比老闆還聰明?!妳該如何一展長才

感覺到自己比主管還聰明能幹,並不是件奇怪的事。而如果你正在為一個妳認為不稱職的老闆工作,是令人洩氣的,但是,請不要完全失去希望。哈佛商學院的教授 Linda Hill 提到:「儘管不是偉大的老闆,還是有料可以傳授的,這個世界上很少有人是我認為完全不值得學習的。」
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每個人都想為一個偉大的老闆工作,那種令人敬佩然後想要學習仿效的老闆。但如果老闆或主管並不擅長他的工作,妳不但比他更能勝任、能力也更好,那麼這個時候該有所反應,還是低頭苦幹就好?妳又該如何一展長才,但同時又不讓老闆太難看呢?!

專家怎麼說

Teleos Leadership Institute 的創辦人 Annie McKee 表示:「 事實上,職場上的確有很多『不稱職』的管理者存在。
所以,感覺到自己比主管還聰明能幹,並不是件奇怪的事。而如果你正在為一個妳認為不稱職的老闆工作,是令人洩氣的,但是,請不要完全失去希望。哈佛商學院的教授 Linda Hill 提到:「儘管不是偉大的老闆,還是有料可以傳授的,這個世界上很少有人是我認為完全不值得學習的。」
因此,試著別低估妳的老闆,我們仍要想辦法在這種情況下讓自己有所收穫。

首先,誠實地面對自己

在宣告妳的老闆是個無能的傻瓜之前,請仔細審視眼前的事實。問問自己:「是真的比老闆還天才,還是可能只是在某一個特定的領域做得更好而已?!
請理解當一個人晉升為管理階層後,很自然的會提升領導與管理能力,但也同時弱化了原本的其他技能。比老闆聰明,並不表示妳能更有效率的達到目標,除了聰明以外,妳還需要經驗、人脈、資本、以及情緒智商 ﹙EQ﹚ 等等其他重要因素配合後,才能真正的成功。」

把自己的工作做好才是王道

如果就真實的情況而言,妳的確比主管聰明能幹的多,那麼在向他人說出口前,請三思。
越級反映妳的才幹,或直接爭取主管的位子是頗令人心動的。但這很少奏效,同時也讓自己置身於相當大的風險之中。千萬也別以為可以和同事講講發洩委屈,辦公室很難藏住秘密,若是老闆察覺妳的批判與貶低,那麼妳也很難再與老闆維持良好關係。
身處職場,與其把自己陷入別人該如何的苦惱中,不如把重心放在我們的職責與如何把工作做得更好。確保自己完成已交付的工作,讓同事與老闆明白自己能力所在,並把眼光放在更遠大的抱負上,跳脫妳與老闆兩人間的孰是孰非,想辦法做出真正對公司、整個企業有幫助的事情,到頭來妳的付出,也往往會回報在自己身上。
又或者把自己想成老闆的必須補充品,想辦法由自己的強項來補足其他人的弱點,讓整個工作團隊更有力量。老闆成功了,我們也當然更有機會往前邁進。譬如老闆無法看清楚事情全貌,那麼問聰明的問題來幫助他把細節拼湊完整,如果他不瞭解那些產品技術,那麼就在會議上從旁協助他進行討論,總之,想盡辦法讓自己能發揮更大用處,產生價值。

