EP. 122【EN】Celebrating Differences and Breaking Barriers – Mari Nishiyama, Startup Partner Lead @Stripe｜Ecosystem builder

As the Startup Partner Lead at Stripe, Mari shares with us her inspiring journey of overcoming challenges, breaking barriers in Japan, and fostering personal growth. Passionate about fintech and building the startup ecosystem, Mari’s story is one on the power of self-reflection, learning from role models, and the importance of female-dominated communities.
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EP. 111 透過 Mentorship 培育人才，創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫

有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
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#Club CAREhER – Year End Gala Celebrate Growth Together
mentor her pilot sharing

【會員專屬年末聚會】2022 轉眼到了歲末，在大家忙著準備重新起飛，旅遊出差的同時，準備出發接軌世界的我們，在充滿歡慶的 12 月一起回顧這年的成長，與 50 位核心會員齊聚深藏在湖口街大樹陰下的南法庭院餐廳——香色，享受特製餐單及威士忌並許下新的展望。我們更邀請 CAREhER 第一屆導師計畫 — Mentor Her 的 Mentee 們與大家分享自己在 Mentor 的指引下有了什麼樣的思考轉換，職涯規劃又有了怎樣的改變。Let’s celebrate our growth!
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adam podcast

【Future Makers】EP. 5「年齡偏見到最後其實是信任的問題」即使年輕，也能讓人放心把事情交給你 —
台北市政府市長室涉外事務副執行長 益子翔 Adam Yi

身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！
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EP. 99 誰說女性掌控不了方向盤？大膽嘗試並坐穩駕駛座的領導哲學 —
台灣保時捷 銷售處處長 鍾明潓 Grace Chung

當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性，會產生怎樣的火花？是相互排斥，還是相輔相成？這一集，我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace，開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售，從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端，隨後又到中國並巡迴亞太區市場，打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷，回過頭看，從小就喜歡汽車的 Grace，自始自終，都掌握著自己的方向盤，腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。
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EP. 89 [EN] 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。
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EP. 85 紐約時尚圈之後，她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban

妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》，並注意到這群專門掌管社群媒體，卻不僅只是小編，而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎？曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace，在回到台灣後，將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問，用她獨特的視角，介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌，並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ，發掘更多台灣的美。新世代的 Grace，在品牌經營這一塊，更有想法，也正透過她的鏡頭和社群影響力，訴說更多的故事。
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EP. 80 面對自我的蛻變過程：橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 —
瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna Chen

Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩，Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際，邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是，作為一位獨立自主的女性，如何在陌生環境中，走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒，但也正是因為這些際遇，成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。
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EP.79 妳喝對水了嗎？生活如「水」，請細細品嚐 —
首席品水師 陳君潔 Jessica Chen

「好好享受每件事情、放慢腳步，透過品水，我的生活也改變了，開始懂得細細感受周遭的一切，也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生，但，妳知道「水」也該被好好品嚐嗎？有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔，透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年，她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集，我們來聽聽君潔和水的緣分，也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。
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EP.78 「累積」人緣，但不要「經營」人脈 —
麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee

邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing"，邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy，當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club，現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員，職涯一路都是 Employee No.1 的她，也還有個媽媽的身份，Jossy 真的是很忙碌！她開發不同角度的教育形式，從成長過程中，各種的貴人們帶給她的經驗和思維，理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中，她告訴大家：「母親這個角色還有其他可能！」而對於生命中每段有意義的連結，她似乎也有一些感想。
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