EP.79 妳喝對水了嗎?生活如「水」,請細細品嚐 —
首席品水師 陳君潔 Jessica Chen

「好好享受每件事情、放慢腳步,透過品水,我的生活也改變了,開始懂得細細感受周遭的一切,也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生,但,妳知道「水」也該被好好品嚐嗎?有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔,透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年,她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集,我們來聽聽君潔和水的緣分,也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。

EP.78 「累積」人緣,但不要「經營」人脈 —
麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee

邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing",邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy,當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club,現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員,職涯一路都是 Employee No.1 的她,也還有個媽媽的身份,Jossy 真的是很忙碌!她開發不同角度的教育形式,從成長過程中,各種的貴人們帶給她的經驗和思維,理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中,她告訴大家:「母親這個角色還有其他可能!」而對於生命中每段有意義的連結,她似乎也有一些感想。

EP.77 十年的俄羅斯生活,未知是風險還是另一種成長? —
露斯基 執行長 陳湘詒 Jessica Chen

這集我們邀請會員來談談她們的故事,本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影,不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南,她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題,藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程,會遇到什麼樣的衝擊與成長,又會對她自身省視有什麼樣的體悟?來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」!

EP.75 Girl power can be girly but powerful! 面對質疑,選妳所愛也堅定愛妳所選—
彼此影業 共同創辦人但也是新手導演的 楊宥瑜 Yuyu Yang

「成功可以是自己最自在的樣子!」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑,妳會怎麼做?或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑,原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了,然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力,親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠,又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事?我們拭目以待。

EP.74 領導者一定都只能很有企圖心?幫助團隊建立連結,屬於她的「凝聚」領導力 —
Dell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu

敲了好久的通告,Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中,她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員,善於溝通與內化的她,選擇將傳遞的訊息以另一角度送出,適時地展現同理心與信任,並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她,也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步?這些小故事,僅是 Karen 在不斷反思後,職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機,聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後,仍然不斷學習和成長吧!

EP.73 脆弱的力量最強大,《史丹佛人際動力學》教會她的事 —
AKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang

妳是個 touchy-feely 的人嗎?史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」,反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受,且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中,一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話,別小看溫柔無限寬廣的力量了,從現在開始嘗試吧!

EP.72 拒絕接班後的他,打造台灣高質感居家美學品牌 — AJ2 創辦人 蔡適宇 Kevin Tsai

記得國際婦女節的論壇,CAREhER 有質感又帶有溫暖感的舞台嗎?那都是 「AJ2 愛家概念」的作品,創辦人 Kevin 和我們分享他從賣 5,000 元的大眾沙發到現在均價成長十倍的心路歷程。當初的他,因為有自己想做的事,毅然決然拒絕接班,這中間的家庭革命和掙扎,恐怕只有他自己才能真正理解其中的辛苦。但如何讓家具這個傳統產業也有所創新?不論是品牌力道、產品線、價格都在不斷調整切入市場的最佳點,他說,「找到最適合自己的定位才是重要的事情」。讓我們一起聽聽他是如何實踐自己的品牌和管理思維,並帶領十四個人的小團隊,短短數年成長至營收破兩億的成績。

EP.71 職場上找到和培養自我優勢,自信地活出屬於妳的理想生活 —
Amazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang

還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎?現於美國西雅圖居家工作的她,和我們分享她在美國科技業,輾轉從 Google、新創公司,現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說,公司規模大小並不重要,重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天,更需要妳有意識地培養自己的優勢,並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能,幫助妳更進一步。妳出發了嗎?

EP.70 透過真誠故事讓人與食物重新相遇,食療的魔力她來展現 —
Real Food Real Stories 創辦人 柯沛如 Pei-Ru Ko

今晚,妳想吃些什麼呢?妳是否想過,我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡?舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說,「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒,也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚,CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯,但可以透過沛如的分享,帶給妳更多內心的能量。

EP.69 存在對立背後的是「未理解」,包括對自己和對對方 —
社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu

「對立」能在任何群體中出現,可以是因為性別、種族,但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時,妳會如何處理?妳是否願意好好理解矛盾的原因,有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法?曾在美國紐約州立大學做助理教授,專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示:「面對對立,第一步先釐清雙方的立場和假設,否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘,分享她親身的故事,並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式,聊聊現在因疫情而蔓延的對立,跟我們自我認同的關係。