本集來賓
Mikey Shih
CAREhER 合夥人在泰國長大，後來到美國求學。於紡織業耕耘超過 10 年，做行銷、推廣、銷售機能性紡織布料到歐美的各大戶外運動品牌，持續為了紡織業的永續環保轉型努力。白手起家，帶領自己團隊成長的他更是兩家台灣上市公司的品牌發展顧問。
本集重點
睽違 2 年的時間，總被戲稱「雞肋」的 CAREhIM 終於等到再次被發通告的機會（笑），來到節目上和大家聊這兩年中，CAREhER 從近 50 場大大小小的活動中觀察到逐漸清晰的議題（Purposeful Business, Inclusive Leadership, Money with Autonomy, Live Beautifully）與學習/交流形式（三大年度策展活動：國際婦女節論壇、夏日永續高峰會、年末會員盛會），並且從這些超過 500 多位的核心會員輪廓中找出脈絡（家業接班人、中小企業經營者、創業家、律師與醫師），也因為每一次的活動都能與在共學的環境中與這些會員們交流，CAREhER 團隊在今年八月也正式推出了全新的會員制。
而之前就與我們分享過國內外社交俱樂部概念的 Mikey 也再次帶大家認識 CAREhER 會員制背後的用意及巧思。如果妳剛好是忠實聽眾，且沒有跳過 Mikey 兩年前的那集 podcast，妳會發現其實不變的是一個社群共好、共學並保持成長型思維的核心，而改變的是更緊密（exclusive）、甚至是更國際的社群（新加坡與日本 chapter）。
【 在這集聽他們說 】
- 我們觀察到了哪些族群這麼愛學習？
- 大人不缺聚會邀約，但重點是如何過濾、找到頻率相同的人
- 用 Costco 會籍概念來了解全新會員制度：年度會籍、Smart Card、會員專屬活動、世界各地的 network 及 mentorship program
- 大人的 summer program？！一起出國參與 CAREhER 大型論壇
【 延伸閱讀 】
Club Event
【Salon Talk】CAREhER 社群中有許多傳產接班人，我們在之前的閒聊中，聽到了很多想要帶領改變的聲音，但也同樣聽到很多人分享自己在推動的過程中所面對的挑戰，例如怎麼取得長輩的信任，或者怎麼將新的方法或文化導入已經幾十年沒有巨大改變的企業，因此，我們希望可以透過這次的 salon talk 讓大家齊聚一堂，並邀請 CAREhER 的共同創辦人兼資深傳產大叔來開啟傳統產業轉型的討論，他會將自己在紡織產業推動轉型的經驗帶上桌，歡迎每一位對這個主題有興趣的朋友們一起來分享或提問。
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