享受快速、直接，讓人過癮的北京工作文化－小米社群媒體運營經理朱梓瑜
大家對於北京可能會有一些刻板印象，甚至覺得在那邊工作會有一些類似都會傳說的狀況，那麼北京的新創公司呢？我們今天邀請到以社群行銷起家的小米社群媒體運營經理朱梓瑜 (Judy Chu)，來談談她加入北京新創公司的感想，以及社群運營經理身兼哪些角色和功能。
拋棄「只要有實力就好」的思維 – 千里馬也需要知道的球探看人準則
曾有球員跟我說「管他的，只要我實力夠強，他們就一定需要我。」嗯，這是充滿代工精神的台灣之子。
殊不知這樣的製造業思維，尤其在職業運動球員這種僧多粥少的環境中，只會大大削減自己的優勢。如果已經是明星球員，當然要怎麼耍大牌可以自己選擇；但剛開始如果要在如此競爭激烈的舞台上生存，在強大的工作能力（球技）之外，也得先讓人（主管 / 球探）願意把寶押在你身上啊。
從一萬個小時芽菜邁向華人植村秀－綠藤生機創辦人 Evelyn Liao
今天邀請到綠藤生機的共同創辦人及營運長 Evelyn ，來和我們分享被彭博華文雜誌稱為台灣的植村秀－綠藤生機的創立與發展，以及畢業於台大財金系的她如何面對一個自己不熟悉的產業？期間遇到的困難如何克服？而在農企產業裡，是否有所謂的女性優勢呢？不論是對轉職、轉業有興趣或是嚮往農企產業的人，來聽聽 Evelyn 的故事，找到你轉職的力量。
印度工作模式：天馬行空的創意思考也重視結果
記得在之前的訪談中有提過。跟印度同事溝通時，常常會覺得兩人處在不同的世界。一開始的時候是因為語言，等跨過語言這個跨欄，練就滿嘴印度腔英文之後，出現的是「專業領域裡的語言不同」這道高牆。好不容易連代碼設計語言都學會，撐著竿子飛越之後。出現的是因「文化背景不同所形成的思維常識差異」這片無邊際的海洋，在海洋中划啊划，一不小心就迷失了。
在美國的少數族群，如何展現自己的價值－華盛頓執業律師 Dorothy Deng
這次的語音專訪越洋連線到 DC，請到在華府地區執業的 Dorothy Deng ，分享在美國身為少數族群的特別感想跟觀察，以及要怎麼樣在這樣的環境下表現自己的價值。她提到多樣性的這個觀念，英文叫做 「diversity」，最近比較喜歡講的新詞叫「inclusion」，在美國是怎麼樣看待這件事情，又該如何應對，很值得大家去思考。
【過往活動】跨國經理人的溝通心法&職場文化 – facebook 大中華區經理 Virginia Fung
Virginia 現職香港臉書辦公室，負責大中華區 Client Partnership 的經理人。
來自香港的她講話不免有些口音，但這更能帶來一股親切。
對談人 CAREhER 創辦人 Tiffany 讓話題巧妙地遊走在公司組織、辦公室文化、職涯考量、出差技巧、客戶應對…等等各式實用的職場教戰，讓大家在輕鬆的氣氛中收穫良多。
真正的 connector 是提供解決問題的人與資訊 – 專訪 Mashable 亞太區策略總監 Gwendolyn Regina Tan
Mashable 在亞洲佈局合作的第一名員工－亞洲區市場策略總監 Ms. Gwendolyn Regina Tan。聊聊她做為打入亞洲市場的先鋒，Gwen 的經歷讓她足以擔綱這樣的角色：大學時創業成立網路媒體、做過創投、對資源接軌與人脈經營有她獨特的見解，因此邀請她來談談新媒體與這ㄧ路走來的寶貴經驗。
在不停的變動工作中找到平衡－英國麥肯錫 Wan Hong
我們再次邀請到 Wan ，分享她的精彩顧問生活。上次我們了解她的工作內容、還有怎麼樣的人適合進顧問業；這次討論的東西比較不一樣，來聊聊她的工作模式以及其中最有趣的特色就是：不停的飛行、不停的出差、 不停的變動，究竟在這份充滿挑戰的工作中， Wan 是如何找到自己的平衡，快來聽聽她的分享。
男人俱樂部的生存法則，少數的妳可以怎麼做
根據女性心理季刊 (Psychology of Women Quarterly) 的最新調查，統計了 600 位申請進入工程管理部門的女性畢業生，發現她們如果能強調自己擁有傳統男性特質，例如獨立、果斷、成果導向等，那麼她們收到雇用通知的比例會遠比強調女性特質，例如溫暖、支持等來得高。
海外工作的另一種可能，企業不可或缺的溝通橋樑－Regional office
什麼是區域辦公室（Regional Office）？在跨國公司體系裡，為了讓各地區更有效率的管理，企業常會在代表性地區設立區域辦公室來協助各國市場的經營。除了區域性的行銷專案親自操刀外，我們更賦予一項重要任務 - 協助各國執行當地的活動。有人會好奇到底在區域辦公室工作需要具備哪幾項能力呢？我認為具備良好的溝通力 (Communication Skills)、邏輯思考力 (Logical Thinking) 及抱持開闊的心胸 (Open- minded) 是絕對必要的。