如果要我用幾句話來形容上海的職場，那就是：頭角崢嶸、機會多、升遷發展潛力大；如果你有能力，喜愛挑戰和相應的報酬，那麼上海對於白領來說是非常好的機會之地。
一張單程機票前往上海
我並不是被公司派往上海的，也不是先拿到 offer 才前往上海的。我是買了一張單程機票飛過去，從零開始找起。
當時的我在左思右想後，沒有答應前東家飛利浦在蘇州的工作機會，而是毅然決然地到上海重新開始。原因之一，是我對飛利浦當時釋出的職位並非十分滿意：地點在較偏遠的工業區，下班後的生活受到侷限。另外我不是很確定用人主管會開明地授權讓我做事；原因之二，是我看上上海的眾多機會。
在荷蘭飛利浦醫療保健事業 (Philips Healthcare) 工作時，我從全球總部的角度看見中國大陸龐大的市場和成長力道，和總部重視此市場的程度。我身邊的許多朋友或同事，不論是大陸人、台灣人、荷蘭人、德國人，都在上海有或曾經有過很不錯的工作機會。這讓我興起了想去上海看工作的念頭。
老實說，現在回頭看，也覺得自己走了一步險棋。但是以結果看來，我認為自己做了正確的決定。因為畢竟是要去異國工作。如果當地的地點、環境、主管的人格特質讓人有疑慮，我會認為寧可放棄。Don’t settle.
不是當地人，就把劣勢化為優勢
我有幾位 MBA 的學妹和朋友在上海工作，在她們的介紹引薦下，我開始與上海的獵頭（headhunter）面試。坦白說一開始並非十分順利，因為我之前的工作在台灣及荷蘭，完全沒有中國經驗，在行銷商管領域，這是一大弱點。我非常清楚自己的這項劣勢，因此對於每位面試官，我都表達自己願意學習的心態，並且以過去在荷蘭工作的例子，表現自己的學習能力；多強調自己能夠多方應用在不同領域的可轉用技能 (transferable skills)，例如溝通能力、專案管理能力等；同時，我也盡力地表達自己與本地人的不同之處：擁有國際市場的經驗，能順暢地和國際團隊合作等，凸顯自身的優點。
這是身為一個外國人，在上海發展非常重要的一點：要知道自己的賣點是什麼，並且追求適合自身 profile 的機會。以我的國際背景，我只找外商的工作機會，最好是有跨越大陸市場之外的角色。什麼智聯招聘、陸資公司，我是完全不看的。因為我非本土的背景，不可能在講究關係的本地公司吃得開，更無法適應其文化。
最後我拿到的 offer 是美商公司 + 外國老闆 + 需要與總部溝通的職位。印證了我對自己的角色設定與公司一樣。
替自己爭取更多權益
上海中階主管（Manager）以上的薪資水準，其實和歐美是同步的（當然市中心的房價與消費也是不遑多讓）。因此談薪水時千萬要爭取，也不要怕爭取。如果妳有專業能力，就要期許自己拿到有市場競爭力的薪資。這是一個求才若渴，會以妳的條件與表現來給的市場。我常聽聞誰跳槽了，調薪幅度是整整一倍。又或是誰不來報到了，因為簽下 offer 後又被其他公司挖走。
「有好的機會就去」。
這在上海是很普遍的觀念，因為市場蓬勃發展，造就平行和向上流動的機會。其實跳槽並不侷限於大公司之間，由於互聯網的興起，許多白領從國際大企業離開，加入新創公司。我就見聞幾位藥廠事業單位的主管 (BU Head)、總監 (Director) 放下人民幣百萬以上的年薪，投入新的網路公司。有些人認為大陸的跳槽現象是沒有職場定性，當然可以這樣負面表述，但正面來看，我認為這也是由於職場的活力，才成就了這些可能。
待遇之外，更要爭取被看見的機會
不論是醫藥相關、消費者物品、金融、投資銀行、建築設計或甚至是網路…中國大陸的廣大市場都提供了專業人士機會。有過幾年專業資歷的年輕白領 (young professional) 很是搶手。
由於不嫌沒機會，因此讓自己被看見，就能接觸到更多好機會。上海的白領人士很講求 networking。各種的專業人士社團、MBA mixer、校友會等不勝枚舉。由於實在太多活動了，活動的組織方式或參加者的品質難免良莠不齊。我建議參加幾個風評好的專業人士聚會，對自己在職場上的人際關係和知識增進最有幫助。我就在某次同業聚會分享案例後，立刻收到另一家歐系大藥廠的邀約，問我要不要去做 Director。
有能力的人不怕沒機會，是我對上海職場最佳註解。這段待在全球第二大市場的工作經歷，相信也能帶來許多鍛鍊和體悟，為日後的發展鋪墊。儘管上海的生活品質是有改進空間的：空氣污染、人文素質，都還需要改進。但以一個 working city 而言，上海仍是一個極有動力的市場。
