Ep.20 開始遠距工作前，先有「自制力」與「責任感」
CAREhER 團隊分享
遠距工作是一個不可避免的趨勢，能在遠距工作的情境下展現生產力和責任感的人，更會是不可取代的人才。但是，光是善用工具或是有 ownership 就夠了嗎？ CAREhER 創辦人和產品經理 Jean 一起討論他們的遠距工具經驗和觀察，從心態、生產力到時間管理和溝通跟大家列出最重要的幾個要點。
Ep.20 開始遠距工作前，先有「自制力」與「責任感」
Ep.19 當機會來臨時，你會怎麼做出選擇？ –
字節跳動（TikTok母公司）商業化戰略總監 Kisson Lin
還記得在香港臉書工作，跟我們熱情的分享「賣廣告」這件事情的 Kisson 嗎？在經歷轉職到臉書新加坡和美國總部後，回到北京任職「字節跳動」的商業化戰略總監，非常善於為自己的挑戰找到解決方案的 Kisson 跟我們分享他怎麼突破當初困擾自己的 《冒牌者症候群》，建立自己的自信心。分享怎麼學會換位思考，讓自己透過「全局觀」更會做戰略。以及在優化自己後，Kisson 替自己設定，還想學習的是什麼能力呢？
Ep.18 只有自己才能好好照顧自己- Wellness with Vicky 李元琪
根據世界衛生組織從1948年起至今，對「健康」（health）的定義為：「圓滿的生理、心理、和社會的安適狀態，而不僅只是沒有生病。」
一個女性在人生上所會經歷的轉折是複雜的，是充滿挑戰的，特別是在東方的社會中，身上所背負的包袱以及社會的期待往往讓人沒有時間好好關注自己的心理需求。
在今天的 Podcast 裡，Vicky 將跟我們分享她在學習關心自己，與自己對話的過程，以及「suppport group」的重要性。
Ep.17 滿意自己的狀態嗎？時間管理聽她們的- R&S 職涯顧問 Sabina & Aimm 創辦人Tilaine
身為創業家、母親、家庭主婦等多重身分，該如何在家庭與事業間做好時間管理，分配最適合自己的任務次序？R&S 職涯顧問 Sabina 以及 AIMM創辦人Tilaine 將分享她們身為職業婦女，如何從把時程填滿、追求完美與平衡，變成學會給自己多點空間、學會善用資源與工具、學會妥善分割時間。在不同外在事物、內在情緒的快速轉換之下，享受這些看似混亂卻收穫滿滿的過程。
Ep.16 滿意自己的狀態嗎？想暫停，改變或是離開？R&S 職涯顧問 Sabina & Aimm 創辦人Tilaine
你是否曾經想過休息一陣子，出國讀書充電？你有沒有想過，離開自己現在熟悉的領域，跳出原本的環境，為自己創造一個全新的機會？
新的一年通常是大家最想追求改變的時刻，不管是在心情、工作或是關係上，但是，要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢？今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上，我們通常會經歷怎樣的過程，又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。
Ep.15 有邏輯地掌握溝通的密度 – Boston Consulting Group Ivy Wu
Ivy 先前身為法律人，進入金融業之後，最後轉到顧問業，一待就是4年。在轉換的過程中，Ivy 也體會到顧問業和一般公司的差異，不僅壓力相對大，變化性也高。在這樣的環境下，她認為除了要有邏輯地，清楚思考和解決問題之外，也要保持冷靜，有條不紊地完成專案。今天 Ivy 將會與我們分享更多在顧問業工作的經驗以及身為顧問必須具備的其他特質和能力。
Ep.14 新世代人才，勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook Product Marketing manager Christina
將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina，分享她身為主管，如何評估 owenership 這個重要的人才特質，並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度，在解決問題、自我挑戰上，表現出更積極的行動。
Ep.12 日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko，花了短短不到五年，改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間，重視公司文化、同事關係的平台，讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly
如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才，每個月更有一百萬的使用者找工作，所以日本的新世代人才到底要什麼呢？Akiko 在訪談中，談及
1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司
2. 日本新世代人才的價值觀和行為
3. 日本現在工作文化的轉變
4. 對於其他創業者的建議
安靜是種超能力 – 美國非營利組織 Give2Asia 亞太經理 Jill 張瀞仁
孤僻？邊緣？內向性格的人註定在職場上就只能默默地不被瞭解嗎？在注重個人品牌的數位時代，內向的人要怎麼好好利用社群媒體去替自己發聲？
好久不見的作家 Jill Chang 測驗結果竟然有 90% 的內向傾向，但她一路上不斷地找到屬於自己內向性格方法，不僅幫自己，也運用內向領導特質去幫助團隊，目前成為管理 25 個國家的 Give2Asia 亞太經理。
除了看 Jill 的新書 ⟪安靜是種超能力⟫，她還面臨過什麼挑戰呢？一起來聽她的專訪。
Ep.10 新創和企業之間： Redfin 產品經理王姵瑾
已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗，於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。當時姵瑾跟我們分享在她一路走來的每個階段，是如何跟自己對話，如何幫自己找到最適合的方向。兩年後，CAREhER 首度越洋 follow up 專訪，邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』一年的姵瑾，來跟我們分享她從大型企業到新創公司的點點滴滴。