EP. 99 誰說女性掌控不了方向盤？大膽嘗試並坐穩駕駛座的領導哲學 —
台灣保時捷 銷售處處長 鍾明潓 Grace Chung

當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性，會產生怎樣的火花？是相互排斥，還是相輔相成？這一集，我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace，開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售，從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端，隨後又到中國並巡迴亞太區市場，打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷，回過頭看，從小就喜歡汽車的 Grace，自始自終，都掌握著自己的方向盤，腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。
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July Salon Talk : Building a Sustainable Business Strategy 邁向永續的多元企業策略

【 Salon talk 】4、5 月我們在第一場 Luncheon 上談到如何透過「食」實踐永續，在許多會員收到啟發的同時，我們也發覺 CAREhER 的會員們對於永續議題的關切是多麼地發自內心。7 月的 Salon talk，我們再次走出會所，與 COFFEE LAW 及 OATSIDE 合作，將 OATSIDE 燕麥植物奶融入下午茶茶點及飲品中，並邀請到台灣唯一專注頭皮養護的 B 型企業 —— juliart 覺亞 策略執行長 Selena 以及將潮流結合永續，做出第一件碳中和 T-shirt 的 FORESTABLE 共同創辦人 Jason。他們將以生活用品的角度更深切的探討企業邁向永續的多種「轉型策略」，以及身為消費者我們能夠做到的「生活轉型」。希望與會的各位能夠成為有意識的消費者，不只「吃」的有意識，更「用」的有意識。
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EP. 98 打造綠「健」築，她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 —
宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin

如果有機會，妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎？那個理念會是什麼？對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說，綠「健」築就是她每日都身體力行的信仰，也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人，一天 90% 的時間都在室內；我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛，「建築」比我們認知到的更貼近生活，也影響我們的健康。但，十幾年前環保意識尚未起步，很多人不知道綠建築是什麼，Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧，用長輩們能理解的語言，開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解，「這就好像變成了理所當然，」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到，做著自己相信的事，真的會發光。
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john liu

EP. 96 企業正流行的減碳比賽，妳跟上了嗎？ —
台灣大學社會系副教授 John Liu 劉仲恩

雖然「做環保人人有責」這句口號每個人都琅琅上口，但這一集，台大副教授、同時深度鑽研氣候變遷和減碳政策的劉仲恩教授告訴我們，永續光從個人出發是不夠的，我們必須意識到這是一場全社會的轉型。聽起來好像遙不可及，但劉教授以社會學的角度，帶我們深入淺出地了解這場事關全球的「減碳比賽」。CAREhER 從去年開始密切關注永續議題，透過各領域的專家帶領，我們也發現許多轉變，最終都需要由終端消費者帶動，藉以影響企業和國家政策。而我們也相信，身為企業領導者、主管和領域佼佼者的妳，有更大的影響力來推動企業轉型！
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April Salon Talk Highlight：An Impactful Luncheon with CAREhER x Carrefour

4/10 晴空萬里的週日，我們與家樂福在 Sugar Pea Café 策展了第一場影響力午餐餐會，享用使用非籠飼雞蛋所做的精緻餐點。家樂福企業永續總監蘇小真與我們分享食物轉型的理念及企業如何響應永續目標；台灣動物社會研究會副執行長陳玉敏帶來一個個動人故事，沈重卻也啟發人心。兩位講者的共同目標是希望與會的各位能成為更有意識的消費者，一起透過日常選擇，產生對環境及社會的長遠影響。
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March Salon Talk Highlight：Stakeholder Engagement 有效經營妳的利害關係人

在 CAREhER 論壇後的第一場 Salon Talk ，我們邀請了當時在論壇擄獲超多人心的 moderator – 美商奇異公司任職政府暨政策事務總監的 Gwen，並攜手Pinkoi 共同創辦人 Peter ，來跟現場的女性創業家、接班人，以及企業政府溝通代表談談他們如何經營各自公司的利害關係人，讓這些利害關係人不只滿意，還會在遇到機會時第一個想到你!
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三月活動 HIGHLIGHT ：2022 IWD 國際婦女節論壇
#Lead by Empowering Others

打造多元共融的工作環境是近年來許多企業逐步重視的課題，面對來自不同國籍、性別、個性的團隊成員，建立一個平等、包容力高的職場環境是打造企業永續經營不可或缺的一環。CAREhER 國際婦女論壇 IWD 2022 #Lead by Empowering Others 於 3 月 5 日圓滿落幕，我們也特別節錄當日精選對談內容，帶妳快速了解共融領導力與永續經營的精髓。透過培養我們一直在談的「成長型思維」，一起持續學習新知，展現企圖心與自信，並成為一位共融領導者！
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stakeholder engagement speaker-2

March Salon Talk：Stakeholder Engagement 有效經營妳的利害關係人

【 Salon talk 】在企業成長或升遷的過程中，是否有感受到負責的專案複雜度與規模日漸增大，每當要做決策時，都要同時顧及好多人的意見與立場，舉步維艱呢？因此這次，我們要來聊利害關係人議合（ Stakeholder engagement），讓美商奇異公司任職政府暨政策事務總監的 Gwen 以及 Pinkoi 共同創辦人 Peter 來帶領我們，分別從企業及新創兩種截然不同的視角，辨識專案中的利害關係人，並在錯綜複雜的關係中建立對專案的共識，讓大家得以往共同目標邁進。
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2021 Summer Summit Highlight：Purpose Living Getaway 過更有意義的生活

這場因為疫情而一波三折的 Purpose Living Getaway，卻是一場比任何時候都需要的 getaway！沉寂了一段時間，在山上的新鮮空氣一同放鬆，我們和好多會員聊了最近的生活轉變、心態調整，也一起透過 Wellness Director Vicky 的瑜伽練習好好療癒身心靈。當然，CAREhER 的活動特有的「充電」內容，這次由兩位不同階段的新世代女性代表 — 鄭夙雅 Sylvia 與林又立 Yuli — 帶領我們學習那些「其實，換個角度切入即迎刃而解」的思維，為我們的生活，注入更多正念。
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