破繭而出的乖乖牌–社企流創辦人林以涵
幾年前，台灣知道「社會企業」是什麼的人可能比看過 UFO 的還少，新創網路平台「社企流」上線不過兩年多，卻引起台灣社企旋風。不僅引起公部門高度興趣，很多難以被職場討好的年輕人也躍躍欲試。社企流的創辦人 Sunny 才 28 歲，常被朋友笑是台灣社會企業界的林志玲的她已成為台灣社會企業的代表人物之一。
今天，這個爸媽都是公務員、自稱一輩子都在迴避風險的女生，跟我們分享她充滿驚奇（或驚嚇）的創業之路。
主管的無間道…「我想要做個好人，行嗎？」
所謂的好人主管：相信成功是努力而來的，但是團隊合作與溝通的經驗不多。而好人主管最常遇到的就是「好心卻硬梆梆相處模式」，至於這模式會產生的問題妳心裡已經開始默默回想了（別擔心，還有救），所以簡單的提出兩個很直白的（藥包）原則與妳們分享
練習進入專注的瞬間 – "The Zone"
訪問十位成功人士關於成功的要訣，恐怕會聽到十一次「專注」，因為有人為了強調會多說一次。專注分成兩種，一種是專注於某項目標。另一種則是這次想和大家分享的——瞬間的專注。第一項專注需要充分的自我理解，第二項專注，要求在一段時間內完全投入一項任務，它很難靠理性強迫，一個不小心，左手拇指跟無名指自動按下 alt + Tab 就會切換到臉書或 LINE
美國人教我的 Networking 技巧
你會覺得：這有什麼難的？還不就是吃吃喝喝聊聊天交朋友，到哪裡都一樣！
錯了，其實 networking 也有分好壞、專業與否。同樣是 networking，有些人替自己塑造了討人喜歡的形象，有些人則相反。
點到人心的餐飲業也可以是 career
目前的 Les Bébés (貝貝西點）持續成長，品牌系列三店也在籌備中，但同時，我有幾位非常優秀的員工已經、或正在規劃離職，這讓我有些難過。因為原因不外乎是餐飲業的薪水無法讓他們「有穩定的未來」。或許今日他們很開心地在這工作，薪水也足夠過日子，但對於未來有創業夢想的人，卻得離開，去到他們沒興趣的房仲或其他高薪行業蹲個幾年好存錢，希望有一天可以再回到有熱情的「服務業」。
從秘書出身到跨國科技公司公關長 — Opera 亞太區公關長 Peko Wan
如果追求成長的心永不停止，那麼妳就能在工作中發現更多可以學習的地方。在她的職涯路途中，Peko 一直往前看，在工作中尋找可以學習的機會。她對於工作、生命的熱情，就像是 Opera 的精神，不斷發現更多的可能。 而這份初衷，也將台灣長大的她，推向了國際舞臺，與來自北歐的跨國公司，一起推動為世界推動更開放、更時尚的網路經驗。
紐約第七大道女王憑什麼打造時尚帝國？
說 Karan 是一位富有創意的設計師，應該沒有人會反對，她的成就早已不證自明。不過，創造力有兩種不同的層次，Karan 的創意成就不僅是在時尚界發表原創設計時所發揮的小 c 創造力，更來自於將商業與慈善事業結合、建立不同於以往的商業模式，並試圖改善社會文化的大 C 創造力。
更聰明的工作 – LearnVest 創辦人 Alexa 的分享
我終極目標是創造出一個適合我的運作系統，讓我一整天盡可能地花最少時間在一些微不足道的決定上 - 像是吃什麼，或是約在哪等等 - 讓我能夠去專心在真正重要的決定上。
因為心智能量是有限的，你就那麼多的時間可以花在讓公司保持進步的重大決定上。
要當個被喜歡的人，還是受尊敬的人？專訪 Google 總部前產品經理姵瑾
台大畢業，Stanford碩士，才30歲出頭在 Google 總部累積了7年半的工作經驗。姵瑾跟我們分享在她一路走來的每個階段，是如何跟自己對話，找到最適合的方向。或許，全天下的父母都是最棒的產品經理，小孩是他們一生最重要的產品。替小孩 prioritization，對小孩 empathy，他們更懂得甚麼是 ownership，一輩子關心小孩。想成為一位優秀的產品經理，說不定只要多看看父母怎麼栽培、照顧、呵護我們，就夠了。
《Lean In》的 5 個自我矛盾點
前幾天，Jaguar 小姐用一種「忤逆」的姿態，對廣受好評的《Lean In 挺身而進》提出反思，原以為會被砲轟成落水狗，卻意外接到許多正面的回應。既然前文獲得許多支持，進一步請 Jaguar 小姐分享書中的 5 項矛盾，滋味就留給各位琢磨。她在書中讀到矛盾的訊息是....