女性的職場發展已經是未來一個世紀不可或缺需要討論的一題，CAREhER 編輯部將在每週一篇的趨勢議題中整理其它媒體、名人、部落格對於職場女性的觀察。本週趨勢的重點是高階職場女性，在各大企業中，高階職位的女性仍屬少數，高階女性的領導風範以及表現會是如何呢？
何謂少數？
女性在高階主管中佔少數是大多數人的印象，數字會說話，我們就從女性執行長的比例來看，Catalyst 統計了 2014 年 S&P 500 大公司中，女性 CEO 一共有 24 位，比例為 4.8 %。還不錯，至少比 2013 年進步了 1 位。由此可見，女性在高階職場中依舊大有可為。
女性 CEO 如何帶領身價破億的新創事業崛起
在美國創投圈中稱這些公司組成的是一個「獨角獸聯盟」，例如臉書、LinkedIn 等等。在獨角獸俱樂部中，女性 CEO 更佔少數。Fast Company 訪問了線上售票系統 Eventbrite 的 Julia Hartz ，提供企業網站安全服務 CloudFaire 的 Michelle Zatlyn，以及線上居家裝潢 Houzz 的 Adi Tatarko 分享了她們如何營運這樣成長快速、規模龐大的公司：從解決一個實際的問題著手、確認有足夠多的人也遇到相同的問題、讓產品簡單易使用、「平衡」是需要不停調整，以及跟產品、品質、自信、團隊等有關的 8 個建議。
女性 CEO 仍舊有可能面臨到天花板困境
New York Tims 報導行動派投資人有針對「女性 CEO 」發動攻擊的傾向。怎麼說針對呢？ S&P 500 總共有 23 位女性 CEO 但卻有 1/4 被行動派投資人攻擊，富比世雜誌女性部資深編輯 Patricia Sellers 便在網路上提出疑問，認為行動派投資人對女性 CEO 不懷好意。紐時這篇文章引起許多討論，但他並未針對這個議題提出定論，而是提出兩造說法。令人不禁起疑該議題是因為表現不好的公司傾向雇用女性 CEO 或是行動派投資人認為女性 CEO 較願意妥協？這個議題之所以受到注意是因為 Yahoo 的 Marissa Mayer 最近被行動派投資基金 Starboard Value 盯上。
女性 CEO 的表現到底如何？
在 New York Times 的報導引起大幅迴響後， Paul Hickey 決定比較女性 CEO 和男性 CEO 公司營運狀況，結果顯示女性 CEO 平均股票回收可達到 19.5 % 相較男性 CEO 的 14.5 % 來得高，同時女性 CEO 的薪資也較男性 CEO 少於 18.1%。報導認為或許正是女性 CEO 的公司營運表現好被低估才會被行動派投資人盯上。
你的看法？
可以看出高女性 CEO 已經逐漸展露頭角，至少在高階主管所佔的比例有「緩慢」的上升趨勢，雖然天花板困境仍然存在，但已經努力突破中，至少已經開始認知。你所身處的產業也是女性佔少數的產業嗎？你理想中的高階主管女性領導風格是什麼呢？
希望你喜歡這一期的趨勢議題。