找出值得學習的人事物

挑出別人的毛病是很容易的,但要能找出每一個人獨特的優點就是一種功力。
如果有必要,試著觀察老闆們在工作場合以外的表現,他們也許是很好的父母、好的配偶、或擁有很多經驗的人生導師。也可試著找尋公司裡的其他可能,主動參與跨部門專案,或提供協助給其他部門的同事與主管,讓自己與其他主管互動學習,永遠要積極尋找可以學習的對象與機會。
子曰:「三人行,必有我師焉。擇其善者而從之,其不善者而改之。」
這段話即使到了現代,我覺得還是很受用,就算是缺點,也有值得我們借鏡的地方,亦別輕易抹煞我們還未看見優點的人,或許是我們該多用點心來挖掘。
聰明反聰明誤的最佳示範
我初入職場的那份工作,是藥廠的國外業務,直屬上司是一個已經在公司有十五年資歷的資深業務副總。當時我總是受到客戶誇獎,稱讚工作得力,我不但努力,也很享受這份工作,周末經常陪同國外客戶在台灣遊覽,讓他們賓至如歸,兩年後副總承諾我加薪,我滿心認為我被大大肯定,直到收到加薪條的那個月,上面寫的加薪 $1000 給我了重重打擊。我驕傲地覺得我是個被虧待的人才,與副總反應後,雖然她同意再加 $5000,但我因不滿而在一個月內閃電離職。
事隔多年回想起那段時光,其實我非常喜歡那份工作。我的英文是因為副總用紅筆仔細批改每一封信件而突飛猛進,她也教會了我很多業務的潛規則。要說自己做的有多好,其實在那個職位,就該發揮那樣的功能。當時,不論是製藥專業或是業務專業,我不但有很多還沒學到的地方,也應更有技巧的爭取自己想要的待遇。因為自負驕傲,損失了很多好的可能,也用不成熟的方式結束這一段關係。
另一段職涯也是類似的經驗,我在公司的小老闆 ﹙老闆的兒子﹚ 底下工作。因為他只大我兩歲,業務資歷不長,個性內斂不輕易表達,所以我常認為自己懂得比他還多,不僅常在他面前大放厥詞,也在工作不到兩年,即認為他無法帶我成長而離職。
當我靜下心回頭檢視仔細反省。其實,我從沒有坐下好好與他溝通。他很有自己的想法,只是不輕易地在第一時間說出來,他也是一位願意放手給資源讓底下的人去試去闖的主管。可惜當時的我不懂得珍惜,又一個因為自以為聰明,錯失了其實可以大展抱負的機會。
 
當聰明提煉成智慧,更能讓妳一展長才,找到舞台
十二年來在職場闖蕩,從受雇者成為業主,心態有很大的轉變,也從自省中成長了很多。我發現有時,聰明人往往太快判別是非,太快決定成敗,而錯估了真正的情勢,更重要的,如果聰明無法提煉成智慧,其實害處說不定還更多,美國行銷暢銷書 Wizard of Ads trilogy 作者 Roy H. Williams 曾說:

一個聰明人從錯誤中學習,但一個智慧之人卻將聰明人的前例引以為鑑。

由此,智慧與聰明的層次高下立見。如果妳是個聰明人,那麼恭喜妳,妳已經有了老天爺給的寶貴天賦,現在開始,我們一起學習將這天賦提煉為職場的智慧,至於要怎麼做,分享幾個想法給大家參考:

  1. 拉高格局來思考

如果妳是一般職員,試著假設自己為管理階層;若妳是管理階層,假設自己為企業主,從不同的高度來思考,要是妳,會希望下屬怎麼從旁協助妳做的更好,怎麼幫助妳達成公司的目標,妳們可以怎麼合作,又怎麼互補來發揮最大的團隊力量。拉高格局,可以幫助妳想到其他出路,也更能展現妳的能力與氣度。

  1. 以第三者的眼光來綜觀全局

當妳陷入無法跳脫的死胡同,試著假裝妳是自己同部門的同事,或是一個好朋友、甚至好姊妹,妳會給自己甚麼樣的建議來解決現況,往前邁進呢?!讓心態跳脫當下的情境,可以幫助妳客觀的看清事物全貌,也較能放下心裡過不去的執著。

  1. 提高價值、服務他人

價值是別人搶不走、取代不了的,把自己擅長的工作做到最好,同時發掘自己與眾不同的能力,與人分享妳的長處與工作祕訣,幫助夥伴成長,如此一來,在強化自己能力的過程中,也累積了好人緣好名聲,口碑傳開,妳自然也會吸引到其他好的機會與人脈資源,進入正向循環。

  1. 向前輩尋求建議

勇於開口,向妳認為值得的人學習經驗與智慧,有時候一杯咖啡的時間,我們得到的可能比看了十本書還多、還受用。

 聰明如妳得了智慧,相信不管進入甚麼樣的職場環境,都能游刃有餘發揮所長,還能找到最適合自己發光發熱的舞台。

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3 comments
  1. 好喜歡Vicky這篇分享,給了很多實用的建議!
    我覺得無論對方是同事或是主管,只要換下「缺點的顯微鏡」換上「優點的放大鏡」就可以減少很多摩擦與不滿。將格局拉大、眼光放遠,也能避免將時間點上發生的困境無限擴大化,更快的跳脫負面情緒。
    感謝Vicky教我們在職場上如何從「聰明」進化到「智慧」~

  2. 可以當上主管一定有原因 ,即使下屬可能比他聰明。但其實聰明不見得代表工作效率高,有團隊精神等。所以這篇真的是要給聰明人知道,要善用聰明才是呢~~thank you Vicky

  3. 贊同 Lisa, 也謝謝 Abbie, 其實現代人真的一點也不缺聰明, 如果能在識人與待人上修練, 一定能脫穎而出, 更上一層樓!

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