本集講者
Tiffany Chou 周明緯
CAREhER 共同創辦人暨執行長台大森林學士，McGeorge School of Law JD，在 Diversity & Inclusion （多元共融） 商業學習及企業文化顧問業有豐富工作經驗。 曾為澳洲最大 D&I 顧問公司 The Dream Collective 亞太區負責人，並帶領跨國團隊在東京和新加坡為財富五百強 （ Fortune 500 ) 客戶，設計培育女性人才、建立多元企業文化的產品及顧問服務。2012 年創辦CAREhER ， 一個給亞太女性領導者的顧問平台，幫助更多女性成就領導力。
Christina Lin 林硯
CAREhER 總編輯、東南亞 Superapp Grab 廣告產品行銷負責人，定居新加坡。過去在 Facebook 工作的十年裡在不同的國家和職務間轉換，磨練跨國跨組織及不同文化背景溝通與解決問題的能力，並有領導全球億級用戶的產品從零到一開發和上線經驗。容易被故事感動，特別珍惜透過工作，與許多中小企業和新創公司共同成長，收穫有趣又志同道合的夥伴。自我期許是不管幾歲了，都對世界保持好奇，並透過書寫分享溫暖、和各種與「人」連結的故事，發表於 Christina 的說故事工作坊。
本集重點
在這特別的一集，我們邀請新加坡的 CAREhER 總編輯 Christina 遠端共同慶祝 Leading Ladies 的重要里程碑。錄製一開始， Christina 就反問 Tiffany 一個從沒被問過的問題：「訪問了近 100 位的講者，妳有什麼體認？」Tiffany 說到這七年間，她更加成熟、與來賓之間的火花也變得更深刻。原來，訪綱不一定要問完，更不需按照順序，當妳專注在當下，自然會發現預設之外的回答，而這些答案往往是最真實的。
就是這種真實，連接了我們的社群、講者、和我們自己的團隊。
從一開始向外租借場地舉辦活動，到現在每個月在 CAREhER 會所（又稱會員的充電所）舉辦的 Salon Talk，來自不同背景、不同產業的會員們因 CAREhER 而相識，更一起合作做出她們覺得有意義、對企業有正面影響的事。這是身為 CAREhER 創辦人最有感也最驕傲的地方。Christina 更發現 CAREhER 的會員是多麼渴望新知，也因為遇上同樣樂於學習的團隊，才促使我們逐漸找到最貼近會員需求的四個大方向：inclusive leadership, purposeful business, money with automany, and live beautifully.
CAREhER 的成長當然也少不了團隊的成長，GenZ 代表 Willow 陪著 CAREhER 一路從共享空間到現在專屬的錄音設備，總是第一手接觸來賓精彩經歷的她，也在這些故事的薰陶下，找到勇於表達，跟不等待下指令就主動積極的自己。
【 在這集聽她們說 】
- 100 多次的訪談，越來越愛「脫稿演出」的 Tiffany
- Podcast 來賓擁有的共通點：self-awareness、growth mindset、active listening
- 邁向海外的 CAREhER：新加坡 vs. 台灣
- 參與活動未必是尋找問題的解答，更多的是尋找人群中擁有相同感受的妳我她
- Z 世代發言人 Willow ：當妳給予我們信任，我們也會同等的回報
- 跨三代的 CAREhER 如何管理？Stay relevant，時代變化快，管理模式也要跟著改
【 延伸閱讀 】
Club Event
【Salon Talk】CAREhER 社群中有許多傳產接班人，我們在之前的閒聊中，聽到了很多想要帶領改變的聲音，但也同樣聽到很多人分享自己在推動的過程中所面對的挑戰，例如怎麼取得長輩的信任，或者怎麼將新的方法或文化導入已經幾十年沒有巨大改變的企業，因此，我們希望可以透過這次的 salon talk 讓大家齊聚一堂，並邀請 CAREhER 的共同創辦人兼資深傳產大叔來開啟傳統產業轉型的討論，他會將自己在紡織產業推動轉型的經驗帶上桌，歡迎每一位對這個主題有興趣的朋友們一起來分享或提問。
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