Ep.19 當機會來臨時，你會怎麼做出選擇？ –
字節跳動（TikTok母公司）商業化戰略總監 Kisson Lin

Kisson Lin

Kisson 目前是字節跳動 (TikTok母公司) 商業化戰略總監，負責公司旗下所有 App 在全球重點市場的商業化產品策略。

任職字節之前她在 Facebook 有將近六年的工作經歷，是Facebook第一位負責香港中小企業廣告的客户經理，也是第一位負責中國中小企廣告渠道管理的PM。在幫助團隊成功建立起規模化的中國出海中小企業業務後，她又成為第一個從廣告銷售直接轉入美國總部戰略部的一份子，負責用户端新產品研發分析及投資收購分析。

在10年職涯中，Kisson 歷經香港，新加坡，美國，北京；嘗試過金融業、創業、顧問分析，最終在網路領域找到自己最大的熱情。

Kisson is currently the Monetization Strategy Director at Bytedance, the parent company of TikTok, where she oversees the key markets’ monetization product plans. Prior to this role, Kisson had been at Facebook for almost 6 years. She was the first SMB account manager for Facebook Hong Kong market, and the first Partner Manager for China SMB resellers. After successfully built the China-export SMB team with her colleagues, she then became the first employee directly transferred from ad sales to the strategy team in the US, responsible for new user product development and investment & acquisition strategies.

Throughout her 10-year career, Kisson has lived in Hong Kong, Singapore, the US and Beijing, and worked in finance, analysis, startup, and finally found her greatest passion in the tech industry.

• 4:02 分-  Kisson 分享自己兩年來，在人生和職涯上的選擇，和哪些是沒有在自己的規劃內。1. 從亞洲調職到美國 2. 拿到 offer 學習回北京學習互聯網的發展。
• 6:09 分-  Kisson 分享當人生規劃面對很大的機會來到時候 （比如抖音的商業戰略總監機會），自己有什麼樣的心態，怎麼說服自己抓住這些機會試試看。
• 10:02 分- 當初 Kisson 發現自己原來不適合走金融時候，怎麼毅然放棄，轉換跑道。 
• 11:13 分-覺得自己不是最有自信的Kisson 分享自己怎麼克服自己的 imposter syndrome- 冒牌者症候群。當在男性多的會議或是行業覺得自己份量不足時候怎麼解決？原來在 Kisson 心中，這些自卑反而可以是優勢。
• 15:45分–  Kisson 分享自己兩年來改變最多，增加最多，變成自己不可或缺的優勢是什麼。（更有自信更不容易焦慮了）
• 17:02分–  比較能站在不同人的角度換位思考，這種能力讓 Kisson 更能做戰略。理解所有的衝突不過是立場的不一樣，角度不同。鍛鍊了自己的戰略肌肉。
• 18:59分 「全局觀」怎麼幫助了 Kisson 的溝通能力，調解團隊衝突。Kisson 又怎麼將戰略的三層 How, What, Why 學透徹。
• 21:11 分 極為擅長找出解決方案，不斷優化自己的 Kisson 生活和工作中還要克服的挑戰是？

1. 人生最大的轉折點往往自己沒有計劃到的， you don‘t know what you don’t know，把自己準備好，一但機遇來了，確保能把握並且保有彈性，來面對人生的機會。
2. 我們都誤解了自卑感，因為自卑我們反而會百般催促自己更努力。
3. 有三種方式可以讓女性克服《冒牌者症候群》：1) fake it until you make it 時常告訴自己 I deserve to be here 2) 要求高沒有關係，經歷這些段後，反觀會更有自信 3) 參與一些培訓，讓自己透過肢體語言的訓練，讓自己在別人的第一印象中更有信心。比如會議的聲音可以再大聲一點，去挑戰主管的權威。
4. 經歷一些改變後，會知道很多事情不過是時間的問題。

2023 年 3 月 4 日，我們將迎來第四屆、也是 CAREhER 最具規模的年度盛會 —— 國際婦女節論壇。透過 14 位亞太區的產業領袖講者、3 個主題座談，我們要與線上下 200 位參與者一同討論，在走出國門並帶入國際觀點的同時，我們的社群、我們的企業將如何在地革新，女性又如何在永續多元的未來，扮演重要的角色，並發揮更大的影響力。利用一天的時間快速充電，和我們一起慶祝 “Together, a more sustainable future!”