EP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP:CAREHER 執行長 TIFFANY CHOU

CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。
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本集講者

CAREhER Founder & CEO Tiffany Chou

管理遠距工作團隊長達八年的時間。理工背景,後來成了法律人,2012 創立 CAREhER ,在過去八年在新媒體、female empowerment議題、顧問業耕耘。在東京、新加坡和澳洲外派工作兩年半,對於打造一個台灣出發,在亞太發光的品牌有熱忱。

想要提供工作的女性一個從台灣出發,立足亞太和世界的內容平台,有大家需要的資源、能盡情地被啟發被支持,勇於追求大家最理想的人生狀態。

和講者互動

想要和 Tiffany 有更多的討論和互動,學習怎麼在商場上有效的溝通嗎?

5/30 日星期六,和 CAREhER 一起充電進修:

上午場將由 Christina & Ivy & Tiffany 帶領大家了解自己,透過模組、情境分組討論練習,將最適合自己的溝通方式,有效地發揮成優雅的影響力。邀請兩位講師分享此次課程設計的概念,期許幫助學員有策略地善用影響力,尋求需要的資源,讓職場和生活更順心。

  • 10:00-11:00 am 了解自己的 work style,使用全球常用 DISC 評估量表,由專業 trainer Ivy 帶領大家藉此透過自己的行為,找出最適合自己的影響力模組
  • 11:00-12:00 pm 導師案例分享和真實情境的分組模擬 (將分為四組:同事平輩、客戶、公司外的第三方、上司)

最後六張現場互動票,不方便前來的朋友,我們更推出限量遠端學習票,讓大家也能一起在家裡安心為職涯和身心靈充電。

報名連結:May Recharge Event

問題摘要

  • 我們今天的主題是 MENTOR,你認為我們可以怎麼樣定義 MENTOR 這個字?這樣子的定義又跟 ROLE MODEL 有甚麼不一樣?
  • 那能不能跟讀者分享,你自己身邊有哪些 MENTOR 對你造成很大的影響?
  • 身為一個女性,跟男性的 MENTOR 互動,會不會有讓人需要顧慮的地方?
  • 我相信很多的讀者會希望找到一個自己的 MENTOR,這個方面你對大家有甚麼樣的建議,我們應該怎麼樣去尋找最適合自己的 MENTOR?
  • 就找 MENTOR 這件事,我相信大家還是覺得很模糊,可不可以精確地和大家分享,要如何從未曾謀面,或者是從別人介紹 MENTOR,這樣子的不同之處在哪裡?
  • 所以尋找 MENTOR  時,並不是自己一廂情願地拿 E-MAIL、電話,馬上就連絡對方說:「嘿,你可以教我嗎?」其實我們應該用更精準專業的方式,很精準地告訴對方,你希望得到的目的是甚麼?
  • 你是怎麼樣跟你的 MENTOR 繼續維持良好的關係呢?你們現在還有聯絡嗎?
  • 就你到現在創業幾年了,相信身邊應該也有很多人希望能夠成為你的 MENTEE,你認為在這方面我們可以怎麼樣成為比較晚出道的朋友,成為他們好的 MENTOR?

Fun Fact

  1. 因為通常華人心中的 networking,沒有這麼地 focus,可是這場餐會讓我覺得不做作,可是大家都面面俱到也互贏,那時間上又安排地剛剛好,然後又開啟一個長遠合作地楔子,所以在這一些行為影響到我後來,不管是待人處世或者是在整合資源。
  2. 我覺得不要因為性別,讓自己不敢接觸這些可能會影響你非常多,然後帶給你非常多反思機會的 mentor。
  3. 所以我反而蠻建議,不用太執著於說要先認識或者是有私交。其實很多時候可以因為共同參與一件事情,主動認識參與這件事情的其他人,你更夠表現你的個性、能力,別人指導你其實也會更願意。
  4. 有兩個最大的原則,因為現在每個人都很忙,所以一定記得不要浪費別人的時間;第二個很重要,尊重 mentor 的空間和隱私。
  5. 很重要的一個方式,你能夠很精準地提出,你需要人家幫你甚麼
  6. 其實一開始如果從一個很專業的關係去發展,之後你要發展私交,反而比一開始是私交,然後後來想要去用專業化,來得更長久
  7. 以不打擾人的方式下去維持彼此的交情。既然你是他的 mentee,你的發展表現越好他當然越開心,你反而努力把 mentor 交給你的東西實現,這個對 mentor 來說是最大的成就感。
  8. 當你開始給別人建議的時候,第一點你會去反思,你過去做過的一些決定,當你是真心的想要提點這些,正在走你之前走過的路的人:「你要記得不要撞到那塊石頭,你要記得那邊有個大轉彎你要小心。」其實這些提點的時候,會幫你修正你過去的一些決定,然後讓你更準備好,做下面的一些決定。
  9. 資深去傳承給資淺,其實資淺的人也幫助資深的人很多。因為唯有在教導別人的時候,你才會真地思考整個過程。
  10. 其實以 CAREhER 來說,我們現在有越來越多不同的層面,比如:語音、線上 office hour ,希望大家看到這位分享的人物的時候,可以從她的故事反思到,自己在做決定過程上面,找到共鳴的點,可以在這個點上,去問這些 mentor。她們都會很樂意地給大家解答,因為她們已經體驗到這是一個互助的過程,她們幫助越多人,其實對她們來說,她們也越來越提升自己!

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每集20分鐘的「她與她」音頻,我們討論職涯規劃、人生關係、身心靈的健康和平衡、科技、新創以及新世代工作女性在乎的議題。

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