時上班時，大部分時間在做的，究竟是能成為有效資歷的工作內容，又或者只是部門裡不得不做的例行公事？我看過許多人滿意於自己每天都傑出地完成自己份內的工作，但如果這些工作不會讓你成長，不能成為你的資產，甚至無法開拓你的視野或人脈，說得誇張一點，那其實就是另一種型式的浪費時間。
我並不是說那些事情不重要，團隊裡總是要互相分攤一些不得不為的雜事，但如果沒有認清目標，終日庸庸碌碌地過，好像做了很多卻又沒能累積些什麼，那就實在太過浪費你的這段時間的工作履歷了。
所以，如果你打算換工作，請先評估自己是不是已經在現職掙足了足以用來替下份工作加分的成績，讓自己重新出發的起跑點能比其他人更高；至於暫時還沒打算換跑道的朋友，也請以這樣的思維來檢視自己每天的工作內容，提早做好準備，讓自己隨時都能有談價的籌碼，即使一直待在原公司，你也會有比別人更好的發展機會。
「現在該是我轉換跑道的時候了嗎？」
這個重要的問題，只有你自己能給出最好的答案。
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